人力資源管理師級試題及答案(編輯修改稿)
2024-12-25 18:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 D、獎勵工資 73．應使員工間的工資差距最小化的工作團隊類型為（ C ） A、平行團隊 B、交叉團隊 C、流程團隊 D、項目團隊 7（ D ）的工資結構主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。 A、以績效為導向 B、以行為為導向 C、以工作為導向 D、以技能為導向 7工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應比行業(yè)平均工資水平高（ B ）。 A、 10% B、 15% C、 20% D、 25% 7企業(yè)年金適用于（ D ） A、全體員工 B、新進員工 C、臨時員工 D、試用期滿的員工 7勞動力市場價位信息的采集主要是通過（ D ）取得的。 A、專家訪談 B、問 卷調(diào)查 C、統(tǒng)計分析 D、抽樣調(diào)查 7根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務派遣單位誒的注冊資本不得少于（ C ）萬元。 A、 20 B、 30 C、 50 D、 100 7政府在工資的宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（ B ） A、平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長 B、要求企業(yè)按照指導線的水平給雇員增加工資 C、在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉變 D、實施企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟效率的增長 80、工 資指導價位（ A ）是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術平均數(shù)。 A、高位數(shù) B、中位數(shù) C、地位數(shù) D、標準數(shù) 8在安全生產(chǎn)責任制中，（ A ）承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務。 A、工人 B、企業(yè)法定代表人 C、總工程師 D、分管安全衛(wèi)生的負責人 8勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發(fā)生的爭議屬于（ D ） A、個別爭議 B、集體爭議 C、利 益爭議 D、權利爭議 8企業(yè)調(diào)解委員會可以對勞動爭議進行調(diào)解，這種調(diào)解的特點不包括（ B ） A、群眾性 B、合議性 C、自治性 D、非強制性 8在（ A ）的情況下，調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。 A、調(diào)解達成協(xié)議 B、調(diào)解達不成協(xié)議 C、調(diào)解期限屆滿不能結案 D、調(diào)解協(xié)議送達后當事人反悔 85．勞動組織優(yōu)化部包括（ D ）的合理組織。 A、工作時間 B、準備性和執(zhí)行性工作 C、作業(yè)班組 D、技術型和工藝性工作 二、多項選擇題 (86～ 125題，每題 1分，共 40分。 ) 8社會就業(yè)總量取決于（ ABE ） A、總需求水平 B、總供給水平 C、國民生產(chǎn)總值 D、勞動力數(shù)量 E、均衡國民收入 8決策科學化的要求包括（ ABCDE ） A．合理的決策標準 B、有效的信息系統(tǒng) C、 系統(tǒng)的決策觀念 D、科學的決策程序 E、決策方法科學化 8在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略包括（ BCE ） A．首因策略 B、擇優(yōu)策略 C、淘汰策略 D、晉升策略 E、輪廓匹配策略 8環(huán)境優(yōu)化機制的主要因素包括（ CDE ） A、工作報酬 B、學習發(fā)展環(huán)境 C、工作條件 D、人際關系環(huán)境 E、工作環(huán)境 90、企業(yè)集團的職能機構包括（ ABDE ） A、依托型組 織職能機構 B、非常設機構 C、綜合型組織職能機構 C、智囊機構、業(yè)務公司和專業(yè)中心 E、獨立型組織職能機構 9企業(yè)組織結構整合的目的主要在于（ AD ） A、實現(xiàn)相互間協(xié)調(diào)的要求 B、保證企業(yè)經(jīng)營活動的正常運行 C、實現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化 D、此二條人力資源管理的各項計劃 E、提升企業(yè)經(jīng)營管理的總體水平 9企業(yè)人力 資源規(guī)劃的作用包括（ ABCD ） A、滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求 B、提高企業(yè)人力資源的利用效率 C、促進企業(yè)人力資源管理的開展 D、協(xié)調(diào)人力資源管理的各項計劃 E、政府有關的勞動就業(yè)制度 9影響企業(yè)人力資源活動的法律因素有（ ACE ） A、戶籍制度 B、勞動力市場價位 C、最低工資標準 D、勞動力市場機制 E、政府有關的勞動就業(yè)制度 9德爾菲法所請的專家的來源有（ ABCDE ） A、組織內(nèi)部 B、組織外部 C、 管理人員 D、普通員工 E、高層管理 9企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素包括（ BCD ） A、薪酬
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