【文章內(nèi)容簡介】 C． 國家法律約束 D． 企業(yè)因素 E． 中間商的特性 5. 下列關于企業(yè)組織理論與組織設計理論的說法，正確的有（ ）。 A． 組織理論包括組織設計理論 B． 組織設計理論被稱為狹義組織理論 C． 組織設計理論被稱為大組織理論 D． 組織理論與組織設計理論外延不同 E． 組織理論與組織設計理論外延相同 6. 組織結構分析的內(nèi)容有（ ）。 A． 各種職能的性質(zhì)及類別 B． 員工與崗位之間是否匹配 官方網(wǎng)站：圣才 e 書網(wǎng) 19 C． 哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關鍵性職能 D． 某個部門應同哪些單位和個人有關聯(lián) E． 內(nèi)外環(huán)境變化引起企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標的改變 7. 狹義的人力資源規(guī)劃包括（ ）。 A． 人員培訓計劃 B． 人員補充計劃 C． 人員配備計劃 D． 人員薪酬計劃 E． 人員晉升計劃 8. 企業(yè)人力資源需求預測的主要內(nèi)容包括（ ）。 A． 企業(yè)流失人員總量預測 B． 企業(yè)人力資源存量預測 C． 企業(yè)人力資源增量預測 D． 企業(yè)人力資源結構預測 E． 企業(yè)特種人力資源預測 9. 人力資源預測的局限性包括（ ）。 A． 預測方法不精密 B． 預測環(huán)境的不確定性 C． 預測的代價高昂 D． 所需知識水平的限制 官方網(wǎng)站：圣才 e 書網(wǎng) 20 E． 易引發(fā)企業(yè)內(nèi)部的抵制 10. 影響企業(yè)專業(yè)技術人員需求的參數(shù)有（ ）。 A． 科研經(jīng)費 B． 新項目投資 C． 追加投資 D． 勞動生產(chǎn)率 E． 人工成本 11. 員工素質(zhì)測評的類型包括（ ）。 A． 選拔性測評 B． 淘汰性測評 C． 開發(fā)性測評 D． 診斷性測評 E． 考核性測評 12. 關于 FRC 品德測評法的說法，正確的有（ ）。 A． 需借助計算機分析技術 B． 報告方式可以是個別談話 C． 可以作出定性與定量評定 D． 報告的方式可以是班組座談 E． 屬于考核性品德測評方法 官方網(wǎng)站：圣才 e 書網(wǎng) 21 13. 員工素質(zhì)測評指導語的內(nèi)容應包括（ ）。 A． 測評目的 B． 舉例說明填寫要求 C． 強調(diào)測評與測驗考試的一致性 D． 填表前的準備工作和填表要求 E． 測評結果 的保密、處理和反饋 14. 在面試提問中，背景性問題的內(nèi)容包括（ ）。 A． 個人背景 B． 家庭背景 C． 教育背景 D． 工作背景 E． 遺傳病史 15. 人事測評小組的成員應包括（ ）。 A． 公司高層管理人員 B． 招聘崗位資深任職人員 C． 企業(yè)人力資源管理人員 D． 招聘崗位所在部門主管 E． 企業(yè)選拔優(yōu)秀員工代表 16. 無領導小組討論的缺點有（ ）。 A． 對評價者和測評標準要求較高 官方網(wǎng)站：圣才 e 書網(wǎng) 22 B． 題目的 質(zhì)量影響測評質(zhì)量 C． 被評價者行為仍然有偽裝可能 D． 需要準備大量的測評題目 E． 應聘者的表現(xiàn)易受同組其他成員影響 17. 起草企業(yè)培訓規(guī)劃應做好的工作包括（ ）。 A． 描述培訓目標 B． 進行綜合平衡 C． 分配培訓資源 D． 確定具體項目子目標 E． 制定培訓的總體目標 18. 培訓課程中，提高時間利用率的途徑主要包括（ ）。 A． 巧妙地分配課程時間 B． 使學員積極參與 C． 科學地安排課后作業(yè) D． 盡 量選擇內(nèi)部培訓師 E． 盡可能安排脫產(chǎn)學習 19. 在培訓過程中，崗位指南的作用包括（ ）。 A． 強調(diào)課程重點 B． 提高學習效果 C． 明確培訓目標 官方網(wǎng)站：圣才 e 書網(wǎng) 23 D． 節(jié)約培訓成本 E． 幫助學員記憶操作規(guī)程 20. 與中高層管理者相比，基層管理人員更應具備的能力有（ ）。 A． 協(xié)調(diào)能力 B． 指導能力 C． 判斷能力 D． 理解能力 E． 概念歸納能力 21. 對培訓效果進行行為評估的難點有（ ）。 A． 占用時間較 多，人員不配合 B． 培訓一開始就要評估，時間緊張 C． 問卷設計非常重要但難度較大 D． 評估帶來的壓力使員工參加培訓的積極性不高 E． 員工的表現(xiàn)多因多果，難以剔除不相干因素的干擾 22. 設定培訓評價指標和標準時，應注重評價指標和標準的（ ）。 A． 相關性 B． 可靠性 C． 精確度 D． 可行性 E． 區(qū)分度 官方網(wǎng)站：圣才 e 書網(wǎng) 24 23. 綜合型的績效考評方法包括（ ）。 A． 合成考評法 B． 加權量表法 C． 目標管理法 D． 日清日結法 E． 評價中心法 24. 以下關于強迫選擇法的說法，正確的有（ ）。 A． 是一種定量化考評方法 B． 屬于目標導向型的客觀考評方法 C． 屬于行為導向型的主觀考評方法 D． 可以用來考評特殊工作行為表現(xiàn) E． 可以避免考評者的趨中傾向 25. 根據(jù)組織工作性質(zhì)的不同，組織績效考評可分為（ ）。 A． 生產(chǎn)性組織的績效考評 B． 開發(fā)性組織的績效考評 C． 技術性組織的績效考評 D． 管理性組織的績效考評 E． 服務性組織的績效考評 26. 工作結果型的績效考評指標包括（ ）。 官方網(wǎng)站：圣才 e 書網(wǎng) 25 A． 專業(yè)知識面 B． 客戶投訴率 C． 產(chǎn)品合格率 D． 產(chǎn)品銷售量 E． 事業(yè)進取心 27. 以下關于戰(zhàn)略導向的 KPI 體系的說法，正確的有（ ）。 A． KPI 體系是以控制為中心 B． 將財務與非財務指標相結合 C． 戰(zhàn)略目標自上向下分解 D． 能最大限度激發(fā)員工斗志 E． 強調(diào)對員工行為的激勵 28. 一般來說， KPI 可分為（ ）等幾種類型。 A． 數(shù)量指標 B． 質(zhì)量指標 C． 成本指標 D． 時限指標 E． 綜合指標 29. 企業(yè)進行薪酬調(diào)整的依據(jù)包括（ ）。 A． 員工的績效改善 B． 生活成本變動 官方網(wǎng)站：圣才 e 書網(wǎng) 26 C． 競爭對手薪酬水平的調(diào)整 D． 社會消費水平變化 E． 企業(yè)經(jīng)營狀況與支付能力變化 30. 一般來說，針對企業(yè)高層崗位的薪酬調(diào)查，福利項目可以包括（ ）。 A． 公司支付的子女上學費用 B． 使用公司的專車 C． 公司提供的家庭保安服務 D． 乘坐頭等艙旅行 E． 公司提供的家庭理財咨詢 31. 對薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進行整理、分析時，可以采取的方法包括（ ）。 A． 數(shù)據(jù)排列法 B． 頻率分析法 C． 回歸分析法 D． 離散趨勢法 E． 圖表分析法 32. 崗位工資制的特點主要有（ ）。 A． 根據(jù)業(yè)績支付工資 B． 客觀性較強 C． 以崗位分析為基礎 D． 對崗不對人 官方網(wǎng)站：圣才 e 書網(wǎng) 27 E． 根據(jù)崗位支付工資 33. 以工作為導向的工資結構包括（ ）。 A． 職務工資 B． 提成工資 C． 效益工資 D． 崗位工資 E． 技能工資 34. 薪酬計劃報告的內(nèi)容通常包括（ ）。 A． 人力資源規(guī)劃情況 B． 各主要部門薪酬總額 C． 本年度企業(yè)薪酬總額 D． 上一年度企業(yè)薪酬總額和薪酬增長率 E． 預測下一年度企業(yè)主要部門薪酬增長率 35. 被派遣勞動者與