20xx年假期管理與風(fēng)險防范課程培訓(xùn)教材(48頁)-管理培訓(xùn)(編輯修改稿)
2024-09-24 11:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在不同單位，包括可能換了幾個單位，連續(xù)工作 1年以上，這兩種情形都包括。 27 假期管理之帶薪年休假 二、享有天數(shù)及計算 享有天數(shù)； 鏈接 新進(jìn)單位時天數(shù) 正常工作后檔次天數(shù)調(diào)整（企業(yè)空白填補(bǔ)） 離職人員天數(shù)的確定 累計工作時間； 3職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的 假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 28 假期管理之帶薪年休假 三、不享有情形 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 職工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的； 累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的； 累計工作滿 20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。 29 假期管理之帶薪年休假 四、帶薪年休假待遇 享受與正常工作期間相同的工資收入。 在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報酬。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不 休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休 滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年 休假工資報酬。 30 假期管理之帶薪年休假 五、年休假的安排 根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本 人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在 1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以 分段安排，一般不跨年度安排。單位確有必 要跨年度安排的，可以跨 1個年度安排。 31 假期管理之工傷假 一、享有條件 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行 治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項目目 錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù) 標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。 32 假期管理之工傷假 二、規(guī)定期間 停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴(yán) 重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力 鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長 不得超過１２個月。 33 假期管理之工傷假 三、期間待遇 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用； 康復(fù)性治療的費(fèi)用； 安裝輔助器具所需費(fèi)用； 生活護(hù)理費(fèi)； 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。 34 假期管理之事假 勞動者請事假的，用人單位可以不支付 事假期間的工資。 35 假期管理規(guī)范要求 一、規(guī)章制度制定程序 二、假期管理規(guī)定 （一）休假申請要求 （二）假期批準(zhǔn)權(quán)限 （三）休假存檔管理 36 假期管理規(guī)范要求 三、休假管理不規(guī)范存在的風(fēng)險 （一）未按規(guī)定批準(zhǔn)職工各類休假可能面臨的法 律風(fēng)險 （二）未按規(guī)定支付休假期間待遇可能面臨的法 律風(fēng)險 （三）其他可能存在的風(fēng)險 37 假期管理規(guī)范要求 四、難點(diǎn)問題探討 （一）職工申請兩個及以上的假期連休如 何處理？ （二）職工 “ 泡病號 ” 怎么處理？ 38 謝 謝 ！ ?聯(lián)系方式： ?手機(jī)： 13954213822 ?辦公電話： 053280772071 傳真： 0532 85786287 ?電子郵箱： 39 《 對＜工資支付暫行規(guī)定＞有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定 》 返回 ? 二、 關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問題 １． 《 規(guī)定 》 第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動合同確
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