黨員學習關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核心得體會[大全](編輯修改稿)
2025-04-24 12:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 過政績考核傳導壓力、激發(fā)動力、釋放活力，讓領導干部在考核中堅定政治立場、厚植人民情懷、崇尚實干擔當。領導干部也要充分用好考核結(jié)果，從考核的標準和要求找到推進 高質(zhì)量發(fā)展的前進方向，發(fā)現(xiàn)自身能力建設的短板弱項，結(jié)合考核中發(fā)現(xiàn)的問題，建立整改臺賬、制定整改計劃，決不能為考而考、一考了之，讓考核的效果大打折扣。善用考核結(jié)果，釋放考核效能，讓領導干部在政績考核中不斷激發(fā)奮勇拼搏的動力、提高實干擔當?shù)哪芰?，才能凝聚更強大的合力，推進高質(zhì)量發(fā)展。 第四篇：黨員學習《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核》心得 近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標任務，結(jié)合實際認真 抓好貫徹落實。 用好工作實績這塊“試金石”?！锻ㄖ分赋觯沿瀼芈鋵嵖倳浿匾甘九揪窈忘h中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價領導班子和領導干部政績的基本依據(jù)。也可以說，貫徹新發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展的表現(xiàn)就是領導干部工作的“試金石”。“為官避事平生恥”，對工作的事不上心，覺得干多干少一個樣，政治立場不堅定，沒有政治擔當，違背初心使命，是無法實現(xiàn)工作上的新進展、新突破的。領導干部要從思想上深刻把握政績內(nèi)涵，不斷增強貫徹新發(fā)展理念的能力，敢想敢干，勇于擔當， 用拿得出手的工作、經(jīng)得住考驗的成績自覺踐行“兩個維護”。 用好群眾評價這把“軟尺”。部分領導干部政績觀存在偏差，片面追求“大”“亮”“華”，搞形式主義、脫離群眾路線的“形象工程”，勞民傷財不說，長此以往，也就失了民心?！锻ㄖ窂娬{(diào)，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績的重要標準。領導干部要多捫心自問，問問自己的心靜了沒有、該干的事動了沒有、群眾的事做對了沒有，戒掉“官氣”，不唯“上”馬首是瞻。政績考核要注重民生保障的目標，重點考核領導干部為人民群眾謀福祉的能力，要把 群眾感受、群眾評價作為政績考核的“軟尺”，讓群眾說的話也很算數(shù)。 用好考核方式這個“助推器”。政績考核重要的是考準、考實，《通知》指出，堅持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，綜合運用多種方式考準考實領導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵領導干部擔當作為、推動發(fā)展。要完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考察評價體系，相應提高平時考核和專項考核在考核的占比，改變往?！耙痪侄▌儇摗钡默F(xiàn)象，同時，做好跟蹤回訪、數(shù)據(jù)整理，利用綜合評價結(jié)果為政績考核提供依據(jù)。要善于運用考核結(jié)果，篩選出那些作 風漂浮、應付上級、敷衍群眾的干部，堅決防止帶病提拔，嚴防“小毛病”擴大為“重癥病”； 重用敢作為、有貢獻的領導干部，激勵領導干部敢為人先、敬業(yè)奉獻。 第五篇： ,黨員學習《對于改進推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核》 ,心得 3 篇黨員學習《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核》心得 篇一： 近日，中共中央組織部印發(fā)《關于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》） ，要求各地區(qū)各單位組織人事部門圍繞推動高質(zhì)量發(fā)展目標任務，結(jié)合實際認真抓好貫徹落實。 用好工作實績這塊““試金石”。 《通知》指出，要把貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，貫徹新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展的實際表現(xiàn)和工作實績，作為評價領導班子和領導干部政績的基本依據(jù)。 也可以說，貫徹新發(fā)展理念，推動高質(zhì)量發(fā)展的表現(xiàn)就是領導干部工作的“試金石”。 “為官避事平生恥”，對工作的事不上心，覺得干多干少一個樣，政治立場不堅定，沒有政治擔當，違背初心使命，是無法實現(xiàn)工作上的新進展、新突破的。 領導干部要從思想上深刻把握政績內(nèi)涵，不斷增強貫徹新發(fā)展 理念的能力，敢想敢干，勇于擔當，用拿得出手的工作、經(jīng)得住考驗的成績自覺踐行“兩個維護”。 用好群眾評價這把“軟尺” 部分領導干部政績觀存在偏差，片面追求“大”“亮”“華”，搞形式主義、脫離群眾路線的“形象工程”，勞民傷財不說，長此以往，也就失了民心。 《通知》強調(diào)，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質(zhì)量 發(fā)展政績的重要標準。 領導干部要多捫心自問，問
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