人力資源管理基本規(guī)范-文庫吧資料
2025-05-04 16:18本頁面
【正文】 倡、不保證終身聘任，但公司將通過合理使用和不斷培訓(xùn)相結(jié)合的機(jī)制來提高員工的終身就業(yè)能力。 第四章 員工權(quán)利和相關(guān)義務(wù) 第十五條 所有與公司存在和建立勞動(dòng)關(guān)系的人員都要求與公司簽訂勞動(dòng)合同（協(xié)議），籍此明確公司與員工雙方的權(quán)力、義務(wù)。 外部人才信息庫是在本公司外部人才市場上，對公司目前需求或預(yù)期需 求的各類管理或?qū)I(yè)人才，尤其是同行業(yè)甚至競爭對手的人才的信息收集情況。公司各單位人力資源管理部門要相應(yīng)作好人才儲備工作，即建立內(nèi)部人才信息庫和外部人才信息庫。 第十一條 公司將在時(shí)機(jī)成熟的時(shí) 候組建公司人力資源委員會(huì)，以便于履行以下主要職責(zé)： 對公司的主要經(jīng)理及后備人才進(jìn)行評價(jià)、考核、培養(yǎng)及晉升； 審批公司在薪資、報(bào)酬方面的重大決策 。各級管理人員在人力資源管理方面負(fù)有以下責(zé)任： 向公司舉薦人才的責(zé)任； 記錄、評價(jià)、指導(dǎo)、支持、激勵(lì)、協(xié)調(diào)、約束下屬工作行為的責(zé)任； （三）開發(fā)、培養(yǎng)員工能力的責(zé)任。 （二）較高要求：對高新技術(shù)行業(yè)業(yè)界情況有全面了解，對公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向有精深把握，能從戰(zhàn)略高度上理解、實(shí)施和變革公司人力資源管理，提升企業(yè)價(jià)值。人力資源部對各單位人事專員的年終考核、任免有建議權(quán)。 北京首信股份有限公司
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