黨員學(xué)習(xí)關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核心得體會(huì)[大全](編輯修改稿)
2025-04-24 12:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 過政績(jī)考核傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動(dòng)力、釋放活力，讓領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中堅(jiān)定政治立場(chǎng)、厚植人民情懷、崇尚實(shí)干擔(dān)當(dāng)。領(lǐng)導(dǎo)干部也要充分用好考核結(jié)果，從考核的標(biāo)準(zhǔn)和要求找到推進(jìn) 高質(zhì)量發(fā)展的前進(jìn)方向，發(fā)現(xiàn)自身能力建設(shè)的短板弱項(xiàng)，結(jié)合考核中發(fā)現(xiàn)的問題，建立整改臺(tái)賬、制定整改計(jì)劃，決不能為考而考、一考了之，讓考核的效果大打折扣。善用考核結(jié)果，釋放考核效能，讓領(lǐng)導(dǎo)干部在政績(jī)考核中不斷激發(fā)奮勇拼搏的動(dòng)力、提高實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰Γ拍苣鄹鼜?qiáng)大的合力，推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。 第四篇：黨員學(xué)習(xí)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核》心得 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真 抓好貫徹落實(shí)。 用好工作實(shí)績(jī)這塊“試金石”。《通知》指出，要把貫徹落實(shí)總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的基本依據(jù)。也可以說，貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的表現(xiàn)就是領(lǐng)導(dǎo)干部工作的“試金石”?！盀楣俦苁缕缴鷲u”，對(duì)工作的事不上心，覺得干多干少一個(gè)樣，政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，沒有政治擔(dān)當(dāng)，違背初心使命，是無法實(shí)現(xiàn)工作上的新進(jìn)展、新突破的。領(lǐng)導(dǎo)干部要從思想上深刻把握政績(jī)內(nèi)涵，不斷增強(qiáng)貫徹新發(fā)展理念的能力，敢想敢干，勇于擔(dān)當(dāng)， 用拿得出手的工作、經(jīng)得住考驗(yàn)的成績(jī)自覺踐行“兩個(gè)維護(hù)”。 用好群眾評(píng)價(jià)這把“軟尺”。部分領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)觀存在偏差，片面追求“大”“亮”“華”，搞形式主義、脫離群眾路線的“形象工程”，勞民傷財(cái)不說，長(zhǎng)此以往，也就失了民心?！锻ㄖ窂?qiáng)調(diào)，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要多捫心自問，問問自己的心靜了沒有、該干的事動(dòng)了沒有、群眾的事做對(duì)了沒有，戒掉“官氣”，不唯“上”馬首是瞻。政績(jī)考核要注重民生保障的目標(biāo)，重點(diǎn)考核領(lǐng)導(dǎo)干部為人民群眾謀福祉的能力，要把 群眾感受、群眾評(píng)價(jià)作為政績(jī)考核的“軟尺”，讓群眾說的話也很算數(shù)。 用好考核方式這個(gè)“助推器”。政績(jī)考核重要的是考準(zhǔn)、考實(shí)，《通知》指出，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，綜合運(yùn)用多種方式考準(zhǔn)考實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)，以獎(jiǎng)懲分明、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、推動(dòng)發(fā)展。要完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部考察評(píng)價(jià)體系，相應(yīng)提高平時(shí)考核和專項(xiàng)考核在考核的占比，改變往?！耙痪侄▌儇?fù)”的現(xiàn)象，同時(shí)，做好跟蹤回訪、數(shù)據(jù)整理，利用綜合評(píng)價(jià)結(jié)果為政績(jī)考核提供依據(jù)。要善于運(yùn)用考核結(jié)果，篩選出那些作 風(fēng)漂浮、應(yīng)付上級(jí)、敷衍群眾的干部，堅(jiān)決防止帶病提拔，嚴(yán)防“小毛病”擴(kuò)大為“重癥病”； 重用敢作為、有貢獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部敢為人先、敬業(yè)奉獻(xiàn)。 第五篇： ,黨員學(xué)習(xí)《對(duì)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核》 ,心得 3 篇黨員學(xué)習(xí)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核》心得 篇一： 近日，中共中央組織部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》） ，要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。 用好工作實(shí)績(jī)這塊““試金石”。 《通知》指出，要把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)的基本依據(jù)。 也可以說，貫徹新發(fā)展理念，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的表現(xiàn)就是領(lǐng)導(dǎo)干部工作的“試金石”。 “為官避事平生恥”，對(duì)工作的事不上心，覺得干多干少一個(gè)樣，政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，沒有政治擔(dān)當(dāng)，違背初心使命，是無法實(shí)現(xiàn)工作上的新進(jìn)展、新突破的。 領(lǐng)導(dǎo)干部要從思想上深刻把握政績(jī)內(nèi)涵，不斷增強(qiáng)貫徹新發(fā)展 理念的能力，敢想敢干，勇于擔(dān)當(dāng)，用拿得出手的工作、經(jīng)得住考驗(yàn)的成績(jī)自覺踐行“兩個(gè)維護(hù)”。 用好群眾評(píng)價(jià)這把“軟尺” 部分領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)觀存在偏差，片面追求“大”“亮”“華”，搞形式主義、脫離群眾路線的“形象工程”，勞民傷財(cái)不說，長(zhǎng)此以往，也就失了民心。 《通知》強(qiáng)調(diào)，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)高質(zhì)量 發(fā)展政績(jī)的重要標(biāo)準(zhǔn)。 領(lǐng)導(dǎo)干部要多捫心自問，問
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