【正文】 （三）其他可能存在的風險 37 假期管理規(guī)范要求 四、難點問題探討 （一）職工申請兩個及以上的假期連休如 何處理？ （二）職工 “ 泡病號 ” 怎么處理？ 38 謝 謝 ！ ?聯(lián)系方式： ?手機： 13954213822 ?辦公電話： 053280772071 傳真： 0532 85786287 ?電子郵箱： 39 《 對＜工資支付暫行規(guī)定＞有關問題的補充規(guī)定 》 返回 ? 二、 關于加班加點的工資支付問題 １． 《 規(guī)定 》 第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準１５０％、２００％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的， 應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準３００％的工資 。 年休假在 1個年度內可以集中安排，也可以 分段安排，一般不跨年度安排。連續(xù)工作一年 1上，既包括在同一單位連續(xù)工作 1年以上，也包括在不同單位，包括可能換了幾個單位，連續(xù)工作 1年以上，這兩種情形都包括。 女職工在規(guī)定的哺乳期內，上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申 請，單位批準，可休半年以內哺乳假。 醫(yī)療期計算應從病休第一天開始計算。 不影響全勤獎（可按職工獎金的平均 數(shù)發(fā)給）。 探親假與路程假均包括公休假日和法定節(jié)日在內。 安排職工工作，支付不低于工資的百分 之三百的工資報酬。 1 假期管理與風險防范 山東文康律師事務所 何德寶 律師 2 職工假 期 含義和種類 （ 一 ） 含義 各類職工在勞動關系存續(xù)期間 ， 依照法律規(guī)定合同約定保留勞動關系的期間 。 應當依法支付工資。 根據(jù)實際需要給予路程假。 鏈接 10 假期管理之婚假 二、期間待遇 在批準的婚假和路程假期間，職工的 工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由 職工自理。鏈接 15 假期管理之病假（醫(yī)療期） 三、醫(yī)療期的計算 累計病休時間計算。 女職工產(chǎn)假期滿上班，因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構證 明，按患病的有關規(guī)定處理。 26 假期管理之帶薪年休假 一、適用范圍 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦 非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等 單位中與其建立勞動關系的職工； 連續(xù)工作一年以上的。 30 假期管理之帶薪年休假 五、年休假的安排 根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本 人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 34 假期管理之事假 勞動者請事假的，用人單位可以不支付 事假期間的工資。 ? 男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲 初婚的 為晚婚，已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。 ? 第十六條 按規(guī)定增加的婚假、產(chǎn)假和施行節(jié)育手術的假期，視為出勤，工資照發(fā)，不影響全勤獎（可按職工獎金的平均數(shù)發(fā)給）。 ? 關于貫徹 《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 》 的通知 ? 勞部發(fā) 〔 1995〕 236號 ? 二、關于特殊疾病的醫(yī)療期問題 根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。 在青島市勞動和社會保障局先后從事過勞動監(jiān)察 、 勞動仲裁 、 政策法規(guī)研究制定等工作 。