學習貫徹對于改進推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核通知用好政績考核“金鑰匙”心得體會含5篇(編輯修改稿)
2025-04-25 12:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 饋必及時”，將考核壓力轉(zhuǎn)化為 干事創(chuàng)業(yè)的動力。深化考用互通、考用結(jié)合，豐富激勵鞭策手段，落實獎勵激勵舉措，把政績考核與提拔任用、評先評優(yōu)、休假療養(yǎng)、教育培訓等“有機”結(jié)合，讓“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的導向貫穿政績考核全過程，以考核賞優(yōu)罰劣、獎勤罰懶、鼓勵先進、鞭策落后，充分發(fā)揮政績考核“助推器”作用。 “知賢之近途，莫急于考功?！闭兛己?，考的是領(lǐng)導干部為黨和人民的付出多少，看的是“ 為官一任，造福一方”的實際成效。只有用好政績考核這把“金鑰匙”，不斷提高政績考核的質(zhì)量和水平，才能有效提升工作效率，不斷開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面，向黨和人民交出合格答卷。 第三篇：學習貫徹《對于改進推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核通知》體會心得大全 學習貫徹《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》體會心得 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》指出，要充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用，引導領(lǐng)導干部以推動高質(zhì)量發(fā)展工作實績踐行“兩個維護”?！按笃?不可小用，小士不可大任?！闭驹谛碌臍v史起點上，我們要始終堅持黨的全面領(lǐng)導，以高質(zhì)量干部考核工作推動高質(zhì)量經(jīng)濟發(fā)展，在“準”“全”“效”上下功夫，激勵干部敢為人先、擔當作為，敲響改革的鼓點、踩實發(fā)展腳步，乘勢而上開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程。 科學考核體系，劃出考核“硬杠杠”。從考核內(nèi)容著手，將干部考核考到細處、考到點上，激活考核的正向效應(yīng)。嚴把考核政治關(guān)，對干部政治表現(xiàn)進行專項考核，對政治上不合格的實行“一票否決”，切實防止政治上的“兩面人”蒙混過關(guān)。調(diào)好考核內(nèi)容“焦距”，科學設(shè)置考核共性指標和個性指標，根據(jù)干部工作崗位、職級不同靈活調(diào)整考核評價方法，避免干部考核“一張表”考評所有人現(xiàn)象。堅持務(wù)實高效、簡便易行，完善干部考核辦法，弱化考核過程的“痕跡管 理”，注重內(nèi)容多于形式，減程序、優(yōu)步驟、轉(zhuǎn)方式，促進考核提質(zhì)增效，提高考評“ 精度”。 多維考察干部，照出干部“全身像”?！皺M看成嶺側(cè)成峰，遠近高低各不同。”要全方位、多角度考察干部，進行綜合分析研判，才能提高識人用人的分辨率和清晰度。突出重點進行實績考核，深入基層進行實地分析、實績評價，注重在重點工作一線看干部、選干部，把重點崗位作為培養(yǎng)、考察干部的“煉金爐”。將干部考核從“閉門考察”向“開門考察”轉(zhuǎn)變，把群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評價干部政績的重要標準，用好群眾評價這面鏡子，傾聽干部考核中的群眾聲音，從群眾角度照出干部工作“實景”、照出干部作風“死角”，讓干部考核考 透、核準。 強化結(jié)果運用，提振干事“精氣神”。干部考核，“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵，不能考核過程“雷聲大”，結(jié)果運用卻見不到“雨點”，最終還是干與不干、干多干少、干好干壞一個樣。針對考核結(jié)果運用不及時不充分現(xiàn)象，制定專門考核獎懲制度，確?？己私Y(jié)果運用有章可循。堅持獎優(yōu)罰劣、激勵擔當，將考核結(jié)果與領(lǐng)導班子獎懲掛鉤、與干部評優(yōu)掛鉤、與干部選拔任用掛鉤，推動形成能者上、優(yōu)者獎、 庸者下、劣者汰的正確導向。建立考核結(jié)果反饋機制，將各單位考核情況進行綜合分析，并反饋給被考核單位主要負責同志，結(jié)合考核情 況實行“銷號整改”，將“銷號”情況納入日?？己藘?nèi)容，不定期對考核問題進行“回頭看”，做好干部考核“后半篇文章”。
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