人力資源管理基本規(guī)范(已改無錯字)
2023-06-08 16:18:23 本頁面
【正文】 人才信息庫是對公司內(nèi)各類管理或?qū)I(yè)人才進行動態(tài)掌握，包括員工簡歷、考核資料、培訓(xùn)記錄以及其它材料的整理歸檔。 外部人才信息庫是在本公司外部人才市場上，對公司目前需求或預(yù)期需 求的各類管理或?qū)I(yè)人才，尤其是同行業(yè)甚至競爭對手的人才的信息收集情況。 第十四條 公司將借助現(xiàn)代化的人力資源管理軟件，逐步實現(xiàn)人力資源管理信息化。 第四章 員工權(quán)利和相關(guān)義務(wù) 第十五條 所有與公司存在和建立勞動關(guān)系的人員都要求與公司簽訂勞動合同（協(xié)議），籍此明確公司與員工雙方的權(quán)力、義務(wù)。 第十六條 公司在人才配置上實行競爭和雙向選擇機制，通過內(nèi)部人才開發(fā)和外部人才市場相結(jié)合，實現(xiàn)人力資源的合理配置。公司不提倡、不保證終身聘任，但公司將通過合理使用和不斷培訓(xùn)相結(jié)合的機制來提高員工的終身就業(yè)能力。 第 十七條 公司內(nèi)全體員工，無論職務(wù)高低、分工不同及性別差異，在人格方面、在制度面前人人平等。 第十八條 員工必須具有高度的責(zé)任心和主人翁意識，誠信，務(wù)實，高效，敬業(yè)，發(fā)揚團隊協(xié)作精神，保守公司秘密，維護公司信譽北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 5 和形象。 第十九條
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