員工跳槽與離職風險應對課程教材ppt-管理培訓(編輯修改稿)
2025-09-23 19:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 限制員工跳槽的薪酬方案： 做加法不做減法 ? 案例分享： 如何支付企業(yè)高管入職簽約獎？ 12 （五）限制員工跳槽的法律方案 ? 限制員工跳槽的服務期方案： 服務期協(xié)議如何簽訂？ ? 案例分享： 參觀完巴黎時裝周后跳槽的設(shè)計師 13 （五）限制員工跳槽的法律方案 ? 限制員工跳槽的競業(yè)限制方案： 競業(yè)限制協(xié)議如何簽訂？ ? 案例分享： 老板感嘆： “ 我們是行業(yè)人才培訓基地？ ” 14 （六）促進員工跳槽的法律手段 ? （一）未雨綢繆，為員工跳槽提供制度及合約依據(jù)。 ? 管理結(jié)構(gòu)變化； ? 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化； 15 （六）促進員工跳槽的法律手段 ? （二）未雨綢繆，為員工跳槽制造不利后果。 ? 薪酬方面的不利后果； ? 崗位方面的不利后果； ? 環(huán)境方面的不利后果。 16 （六）促進員工跳槽的法律手段 ? （三）幾個必須掌握的手段 ? 制造違紀事實； ? 描述美好前景； ? 搭送合理人情。 17 二、員工離職管理的 策略與風險防范 18 （一）員工離職的法律方式 合同解除：企業(yè)辭退 ABC 員工辭職
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