【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本C經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化D企業(yè)規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、管理體制（C）A具體性原則B時(shí)效性原則C安全性原則D可度量性原則“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢，但持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，體驗(yàn)深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于（）A抑郁質(zhì)B粘液質(zhì)C多血質(zhì)D膽汁質(zhì)（D）A戰(zhàn)略目標(biāo)B管理目標(biāo)C開發(fā)目標(biāo)D升值目標(biāo)（多選）（ABC）A人力資源規(guī)劃B工作分析C培訓(xùn)與開發(fā)D辭退，人力資本產(chǎn)權(quán)也是一種權(quán)利，包括對(duì)人力資本的（ABCD）A所有權(quán)B使用權(quán)C收益權(quán)D處置權(quán)（ABCD）A充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化 B明確人力資源規(guī)劃的根本目的C立足企業(yè)與員工的共同發(fā)展 D廣泛參與原則（ABCDF）A人崗匹配原則B信息公開原則C平等競(jìng)爭(zhēng)原則D雙向選擇原則E人才至上原則F效益最佳原則，正確的是（AB）A良好的企業(yè)環(huán)境通過(guò)職業(yè)道德得以建立和維護(hù)B企業(yè)禮儀從一個(gè)方面展示著企業(yè)員工的職業(yè)C一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)之道與員工的職業(yè)道德狀況缺乏緊密聯(lián)系D員工服飾體現(xiàn)了個(gè)人愛好，不會(huì)上升到職業(yè)道德層面（ABC）A生存需要B關(guān)系需要C成長(zhǎng)需要D成就需要（ABCDE）A控制功能B激勵(lì)功能C輔助決策功能D發(fā)展功能E溝通功能（）A吸引人才B留住人才C培養(yǎng)人才D用好人才（ABCDE）A公平原則B競(jìng)爭(zhēng)原則C激勵(lì)原則D經(jīng)濟(jì)原則E合法原則（）A刊登廣告B就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)C獵頭公司D大中專院校和各類職業(yè)技工學(xué)校E推薦和自薦?！敖?jīng)濟(jì)人”假設(shè)__、_“社會(huì)人”假設(shè)__、_“自我實(shí)現(xiàn)人”_假設(shè)_、_“復(fù)雜人”假設(shè)_______。、_激勵(lì)功能_、_輔助決策功能_、_發(fā)展功能__、_溝通功能_、溝通階段和確認(rèn)階段，內(nèi)容效度和同測(cè)效度：生物性、能動(dòng)性、__再生性______、___時(shí)效性_____、兩重性、增值性、社會(huì)性：_多因性_______、__多維性______、__重要性______、_安全需要___、__社會(huì)需要__、__尊重需要_、_自我實(shí)現(xiàn)需要__五大類，計(jì)劃每年以15%的速度發(fā)展，計(jì)劃人力資源發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的百分比差異是5%，4年后人力資源是___420_____人，這一過(guò)程具體包括_績(jī)效計(jì)劃__、_績(jī)效實(shí)施與輔導(dǎo)__、__績(jī)效評(píng)估__、_績(jī)效反饋與應(yīng)用_______，是由美國(guó)行為科學(xué)家__赫茨伯格______提出的。、_工作職責(zé)_______和_工作關(guān)系設(shè)計(jì)_______、_內(nèi)部影響因素_______、智力、__知識(shí)和技能水平______以及勞動(dòng)者的_勞動(dòng)態(tài)度_______、_明確性__、_效度__、___信度__、_公平與可接受性_，因其環(huán)境的挑戰(zhàn)所采取的方式或反應(yīng)，是綜合管理組織和員工績(jī)效的系統(tǒng)。，并且能夠被組織所利用的腦力（F）（F），首先應(yīng)該與企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略聯(lián)系在一起（T）（F）（T），使之對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起更大作用（F），盡可能吸引潛在勝任者來(lái)應(yīng)聘崗位的過(guò)程(F)（T）（F）（F），人力資源包含于勞動(dòng)力資源（T），企業(yè)與員工的薪酬會(huì)隨年齡的增加引起勞動(dòng)力下降而減少（F）（T）（T）：生理需要、社會(huì)需要、安全需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要（F）、過(guò)程型激勵(lì)理論和行為改造理論都從屬于激勵(lì)理論（T）、企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理水平都是從宏觀方面影響人力資源需求的因素（F）、保留和激勵(lì)員工而對(duì)其給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)所付給的相應(yīng)報(bào)酬（T）（F），它主要包括前期準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析與匯總階段和完成階段。（T）、技能和對(duì)組織及其目標(biāo)理解的過(guò)程（T）：短期規(guī)劃，一般為6個(gè)月以下；中期規(guī)劃，為一到兩年；兩年以上為長(zhǎng)期規(guī)劃。（F）：人崗匹配原則、信息公開原則、雙向選擇原則、效益最佳原則、平等競(jìng)爭(zhēng)原則（T）（F）：招募選拔錄用評(píng)估 四個(gè)階段（T）。P2你怎么樣看待培訓(xùn)在企業(yè)中的作用P185，薪酬的功能主要表現(xiàn)在哪些方面P245第四篇：人力資源管理試題試卷代號(hào)：1057中央電大20082009學(xué)每一學(xué)期“開放本科”期末考試人力資源管理試題2009年1月一、判斷正誤（每小題1分，共10分。正確的在題前的括號(hào)中劃√，錯(cuò)誤的劃）（）1人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在內(nèi)容上。（）2與經(jīng)濟(jì)人假設(shè)相應(yīng)的管理工作的重點(diǎn)在于考慮人的情感。（）3泰羅在社會(huì)人假設(shè)的基礎(chǔ)上提出了“人際關(guān)系理論”。（）4人際關(guān)系理論要求管理人員不應(yīng)只注意完成任務(wù)，而應(yīng)把重點(diǎn)放在關(guān)心人和滿足人的需要上。（）5職務(wù)與職位并非一一對(duì)應(yīng)，一個(gè)職位可能不只一個(gè)職務(wù)。（）6在現(xiàn)代企業(yè)中，員工的知識(shí)水平和技能已不再是影響工作績(jī)效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對(duì)企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。（）7培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)的是幫助培訓(xùn)對(duì)象獲得目前工作所需的知識(shí)和能力，以更好地完成現(xiàn)在所承擔(dān)的工作。（）8結(jié)構(gòu)工資就是由崗位工資與技能工資組合而成的一種崗位工資。（）9對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)只是一項(xiàng)特殊規(guī)定，它不屬于勞動(dòng)保護(hù)的范疇。（）10人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動(dòng)力是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。二、單項(xiàng)選擇題（，共15分。在備選答案中，選擇一個(gè)正確答案并將答案題號(hào)填入題后的括號(hào)內(nèi)）1具有內(nèi)耗性特征的資源是（）A 自然資源B 人力資源C 礦產(chǎn)資源D 物質(zhì)資源2讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測(cè)評(píng)方法被稱為()A 聯(lián)想技術(shù)B 構(gòu)成技術(shù)C 表現(xiàn)技術(shù)D 個(gè)案分析技術(shù)3某企業(yè)對(duì)10名新招來(lái)的員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，從講課到實(shí)習(xí)一共花了5000元費(fèi)用，請(qǐng)問(wèn)這筆費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支？（）A獲得成本B 開發(fā)成本C 使用成本D 保障成本4下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素？（）A 企業(yè)人B 環(huán)境C 文化D 產(chǎn)品5管理人員定員的方法是（）A 設(shè)備定員法B 效率定員法C 職責(zé)定員法D 利益定員法6在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式，是（）。A 講授法B研討法C角色扮演法D 案例分析法7考評(píng)對(duì)象的基本單位是（A）A考評(píng)要素B 考評(píng)標(biāo)志C 考評(píng)標(biāo)度D 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)8勞動(dòng)者因在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬能夠從國(guó)家、社會(huì)得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會(huì)保險(xiǎn)制度？（）A養(yǎng)老保險(xiǎn)B醫(yī)療保險(xiǎn)C 失業(yè)保險(xiǎn)D工傷保險(xiǎn)9勞動(dòng)合同一般都有試用期限。按我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（）。A4個(gè)月B6個(gè)月C8個(gè)月D10個(gè)月10服裝廠規(guī)定縫紉車間工人每天加工完成30件襯衫，即30件／工日。這是哪種常見的定額形式?()A時(shí)間定額B產(chǎn)量定額頭C服務(wù)定額D看管定額三、多項(xiàng)選擇題（每小題3分，共15分。在備選答案中選擇2個(gè)或3人以上正確答案，并將正確答案題號(hào)填入題后括號(hào)內(nèi)）1對(duì)于人力資源管理，正確的認(rèn)識(shí)是：()A 以人為核心B 視人為中心C 以事為中心D 視人為物E 視人為成本2人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問(wèn)題有：()A 誰(shuí)做?B 為何由此人做?C 可否讓其他人做?D 應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)做?E 應(yīng)當(dāng)在何處做?影響企事業(yè)組織招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個(gè)方面