20xx年假期管理與風(fēng)險防范課程培訓(xùn)教材(48頁)-管理培訓(xùn)-資料下載頁
2025-08-10 11:37本頁面
【導(dǎo)讀】保留勞動關(guān)系的期間?？煞譃橛行郊俸蜔o薪假。假1天、端午節(jié)，放假1天、中秋節(jié)，青年節(jié)，14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)，不滿14周歲的少年兒童放假1天；中國人民解放軍建軍紀(jì)念日，現(xiàn)役軍人放假半天。之三百的工資報酬。事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。公休假日能團聚的，不能享受本待遇。本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。職工的直系親屬死亡時。業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。男方護理假七日。期間視為出勤，工資、福利待遇不變。
【正文】 發(fā) 〔 １９９５ 〕 ２３６號），職工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受３－２４個月的醫(yī)療期。對于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 ? 關(guān)于貫徹 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 的通知 ? 勞部發(fā) 〔 1995〕 236號 ? 二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題 根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 45 病假工資標(biāo)準(zhǔn) 返回 ? 青島市企業(yè)工資支付規(guī)定 ? 第二十條 勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟費： （一）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過 6個月的，由用人單位發(fā)給本人工資 70%的病假工資； （二）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過 6個月的，發(fā)給本人工資 60%的疾病救濟費； （三）超過醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付疾病救濟費。 病假工資和疾病救濟費最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%，最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。 本條所稱本人工資，是指勞動者本人患病前 12個月的月平均工資。勞動者工作不滿 12個月的，按實際工作月數(shù)的月平均工資計算。 46 年休假 返回 ? 職工帶薪年休假條例 ? 第三條 職工累計工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 ? 企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法 ? 第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。 第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) 247。 365天） 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 ? 機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法 ? 第二條 《 條例 》 第二條中所稱 “ 連續(xù)工作 ” 的時間和第三條、第四條中所稱 “ 累計工作 ” 的時間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。 ? 工作人員工作年限滿 1年、滿 10年、滿 20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假 天數(shù) 。 47 何德寶律師簡介 畢業(yè)于中國政法大學(xué) ， 法學(xué)學(xué)士 。 一九九八年同時取得律師資格 、 勞動仲裁員資格 。 在青島市勞動和社會保障局先后從事過勞動監(jiān)察 、 勞動仲裁 、 政策法規(guī)研究制定等工作 。 參加了 《 中國律師事務(wù)全書 》 、 《 青島市勞動爭議處理條例 》 釋義等書編寫工作 。 現(xiàn)任中華全國律師協(xié)會勞動和社會保障專業(yè)委員會委員 ， 青島市律師協(xié)會勞動人事和社會保障委員會副主任 ， 山東文康律師事務(wù)所合伙人 、勞動法律事務(wù)部主任 。 48 勞動和社會保障法律部業(yè)務(wù)簡介 ☆ 擔(dān)任各類企事業(yè)單位勞動和社會保障專項法律顧問； 提供日常管理過程中的勞動保障法律咨詢服務(wù) 。 ☆ 幫助 、 指導(dǎo)起草和修改各項規(guī)章制度； 含員工手冊 、 招聘管理制度 、 工資支付制度 、 保密制度 、 考勤制度 、 培訓(xùn)制度 、 福利制度等 。 ☆ 起草修改各項勞動保障法律文書； 含勞動合同 ， 解除 、 終止 、 變更勞動合同協(xié)議書 ， 集體合同 、 集體合同專項協(xié)議 、 保密協(xié)議 、 競業(yè)禁止協(xié)議 、 培訓(xùn)協(xié)議等 。 ☆ 勞動法律風(fēng)險診斷和防范服務(wù)； ☆ 勞動法律事務(wù)處理； 員工違紀(jì)的處理 、 解除勞動合同程序 、 商業(yè)秘密保護 。 ☆ 代理勞動爭議案件； 勞動仲裁 、 勞動一審 、 二審 、 再審訴訟案件代理 、 勞動行政復(fù)議 、 訴訟案件代理 。
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