人力資源管理基本規(guī)范-wenkub.com
2025-04-22 16:18 本頁面
【正文】 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 6 第六章 附 則 第二十七 條 本規(guī)范由本公司人力資源管理部負責解釋。 第十九條 員工擁有公司經(jīng)營管理的建議權(quán)。 第十六條 公司在人才配置上實行競爭和雙向選擇機制，通過內(nèi)部人才開發(fā)和外部人才市場相結(jié)合，實現(xiàn)人力資源的合理配置。 第十三條 內(nèi)部人才信息庫是對公司內(nèi)各類管理或?qū)I(yè)人才進行動態(tài)掌握，包括員工簡歷、考核資料、培訓記錄以及其它材料的整理歸檔。 第十條 各級管理人員的工作準則 為了增強人力資源管理制度的實際意義，充分發(fā)揮公司人力資源的價值，各級管理人員在制定、執(zhí)行和變革制度過程中，應(yīng)遵循下列原則： （一）有利于公平、公正和公開； （二）有利于提高工作群體的成果與效率； （三）有利于公司的人才隊伍建設(shè)； （四）有利于公司的成長。 第八條 人力資源管理人員素質(zhì)要求 （一）基本要求：態(tài)度熱情、服務(wù)周到、處事公正、專業(yè)技能嫻熟。 第四條 本規(guī)范適用于所有與公司建立勞動關(guān)系的人員。為建立一種面向市場、富有活力的人力資源管理體制，建設(shè)一支職業(yè)化的人力資源管理隊伍，提高公司人
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