【文章內(nèi)容簡介】 員工享受每年一次生日禮物 。 3. 員工享受公司安排的一年一次旅游活動 ,不參加的視同放棄 。 4. 按國家規(guī)定 ,公司為員工辦理養(yǎng)老 ,醫(yī)療 (大 病醫(yī)療 ,不含門診 ),待業(yè)保險及住房公積金 。 5. 對公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工 ,由公司董事會決定享受貨幣分房 ,貨幣購車的福利 。 6. 員工因公發(fā)生重大傷亡事故的 ,按國家有關(guān)規(guī)定辦理 . 1. 附則 1. 本制度未盡事宜參照上海有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。 2. 本制度解釋權(quán)歸屬于公司管理部 . 工作考核表 (考核期 年度 季度 ) 部門 : 編號 : 姓名 工號 性別 年齡 職位 專業(yè)職務(wù)或技術(shù)等級 工作完成情況 好 較好 一般 差 是否按時完成各項工作任務(wù) 是否達(dá)到工作的數(shù)量要求 是否達(dá)到工作的質(zhì)量要求 工作的計劃性 ,主動性 ,協(xié)調(diào)性 本職位的基本工作情況 是否完成突擊工作 算術(shù)平均分 考核等級 各類假期扣薪標(biāo)準(zhǔn) 1. 年休假 ,計劃生育假 ,產(chǎn)假 ,工傷假 基本薪資不扣 ,崗位津貼 60%,績效工資缺一天扣 1/ 2. 婚喪假 ,探親假 基本薪資發(fā)放 80%,崗位津貼 60%,績效工資缺一天扣 1/ 3. 產(chǎn)前假 按產(chǎn)假的 80%計算 4. 哺乳假 6個半月內(nèi)按產(chǎn)假工資的 80%計算 。超過 6個半月按產(chǎn)假工資的 70%計算 (員工請哺乳假的原則上不保留原崗位 ) 5. 病殘假 (此欄本人工資按各項收入的 60%計算 ) (1~6月 ) a. 連續(xù)工齡不滿 2年的 ,按本人工資的 60%計算 2年不滿 4年的 ,按本人工資的 70%計算 4年不滿 6年的 ,按本人工資的 80%計算 6年不滿 8年的按 90%計算 3個月以上的將不保留原來崗位 (6個月以上 ) a. 連續(xù)工齡不滿 1年的按本人工資的 40%計算 1年不 滿 3年的按本人工資的 50%計算 3年以上的按本人工資的 60%計算 (1個月內(nèi) ) 按員工應(yīng)得收入的 1/ 備注 :待遇低于當(dāng)年本市最低工資水平的 ,將補足到當(dāng)年最低工資 . 1. 事假 員工事假一天 ,扣發(fā)基本工資和崗位津貼的 1/ 1/3 2. 違規(guī) ,違紀(jì)和曠工 按 獎懲條例 處理 第六章 . 假期 1. 法定假日 員工每年可享受國家法定帶薪假日 ,具體日期以國家規(guī)定為準(zhǔn) . 2. 帶薪年休假 1. 員工在本公司工作滿 1年 ,不滿 3年的可享受帶薪年休假 3天 。 2. 員工在本公司工作滿 3年 ,不 滿 5年的可享受帶薪年休假 7天 。 3. 員工在本公司工作滿 5年以上的可享受帶薪年休假 10天 。 4. 員工休年休假前應(yīng)接受直接上司的統(tǒng)一安排 ,如因工作不能安排年休假 ,公司將按周末加班標(biāo)準(zhǔn)給予員工補償 . 1. 探親假 員工進(jìn)入公司工作滿一年 ,且與親屬分居兩地的 ,可享受探親假 . 。每年一次 30天 。每年一次 20天 。每年一次 20天 1. 探親假應(yīng)按實際路程給予路程假 . 1. 婚喪假 1. 婚假 。 3天 (男 25 足歲 ,女 23足歲 ) 10天 2. 喪假 。 ,配偶 ,子女 ,配偶父母 3天 (外祖 )父母 ,兄弟姐妹 1天 1. 產(chǎn)假 90天 105天 (滿 24足歲 )增加產(chǎn)假 15天 3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者 30天 3個月以上 7個月以下自然流產(chǎn)者 45天 2. 事假 1. 員工請事假審批權(quán)限 。(詳見本章第八條規(guī)定 ) 2. 員工因急事來不及請假 ,應(yīng)在當(dāng)天 AM10:00以前打電話向直接上司說明情況 ,事后既補辦手續(xù) ,如直接上司不在可向管理部高級經(jīng)理或更高層上司請假 . 1. 病假 1. 員工生病在工作時間內(nèi)就疹的 ,須 經(jīng)直接上司同意 ,外出就疹時間月度累計超過 4小時 病假半天處理 . 2. 員工急診應(yīng)在 AM10:00前電話通知直接上司并說明情況 ,事后既補辦手續(xù) . 3. 偽造 ,編取或涂改病假單作曠工處理 . 4. 病假單的開具必須在指定級別的醫(yī)院 5. 連續(xù)病假 。 a. 在本公司工作滿 1年未滿 3年的 ,連續(xù)病假不得超過 1個月 。 b. 在本公司工作滿 3年未滿 5年的 ,連續(xù)病假不得超過 3個月 。 c. 在本公司工作滿 5年未滿 10年的 ,連續(xù)病假不得超過 12 個月 。 1. 請假手續(xù) 1. 員工各類請假均須先填寫 請假申請單 ,并按下頁 各類假期審批程序 所列批準(zhǔn)程序 審批 ,審批 同意并辦理手續(xù)后方可休假 ,未辦手續(xù)作曠工處理 . 2. 各類請假扣薪標(biāo)準(zhǔn)見《薪資福利》制度 . 第七章 . 行為準(zhǔn)則 1. 儀表儀容 1. 男員工著裝應(yīng)得體大方 ,保持清雅整潔之儀容 . 2. 男性員工須結(jié)領(lǐng)帶 ,穿襯衣 ,著西裝 ,紐扣須扣整齊 ,發(fā)型應(yīng)齊整 ,干練 ,不留長發(fā)和胡須 ,不剃光頭 . 3. 女性員工須清雅淡妝 ,著職業(yè)裝 ,披肩長發(fā)應(yīng)束發(fā) ,衣著及飾物不得夸張 . 4. 企劃部員工可穿著一些個性化衣著 ,如 :牛仔褲 ,球鞋 ,運動類休閑裝 .但必須保持本部門統(tǒng)一著裝標(biāo)準(zhǔn) . 5. 本公司員工在辦公室內(nèi)必須佩帶出入證 ,出入證要求一律佩帶在左胸袋位置 . 1. 工作 紀(jì)律 1. 員工應(yīng)按規(guī)定時間上下班 ,不遲到 ,不早退 ,工作時間不得擅離職守 ,不得無故不打卡 ,代替或授意他人打卡 . 2. 工作時間內(nèi) ,員工不得接待私人探訪 ,如確有必要須報直接上司同意后到指定地點接待 . 3. 員工因公使用電話時 ,說話須簡潔明快 ,不要言辭不清或長時間占用電話更不得使用公司電話作私人用途 . 4. 工作時間內(nèi) ,因公務(wù)外出 ,須向直接上司報備 ,如直接上司不在可在前臺文員處留言 . 5. 員工不得在工作時間內(nèi)從事閑聊 ,看書報 ,吃零食 ,喝酒 ,唱歌 ,打瞌睡等與工作無關(guān)的事項 ,更不得用公司的場地 ,設(shè)施操作與本公司無關(guān)事物 . 6. 員工不得 在本公司 Office范圍內(nèi)大聲喧嘩 ,粗言穢語或有挑動打架等會造成影響安寧之行為 . 7. 員工應(yīng)愛護(hù)公司設(shè)施 ,設(shè)備 ,生財工具 ,如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重 ,損壞大小賠償并罰款 ,情節(jié)嚴(yán)重的除受到紀(jì)律處分外還有可能會受到民事或刑事檢控 . 8. 員工不得拒絕公司授權(quán)員工合法檢查員工櫥柜 ,手袋 ,包裹等 . 9. 員工不得利用職權(quán)營私舞弊 ,假公濟私 ,打擊報復(fù) . 10. 員工不得在公司營業(yè)場所或工作時間內(nèi)買賣私人物品 . 11. 員工不得擅自標(biāo)貼及涂改公司各類通告 ,POP等 . 12. 員工不得在任何時間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動 . 13. 員工不得有損害公司財 產(chǎn) ,商譽 ,或貪污受賄等行為 ,知情員工應(yīng)立即上報 ,維護(hù)隱瞞或知情不報者 ,將受到嚴(yán)重的紀(jì)律處分 .(此類屬甲類過失 ) 14. 員工不得煽動其他員工偷工怠懈 ,干擾日常工作 . 15. 員工不得擅自偽造涂改公司紀(jì)錄或文件 ,提供虛假商業(yè)情報 . 16. 員工不得違反公司保密規(guī)定 ,未經(jīng)上司許可或授權(quán) ,嚴(yán)禁對外評論公司各項政策及經(jīng)營手段或?qū)⒐厩閳笮孤督o任何