【文章內(nèi)容簡介】 參與藝術性的活動 ?隨機應變 ?喜歡擁有自由空間來完成工作 ?喜愛挑戰(zhàn)性 ?需要被托付權(quán)威和權(quán)力以便把 工作完成 O N A R D 弱點 ?發(fā)覺和組員一同工作會麻煩 ?別人會把您當著是一個奇怪和自我為 中心的人 ?很容易被人誤解 ?因為很容易感到厭倦所以時常渴望去 做新的東西 ?激進心很強 ?執(zhí)著 ?脾氣暴躁 全心情商－ NA 高 NA的性格傾向：糾察員 強點 ?時常要把事辦妥 ?享受低調(diào)處事 ?求把事做得細致 ?在內(nèi)部設定高水平的準繩 ?很謹慎的人 ?文靜和保守的人 ?要求精確無誤 O N A R D 弱點 ?是個杞人憂天的人 ?是個內(nèi)向的人 ?處事不夠伸縮性 ?會是格害羞及選擇喜歡孤獨的人 ?時常需要得到肯定和鼓勵 ?不是個果斷的人 ?容易感到擔心和受困 ?對于別人的新概念你會比較慢給予 反應 全心情商－ RD 高 RD的性格傾向：有影響力的規(guī)勸者 強點 ?很有說服力 ?勉勵別人 ?喜歡交際 ?有自信心 ?活力充沛 ?樂觀主義人生觀 ?很有伸縮性 ?精力充沛和充滿自信心 O N A R D 弱點 ?別人會認為您是個很巧妙處置人家的人 ?渴望給別人留下深刻印象 ?只專注自己 ?因為感到很疲勞，而時常去尋找有樂趣 活動的 ?粗心大意 ?驕傲 ?不論如何，你都會自己想出辦法 ?不耐煩別人，因為你發(fā)覺別人總是節(jié)拍 慢了半拍子 全心情商－ NR 高 NR的性格傾向：熱心的激勵家 強點 ?平易近人 ?很熱情 ?樂于助人 ?很友善 ?很可愛 ?容易表達自己的感受 ?忠實的聆聽者 ?互相勉勵 O N A R D 弱點 ?太容易相信別人而受騙 ?在還沒采取任何果斷的行動時，您會讓 一點兒的小麻煩釀成不可收拾的局面 ?為了避免爭執(zhí)而與別人妥協(xié) ?需要得到別人的認同 ?會很溫柔地對待別人 ?情緒化 ?到最后會把別人的問題當著是自己的問題 ?很容易傷感 全心情商－ AD 高 AD的性格傾向：執(zhí)行者 強點 ?要求高 ?很勤勞 ?很謹慎 ?在仔細的策劃之下，才提出改革 ?不屈不撓地完成工作 ?果斷 ?有競爭力 ?喜愛挑戰(zhàn) O N A R D 弱點 ?激進 ?無論如何，你都會自己想出辦法 ?不能夠忍耐別人 ?選擇孤獨一人 ?容易感到擔心和受困 ?即使在很需要的情形之下，你也不會 開口暢談 ?很嚴格及不伸縮 ?固執(zhí) 全心情商－ ND 高 ND的性格傾向：成就者 強點 ?喜歡擁有自由空間來完成工作 ?喜愛挑戰(zhàn) ?果斷的人 ?要求快速的成果 ?有競爭力 ?喜歡勝利 ?發(fā)覺別人的表現(xiàn)緩慢 ?不能忍受別人胡言亂語 O N A R D 弱點 ?很輕易地對別人不能耐煩 ?別人會很容易地對你感到反感 ?發(fā)覺別人總是節(jié)拍慢了半拍子 ?固執(zhí) ?別人會覺得您喜歡孤獨一人 ?自我意識強 ?容易感到憂慮地 ?趨于逃避與別人有對抗 全心情商－ AR 高 ND的性格傾向：評論家 強點 ?要求高 ?不喜歡魯莽作決定 ?誠實 ?要求精確無誤 ?非常有責任感 ?要把事做得正確 ?喜歡能作好資料記錄 ?不喜歡成為焦點人物 O N A R D 弱點 ?會因為達不到成功而輕易放棄 ?不果斷 ?太過于在乎別人怎樣去想您 ?渴望給別人留下深刻地印象 ?很容易忘記曾經(jīng)答應過要去作的事情 ?因為感到很疲勞而時常去尋找有樂趣 的活動 ?杞人憂天 ?情緒化 全心情商－ ONA 高 ONA的性格傾向：創(chuàng)意的糾察員 強點 ?時常要把事辦妥 ?要把事做得正確 ?很謹慎 ?很勤勞 ?在內(nèi)部設定高水準的準繩 ?要求精確無誤 ?享受低調(diào) O N A R D 弱點 ?杞人憂天 ?不果斷 ?時常需要得到肯定和鼓勵 ?會與別人有爭執(zhí) ?因為很容易感到厭倦，所以時常渴望去做 新的東西 ?很容易被人誤解 ?缺乏自信心 全心情商－ ORD 高 ORD的性格傾向：創(chuàng)意的規(guī)勸者 強點 ?很有說服力 ?很機靈 ?接受競爭力 ?需要被托付權(quán)力和權(quán)威以便 把工作完成 ?不輕易氣餒 ?按時完成工作 ?自信心 ?交友廣闊 O N A R D 弱點 ?別人會認為您是個很巧妙處置人家的人 ?會把注意力都放在您自己的身上 ?執(zhí)著 ?不能夠忍耐別人，因為您發(fā)覺別人總是 慢了半拍子的 ?因為不容易感到很疲勞，而時常去尋找 有樂趣的活動 ?無論如何，您一定要想出自己的辦法 ?會與別人有爭執(zhí) ?別人會把您當著是一個奇怪和自我為中心 的人 全心情商－ ONR 高 ONR的性格傾向：創(chuàng)意的激勵家 強點 ?是個平易近人的人 ?樂于助人 ?難于開口拒絕別人 ?很容易接納別人的提議和概念 ?豐富的想象力 ?嘗試與人和睦相處 ?互相勉勵 ?容易表達自己感受 O N A R D 弱點 ?因為很容易感到厭倦，所以時?？释? 去做新的東西 ?追根究底 ?時常發(fā)白日夢 ?需要得到別人的認同 ?會很溫柔地對待別人 ?為了避免爭執(zhí)，而與別人妥協(xié) ?太容易相信別人而受騙 ?很情緒 全心情商－ OAD 高 OAD的性格傾向：創(chuàng)意的創(chuàng)新家 強點 ?趨于嘗試新事物 ?能處理工作繁重的壓力，取得 良好的工作成績 ?喜歡以贊美的話來激勵自己 ?想象力豐富的人 ?解決問題的高手 ?喜歡創(chuàng)新 ?完美主義者 ?很挑剔 O N A R D 弱點 ?容易感到苦悶 ?不耐煩與別人同組工作 ?一定要學會如何與別人很好地溝通 ?不會是個很好的聆聽者 ?驕傲 ?別人會把你當著是一個奇怪和怪異的人 ?不能夠忍耐于別人不明白你的概念 ?別人覺得您是一個孤獨的人 全心情商－ OND 高 OND的性格傾向：創(chuàng)意的評成就者 強點 ?不屈不撓地完成工作 ?喜愛挑戰(zhàn)性 ?果斷 ?樂于助人 ?忠心 ?豐富的想象力 ?自信心 ?能夠適應新環(huán)境 O N A R D 弱點 ?別人對您感到反感 ?發(fā)覺別人總是慢了半拍子的 ?容易感到擔心 ?自私自利 ?會因為自己的成就而感到驕傲 ?發(fā)覺到和組員一同工作會很麻煩 ?沖動 ?發(fā)覺別人的概念很淺薄及毫無想象力 全心情商－ OAR 高 OAR的性格傾向：創(chuàng)意的評論家 強點 ?要求高 ?誠實 ?勉勵別人 ?樂觀主義的人生觀 ?喜歡與人相處 ?精力充沛和自信心 ?有創(chuàng)意 ?有責任感 O N A R D 弱點 ?會因為達不到成功而放棄 ?太過于在乎別人怎么去想您 ?您渴望給別人留下深刻的印象 ?因為不容易感到很疲勞，而時常去尋找 有樂趣的活動 ?不果斷 ?會與別人有爭執(zhí) ?沖動 ?別人會把您當著是一個奇怪和自我為 中心的人 全心情商－ O+NARD 高 O+其他三個 NARD的性格傾向：多才多藝者 強點 ?有創(chuàng)作能力 ?很有分析能力 ?喜歡冒險 ?喜歡交際 ?很有說服力 ?喜歡各種想法 ?能隨機應變 ?樂觀主義人生觀 O N A R D 弱點 ?過于參加太多的活動 ?容易感到苦悶 ?別人認為您是個進取心很強的人 ?別人會當您是個機會主義者 ?太過于自信 ?很容易感到厭倦 ?可能會容易崩潰 ?很容易勇于嘗試 全心情商－個性分析案例討論 263網(wǎng)絡集團個性分析案例討論 263網(wǎng)絡集團各部門經(jīng)理及員工個性分析結(jié)果： A、各部門經(jīng)理及員工個性分布圖 B、各部門個性化溝通的分析 C、如何運用個性分析在進行跨部門協(xié)調(diào)時達到最高效果 D、情景學習 全心情商－發(fā)揮領導的自然優(yōu)勢 發(fā)揮領導的自然優(yōu)點 高 O的領導 ?以開放的態(tài)度去面對別人對你的意見及批評 ?講求實際而不輕率 ?讓別人有發(fā)表和執(zhí)行計劃的機會 ?緩慢、有耐心地表達意見 ?對別人地活動和興趣報出贊賞與謙虛地態(tài)度 ?當別人不不和你正面溝通時，要保持禮貌 ?應考慮自己沖動的行為對別人所造成的感覺 及結(jié)果 ?只問什么是應該的而不超越界限 ?多注意與別人的交談 高 N的領導 ?在一開始時究懂得說 “ 不 ” ?站穩(wěn)你的立場，決不讓步 ?有選擇性地針對需要幫助及應如何幫助人 ?不表露出太渴望幫助人的行為 ?過度的讓步和諒解，導致無法作出批判的 思考 ?真誠地贊賞別人與事 ?對別人的意見，能夠提出見解以保持溝通 ?直接提出你的要求和要求別人能聆聽 ?接受沖突是生活的一部分及健康的發(fā)展 ?承認自己是團隊的一份子并針對 錯誤的原則提出反對 ?接受糾正別人的錯誤其實更重要過保持 短暫的和平 高 A的領導 ?與別人分享你的思想 ?學習開放地接受有建設性的批評 ?與別人分擔你的責任 ?對別人的說法提出意見和批評 ?表現(xiàn)較友善，主動與人打招呼或微笑 ?不去管別人反對的話語 ?不去猜測別人話語里的含意 ?學習往好的一面去想，同時感激他人 ?接受世間沒有完美的，包括你在內(nèi) ?不去理會別人的情緒，不要以你的高 標準去要求別人 ?學習與別人玩樂及被取笑。對別人的 意見少作批評，保持開放的態(tài)度 。 高 R的領導 ?少說多聽與專心一些。給別人說話的機會 ?時時刻刻記錄每一天的約會 ?不管別人對你的看法，堅持你的立場去 ?進行真確的事情 ?了解你是不可能討好每一個人的 ?當面對每一個人表達對你的感受時， 避免過度戲劇化 ?要更認真地對待事情 ?不時保持 /扮演幕后者，切忌鋒芒畢露 高 D的領導 ?了解每個人都有其不同點 ?學習了解別人的困難 ?謙虛且開放地對待他人的點子 ?承認你的錯 ?要懂得說 『 對不起 』 ?若你需要別人的合作，必須說話親切、行為和諧 ?學習等待 ?不要因你的憤怒而遷怒他人，傷害其心理或情緒。 ?要先為別人著想 ?承認并不是每樣事情都必須勝利 全心情商－企業(yè)銳變 通過創(chuàng)意領導達到企業(yè)銳變 高 O的領導 ?提出突變性的意見，鼓勵革新與創(chuàng)意 ?提供完全不一樣的方法解決問題