【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 】 根據(jù)組織需要并兼顧個(gè)人需要 ,規(guī)定某職務(wù)的任務(wù)、權(quán)力、責(zé)任 ,以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過(guò)程稱(chēng)為 ( )。 A: 職位調(diào)查 B: 職務(wù)分析 C: 職務(wù)設(shè)計(jì) D: 工作分析 答案 職務(wù)設(shè)計(jì) 【 14】 職位分類(lèi)歸級(jí)包括 ( )、職位的縱向分類(lèi)和統(tǒng)一職等。 A: 職位的交叉分類(lèi) B: 職位的橫向分類(lèi) C: 劃分職等 D: 其他 答案 職位的橫 向分類(lèi) 【 15】 職位分析通常也稱(chēng)為 ( )。 A: 職位描述 B: 工作描述 C: 工作分析D: 其他 答案 工作分析 【 16】 企業(yè)在對(duì)職位進(jìn)行分類(lèi)時(shí) ,應(yīng)遵循的總原則是 ( )。 A: 整分合原則B: 因事設(shè)職 C: 系統(tǒng)原則 D: 能級(jí)原則 答案 因事設(shè)職 【 17】 工作設(shè)計(jì)也稱(chēng) ( )。 A: 工作分析 B: 崗位設(shè)計(jì) C: 職務(wù)設(shè)計(jì) D: 工作說(shuō)明 答案 職務(wù)設(shè)計(jì) 【 18】 職位調(diào)查方案所包括的第一個(gè)內(nèi)容是 ( )。 A: 確定調(diào)查表格和填寫(xiě)說(shuō)明 B: 確定調(diào)查項(xiàng)目 C: 明確調(diào)查目的 D: 確定調(diào)查時(shí)間、地點(diǎn)和方法 答案 明確調(diào)查目的 【 19】 不改變工作本身 ,只是通過(guò)使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱(chēng)為 ( )。 A: 工作專(zhuān)業(yè)化 B: 工作擴(kuò)大化 C: 工作豐富化 D: 工作輪換 答案 工作輪換 【 20】 職位分析的最終工作成果是職位規(guī)范和 ( )。 A: 職位規(guī)定 B: 獎(jiǎng)勵(lì)文件 C: 職位說(shuō)明書(shū) D: 工作規(guī)范 答案 職位說(shuō)明書(shū) 【 21】 在進(jìn)行職位的橫向分類(lèi)時(shí) ,在劃分大類(lèi)的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步按每一大類(lèi)中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類(lèi)。這種中類(lèi)在國(guó)外通常稱(chēng)為 ( )。 A: 職門(mén) B: 職系 C: 職組 D: 職務(wù) 答案 職組 【 22】 在職位調(diào)查表中 ,以下欄目需要由直接主管人員填寫(xiě)的是 ( )。 A: 所受的監(jiān)督 B: 給予監(jiān)督 C: 本職位所需的資格條件 D: 所遵守的法規(guī) 答案 本職位所需的資格條件 【 23】 職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法 ,如現(xiàn)代數(shù)學(xué)、工時(shí)研究、勞動(dòng)心理學(xué)勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)、人機(jī)工程學(xué)和 ( )等。 A: 物理學(xué) B: 幾何學(xué) C: 安全系統(tǒng)工程學(xué) D: 文學(xué) 答案 安全系統(tǒng)工程學(xué) 【 24】 填寫(xiě)職位調(diào)查表時(shí) ,首先應(yīng)注意的問(wèn)題是 ( )。 A: 指出工作責(zé)任的大小 B: 按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅?務(wù)一一列出 C: 指出本職位與其他職位的關(guān)系 D: 指出是否有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督責(zé)任 答案 按時(shí)間先后順序?qū)⒈韭毼坏娜抗ぷ魅蝿?wù)一一列出 【 25】 職位說(shuō)明書(shū)是以 ( )為中心 ,對(duì)職位進(jìn)行全面、系統(tǒng)、深入地說(shuō)明。A: “人” B: “事 ” C: 權(quán)利 D: 責(zé)任 答案 “事 ” 【 26】 職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類(lèi)職位的 ( )進(jìn)行衡量的過(guò)程。 A: 絕對(duì)價(jià)值 B: 相對(duì)價(jià)值 C: 性質(zhì) D: 等級(jí) 答案 相對(duì)價(jià)值 【 27】 職位分類(lèi)有助于實(shí)現(xiàn) ( )的公平合理。 A: 升遷 B: 調(diào)任 C: 勞動(dòng)報(bào)酬 D: 其他 答案 勞動(dòng)報(bào)酬 【 28】 對(duì)某類(lèi)職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作方法、工作應(yīng)用實(shí)例、工作環(huán)境和條件 ,以及本職位人員資格條件所作的書(shū)面記錄是 ( )。 A: 職位規(guī)范 B: 工作規(guī)定 C: 職位說(shuō)明書(shū) D: 其他 答案 職位說(shuō)明書(shū) 【 29】 評(píng)分法也稱(chēng)為 ( )。 A: 因素比較法 B: 序列法 C: 等級(jí)描述法 D: 點(diǎn)數(shù)法 答案 點(diǎn)數(shù)法 【 30】 職位評(píng)價(jià)的中心是 ( )。 A: “事” B: “人” C: 員工 D: 員工能力 答案 “事” 【 31】 工作擴(kuò)大化是一種工作范圍的水平擴(kuò)展 ,也稱(chēng) ( )。 A: 縱向擴(kuò)大 B: 工作開(kāi)拓 C: 橫向擴(kuò)大 D: 以上說(shuō)法都不對(duì) 答案 橫向擴(kuò)大 【 32】 根據(jù)各種職位的不同性質(zhì) ,將全部職位劃分為若干大類(lèi) ,這種大類(lèi)在國(guó)外通常稱(chēng)為 ( )。 A: 職系 B: 職組 C: 職門(mén) D: 職務(wù) 答案 職門(mén) 【 33】 職位分類(lèi)首先進(jìn)行的準(zhǔn)備工作是 ( )。 A: 職位分析 B: 職位描述 C: 職位調(diào)查 D: 職位歸類(lèi) 答案 職位調(diào)查 【 34】 職位分類(lèi)歸級(jí)包括職位的橫向分類(lèi)、 ( )和統(tǒng)一職等。 A: 職位的交叉分類(lèi) B: 劃分職等 C: 職位的縱向分類(lèi) D: 其他 答案 職位的縱向分類(lèi) 【 35】 職位評(píng)價(jià)是以 ( )為對(duì)象來(lái)進(jìn) 行的。 A: 員工 B: 員工能力 C: 工作職位 D: 其他 答案 工作職位 【 36】 說(shuō)明對(duì)從事某職位人員必須具備的最基本的資格條件的文件是 ( )。A: 職位規(guī)范 B: 工作規(guī)定 C: 職位說(shuō)明書(shū) D: 其他 答案 職位規(guī)范 【 37】 在職位評(píng)價(jià)過(guò)程中 ,先確定職位的影響因素 ,然后將工資額合理分解 ,使各影響因素與之相匹配 ,最后再根據(jù)工資額的多少?zèng)Q定職位的高低。這種方法稱(chēng)為 ()。 A: 排列法 B: 分類(lèi)法 C: 評(píng)分法 D: 因素比較法 答案 因素比較法 【 38】 職位分類(lèi)歸級(jí)包 括職位的橫向分類(lèi)、職位的縱向分類(lèi)和 ( )。 A: 交叉分類(lèi) B: 劃分職等 C: 統(tǒng)一職等 D: 其他 答案 統(tǒng)一職等 【 39】 調(diào)查人員直接約見(jiàn)員工 ,了解職位分類(lèi)所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的 ( )方法。 A: 實(shí)地觀察法 B: 溝通法 C: 面談法 D: 書(shū)面調(diào)查法 答案 面談法 【 40】 在職位分析中 ,對(duì)本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于 ( )。 A: 職位職責(zé)分析 B: 職位任務(wù)分析 C: 職位名稱(chēng)分析 D: 職位關(guān)系分析 答案 職位職責(zé)分析 【 41】 職位分析是在 ( )的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。 A: 職 位描述 B: 工作描述 C: 職位調(diào)查 D: 其他 答案 職位調(diào)查 【 42】 在職位調(diào)查表中 ,以下欄目中 ( )需要被調(diào)查人來(lái)填寫(xiě)。 A: 填表人填寫(xiě)的內(nèi)容是否全面 B: 本職位需要的資格及條件 C: 職位概況 D: 填表人填寫(xiě)的內(nèi)容是否真實(shí) 答案 職位概況 【 43】 擴(kuò)大工作范圍 ,從而為員工提供更多的工作種類(lèi)的工作設(shè)計(jì)方法稱(chēng)為 ( )。 A: 工作專(zhuān)業(yè)化 B: 工作擴(kuò)大化 C: 工作豐富化 D: 工作輪換 答案 工作擴(kuò)大化 【 44】 工作設(shè)計(jì)需要利用 ( )的信息。 A: 職位調(diào)查 B: 職位歸類(lèi) C: 職位分析 D: 職位評(píng)價(jià) 答案 職位分析 【 45】 排列法也稱(chēng)為 ( )。 A: 等級(jí)描述法 B: 點(diǎn)數(shù)法 C: 排隊(duì)法 D: 序列法 答案 序列法 二、多項(xiàng)選擇題 【 46】 職位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的確定應(yīng)遵循的原則是 ( )。 A: 少而精的原則B: 界限清楚、便于測(cè)量的原則 C: 綜合性原則 D: 可比性原則 E: 以上都不對(duì) 答案 ? 少而精的原則 ? 界限清楚、便于測(cè)量的原則 ? 綜合性原則 ? 可比性原則 【 47】 職位分類(lèi)的局限性表現(xiàn)在 ( )。 A: 適用范圍有一定限制 B: 程序比較繁雜 C: 受員工主觀原因的影響可能出現(xiàn)偏差 D: 在 一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動(dòng) E: 不確定 答案 ? 適用范圍有一定限制 ? 程序比較繁雜 ? 受員工主觀原因的影響可能出現(xiàn)偏差 ? 在一定程度上妨礙了人的全面發(fā)展和人才流動(dòng) 【 48】 職位名稱(chēng)分析是用簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確的文字對(duì)本職位工作進(jìn)行概括 ,包括( )、 ( )、 ( )等項(xiàng)目。 A: 職稱(chēng) B: 工種 C: 等級(jí) D: 權(quán)利 E: 責(zé)任 答案 ? 職稱(chēng) ? 工種 ? 等級(jí) 【 49】 職位規(guī)范與職位說(shuō)明書(shū)在 ( )方面存在差別。 A: 編制的直接目的 B: 數(shù)量 C: 內(nèi)容涉及的范圍 D: 性質(zhì) E: 其他 答案 ? 編制的直接目的 ? 內(nèi)容涉及的范圍 【 50】 職位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)體現(xiàn)為 ( )。 A: 職位評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人”B: 職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類(lèi)職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程 C: 職位評(píng)價(jià)是對(duì)性質(zhì)相同的職位進(jìn)行評(píng)判 D: 職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法 E: 以上都不對(duì) 答案 ? 職位評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人” ? 職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類(lèi)職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過(guò)程 ? 職位評(píng)價(jià)是對(duì)性質(zhì)相同的職位進(jìn)行評(píng)判 ? 職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法 【 51】 工作設(shè)計(jì)的方法包括 ( )。 A: 工作專(zhuān)業(yè)化 B: 工 作縮小化 C: 工作擴(kuò)大化 D: 工作豐富化 E: 工作輪換 答案 ? 工作專(zhuān)業(yè)化 ? 工作擴(kuò)大化 ? 工作豐富化 ? 工作輪換 【 52】 職位評(píng)價(jià)中要素的計(jì)量通常是由 ( )幾個(gè)基本步驟組成。 A: 計(jì)分 B: 分析 C: 加權(quán) D: 測(cè)量 E: 誤差調(diào)整 答案 ? 計(jì)分 ? 加權(quán) ? 誤差調(diào)整 【 53】 職位分類(lèi)的具體原則是 ( )。 A: 系統(tǒng)原則 B: 最低數(shù)量原則 C: 整分合原則 D: 能級(jí)原則 E: 不確定 答案 ? 系統(tǒng)原則 ? 最低數(shù)量原則 ? 整分合原則 ? 能級(jí)原則 【 54】 職位調(diào)查方案的設(shè)計(jì)主要包括 ( )。 A: 明確調(diào)查目的 B: 確定調(diào)查單位和對(duì)象 C: 確定調(diào)查項(xiàng)目 D: 確定調(diào)查表格和填寫(xiě)說(shuō)明 E: 確定調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)、方法 答案 ? 明確調(diào)查目的 ? 確定調(diào)查單位和對(duì)象 ? 確定調(diào)查項(xiàng)目 ? 確定調(diào)查表格和填寫(xiě)說(shuō)明 ? 確