【文章內(nèi)容簡介】 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) （二）與公司簽訂的相關(guān)協(xié)議未履行完畢 (如《培訓(xùn)合同》； （三）從事公司特殊或關(guān)鍵崗位，公司尚未培養(yǎng)接替人員的。 第六章 解除和終止勞動合同的程序 第二十六條 解除或終止勞動合同須按以下程序辦理手續(xù)： （一）提出解除或終止勞動合同的一方 必須在規(guī)定的提前期內(nèi)以書面形式通知另一 方 員工提出解除或終止勞動合同的，相應(yīng)填寫《員工辭職申請表》或提交終止勞 動合同申請書； 所在部門 (或公司 )提出解除或終止勞動合同的，相應(yīng)填寫《解除員工勞動合同 申請表》或提交不同意續(xù)訂勞動合同的意見。 （二）人力資源部審核通過后，擬制《勞動合同解除通知書》或《勞動合同終止通知 書》。 （三）員工辦理工作交接與物品、資料移交、財務(wù)帳款結(jié)清等離職手續(xù)，公司對部分 特殊崗位員工（如中高層管理人員、績效考核責(zé)任人、部分營銷人員等 ）進(jìn)行 離任審計。 （四）按《中華人民共和國勞動法》、公司相關(guān)制度的規(guī)定及勞動合同的約定，員工 向公司交納違約金或者公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （五）公司出具解除或終止勞動合同的證明，作為員工享受失業(yè)保險待遇及進(jìn)行失業(yè) 登記、求職登記的憑證。證明書上寫明勞動合同的期限、解除及終止勞動合同 的日期、所擔(dān)任的工作 (如員工提出要求，公司可在證明書上提供解除、終止 勞動合同的原因等內(nèi)容 )。 （六）辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。勞動合同解除或終止后，公司應(yīng)及時將員工檔案轉(zhuǎn) 移到新的接收單位，無接收單位的，轉(zhuǎn)到本人戶口所在 地，同時及時按規(guī)定轉(zhuǎn) 移員工社會保險關(guān)系，有特殊情況的單獨向人力資源部提出申請。 第二十七條 未按上述規(guī)定程序辦理解除或終止勞動合同相關(guān)手續(xù)而擅自離職的員工，公司 有權(quán)要求員工在完成程序后方給予辦理相應(yīng)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并有權(quán)作除名處理。 第七章 解除和終止勞動合同的有關(guān)經(jīng)濟(jì)關(guān)系處理 第二十八條 公司或員工任何一方未遵守勞動合同條款的規(guī)定，違約方應(yīng)按《中華人民共和 國勞動法》、公司相關(guān)制度的規(guī)定及勞動合同的約定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。 第二十九條 由員工向公司提出解除勞動合同，或有意違反公司規(guī)章制度制 造理由解除勞動 關(guān)系的，員工將承擔(dān)下述違約賠償責(zé)任： （一）根據(jù)所簽勞動合同年限，每提前一年，員工向公司賠償本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的按一年計算?！皹?biāo)準(zhǔn)工資”是指該員工解除勞動合同 前十二個月總收入的月平均額（下同）。 （二）員工違反勞動合同約定的條件解除勞動合同，對公司生產(chǎn)、科研、經(jīng)營等工作 造成損失的，該損失費用由員工承擔(dān)。 （三）員工違反勞動合同約定的保守商業(yè)秘密條款，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損 失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 （四）曾由公司出資培訓(xùn)、將按《培訓(xùn)合同》的相關(guān)條款賠償相應(yīng) 的費用。 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) （五）勞動合同約定的其他賠償責(zé)任。 第三十條 公司依據(jù)本管理條例第二十二條、二十四條與員工解除勞動合同的，按以下規(guī) 定執(zhí)行： （一）屬于下列情況之一，公司將根據(jù)員工在本公司工作的年限，工作時間每滿一年， 發(fā)給員工相當(dāng)于其本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間不滿一年的以 一年計算，最多不超過十二個月。 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或轉(zhuǎn)崗 不能服從公司安排的； 經(jīng)與員工協(xié)商一致解除勞動合同的。 （二）屬于下列情 況之一，公司將根據(jù)員工在本公司的工作年限，工作時間每滿一年， 發(fā)給員工相當(dāng)于其本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間不滿一年的以 一年計算： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作也 不能從事公司另行安排的工作或公司安排其力所能及的工作，員工不服從分配 的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)過公司與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； 公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人 員的。 第三十一條 公司依據(jù)本管理條例第二十三條與員工解除勞動合同的，以及被除名、開除、 勞動教養(yǎng)、判刑及自行離職的員工，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時，對于因違 反公司規(guī)章制度或勞動合同約定條款，給公司生產(chǎn)經(jīng)營工作造成經(jīng)濟(jì)損失而被 公司解除勞動合同、除名或開除的員工，公司根據(jù)相關(guān)制度追究員工賠償損失 的責(zé)任。 第三十二條 公司聘用的高級專業(yè)人才，聘用協(xié)議的變更、違約的賠償可以按照聘用協(xié)議相 關(guān)規(guī)定執(zhí)行，若協(xié)議中未進(jìn)行規(guī)定，依照上述條款執(zhí)行。 第三十三條 勞動合同期滿終止的員工，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 與生活補(bǔ)助費。如果員工與 公司簽訂了其他具有同等法律效力的協(xié)議 (如《培訓(xùn)合同》 )，應(yīng)根據(jù)相關(guān)協(xié)議 的約定，向公司支付違約賠償。 第八章 勞動爭議的處理 第三十四條 公司在處理勞動關(guān)系時如發(fā)生勞動爭議，可遞交薪酬管理委員會調(diào)解，委員會 應(yīng)當(dāng)在自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案，到期未結(jié)案的，視作調(diào)解不成。 第三十五條 調(diào)解不成的勞動爭議，當(dāng)事人可以在勞動爭議發(fā)生三十日內(nèi)向到勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第九章 附 則 第三十六條 本條例未涉及事項以勞動法及相關(guān) 的政策法規(guī)為準(zhǔn)。 第三十七條 本條例自下發(fā)之日起實施，解釋權(quán)屬公司人力資源部。 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 員工績效考核管理條例 第一章 總則 第一條 為了發(fā)揮績效考核的激勵作用，規(guī)范員工職業(yè)行為，明確職業(yè)化價值導(dǎo)向，特制 定本管理條例。 第二條 本條例適用于聯(lián)通租賃集團(tuán)有限公司所有在冊員工，所屬各控股子公司、參股子 公司可參照執(zhí)行。 第三條 根據(jù)績效考核所做出的獎懲決定的申報需遵循真實、公正、有利于弘揚優(yōu)秀企業(yè) 文化的原則；獎懲行為評價及認(rèn)定遵循平等、客觀、民主集中制的原則。 第四條 人力 資源部是員工績效考核獎懲行為處理的日常機(jī)構(gòu)。 第二章 獎勵 第五條 為強(qiáng)化正向激勵，促進(jìn)員工與公司共同成長，公司對一切有益于企業(yè)發(fā)展的員工 行為，實行精神或經(jīng)濟(jì)手段的嘉獎。 第六條 各目標(biāo)考核部門責(zé)任人有權(quán)在業(yè)績考核范圍內(nèi)或在部門預(yù)算獎勵基金范圍內(nèi)向 人力資源部提出獎勵方案，由總裁或總裁授權(quán)人簽批備案后發(fā)放。 （一）已簽定《目標(biāo)考 核責(zé)任書》的業(yè)務(wù)單位和業(yè)務(wù)部門，嚴(yán)格按照責(zé)任書所規(guī)定的標(biāo) 準(zhǔn)進(jìn)行獎勵。 （二）非業(yè)務(wù)部門按部門工資總成本的 10%的比例提取員工獎勵基金，根據(jù)各部門各崗 位職責(zé)的有關(guān)考核規(guī)定，提請人力資源部審批備案。單項特殊工作或?qū)緲I(yè)務(wù)發(fā)展有重大影響的建議和方案，部門或單位負(fù)責(zé)人報請人力資源部備案，單獨進(jìn)行獎勵，獎勵金額在 2021元以下的由人力資源部審核批準(zhǔn)，獎勵金額在 2021元以上的由人力資源部提請薪酬管理委會員審批。 第七條 重大業(yè)務(wù)項目采取一事一獎制，人力資源部會同業(yè)務(wù)部門根據(jù)項目的具體情況下達(dá)單項考核責(zé)任 書。 第八條 公司對所有員工行為的獎勵性支出實行統(tǒng)一的預(yù)算管理，納入人力資源成本。各 獎勵實施部門所需獎勵經(jīng)費于公司制定年度預(yù)算時統(tǒng)一向人力資源部進(jìn)行申報。 第三章 處罰 第九條 為切實維護(hù)公司利益，保持公司生產(chǎn)經(jīng)營良好的環(huán)境，引導(dǎo)員工加強(qiáng)自律，推動 員工職業(yè)化進(jìn)程，公司對一切給經(jīng)營管理活動帶來不利影響的行為實施必要的處 罰。 第十條 處罰方式分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰，可同時執(zhí)行也可單獨執(zhí)行。 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第十一條 經(jīng)濟(jì)處罰直接與每位員工的崗位職責(zé)考核掛鉤，各目標(biāo)考核部門責(zé)任人有權(quán)根據(jù) 其所屬部門員 工的績效考核責(zé)任書做出懲罰決定，報人力資源部備案。 第十二條 行政處罰包括口頭警告、書面警告、降職、解除勞動合同 （ 含除名），同時視情 節(jié)輕重給予相應(yīng)的扣薪或降薪處理 : （一）口頭警告：違紀(jì)處罰中最輕的一種。員工犯有輕微過失時，可給予口頭警告； （二）書面警告：在口頭警告無效或犯有一定過失時，給予書面警告； （三）降職：擔(dān)任一定職務(wù)的員工做出了嚴(yán)重違公司紀(jì)律、制度，或在本職中犯有嚴(yán)重 過失的，給予降職處理。 （四）解除勞動合同：對于犯有重大過失者，公司可以根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定與其解除勞 動合同； （五）開除 ：對于有嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為的員工，公司作開除并移交司法機(jī)關(guān)處理。 第十三條 有關(guān)部門對應(yīng)懲戒行為作出處罰認(rèn)定后，由人力資源部向當(dāng)事人發(fā)出《處罰通知 單》。當(dāng)事人接到《處罰通知單》后，如有異議，須在一周內(nèi)向人力資源部反饋 意見，人力資源部視情況進(jìn)行相應(yīng)處理，如有重大分歧意見的提交薪酬管理委員 會決定；如當(dāng)事人在一周內(nèi)不反饋，人力資源部將視同無異議處理，下發(fā)處罰決 定或在工資中作出相應(yīng)的扣除。 第十四條 對于能主動通過一定方式（書面或電子郵件等方式）向有關(guān)部門申報過失的員工 , 公司將視情節(jié)對其從寬處理；對 于隱瞞事實真相或避重就輕申報的，公司將追究 相關(guān)人員的責(zé)任并將視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。 第四章 附則 第十五條 本條例自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)屬人力資源部。 第十六條 本條例中各條款內(nèi)容，如有與國家有關(guān)規(guī)定相違的，以國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 更多免費資料下載請進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 員工福利管理條例 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范公司各項福利管理，完善公司薪酬體系，增強(qiáng)公司對優(yōu)秀人才的吸引 力，加強(qiáng)員工對公司的歸屬感，特制定本條例。 第二條 本條例適用于集團(tuán)本部人事檔案關(guān)系在公司的在冊正式員工。集團(tuán)下屬子公司員工的福利制 度除本條例有特別規(guī)定的外，其余均由各子公司參照本條例另行制定，報集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行 . 第三條 福利方案設(shè)計原