20xx年假期管理與風(fēng)險(xiǎn)防范課程培訓(xùn)教材(48頁)-管理培訓(xùn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 ☆ 幫助 、 指導(dǎo)起草和修改各項(xiàng)規(guī)章制度； 含員工手冊 、 招聘管理制度 、 工資支付制度 、 保密制度 、 考勤制度 、 培訓(xùn)制度 、 福利制度等 。 ? 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法 ? 第二條 《 條例 》 第二條中所稱 “ 連續(xù)工作 ” 的時(shí)間和第三條、第四條中所稱 “ 累計(jì)工作 ” 的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿 12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)算。 ? （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 ? 《 青島市實(shí)施 山東省計(jì)劃生育條例 辦法 》 ? 第十五條 提倡鼓勵(lì)晚婚、晚育。 “ 加班工資計(jì)發(fā)基數(shù) ” ，是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動(dòng)者本人上月扣除加班工資后的工資，但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目 錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù) 標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 29 假期管理之帶薪年休假 四、帶薪年休假待遇 享受與正常工作期間相同的工資收入。 二、享有天數(shù) 男方護(hù)理假七日。 20 假期管理之產(chǎn)假 三、生育保險(xiǎn)待遇 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼； 女職工生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用； 職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用； 參加生育保險(xiǎn)男職工的配偶無工作單位，其生育符合 計(jì)劃生育政策規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)標(biāo) 準(zhǔn)的 50%享受生育補(bǔ)助金。 三、期間待遇 在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的 車船費(fèi)等，全部由職工自理。已婚職工探望父母的 往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以 內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。但是，職工與父母一方在 公休假日能團(tuán)聚的，不能享受本待遇。 （ 二 ） 分類 法定節(jié)假日 探親假 婚假 喪假 病假 （ 醫(yī)療期 ） 帶薪年休假 工傷假 （ 停工留薪期 ） 女職工假： 產(chǎn)假 （ 小產(chǎn)假 ） 哺乳假 產(chǎn)前假 護(hù)理假 （ 男方 ） 計(jì)劃生育假 事假 （ 無薪 ） 3 假期管理之法定節(jié)假日 一、法定節(jié)假日假期情況 全體公民放假的節(jié)日： 11天 新年，放假 1天（ 1月 1日）、春節(jié)，放假 3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）、清明節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）、勞動(dòng)節(jié)，放假 1天（ 5月 1日）、端午節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）、中秋節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）、國慶節(jié)，放假 3天（ 10月 1日、 2日、3日）。 部分公民放假的節(jié)日：四個(gè)半天。 6 假期管理之探親假 二、探親假類別及天數(shù) 探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。 8 假期管理之探親假 四、其他方面 探親假期原則上不得提前或分期使用。 13 假期管理之病假（醫(yī)療期） 一、什么是醫(yī)療期 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 21 假期管理之哺乳假 一、哺乳假期間 哺乳假時(shí)間 哺乳時(shí)間的延長 22 假期管理之哺乳假 二、期間待遇 算作勞動(dòng)時(shí)間； 不得在女職工哺乳期降低其基本工資、 解除勞動(dòng)合同或無故將其轉(zhuǎn)為待聘和 富余人員。 三、期間待遇 視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。 在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報(bào)酬。 32 假期管理之工傷假 二、規(guī)定期間 停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。
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