20xx年假期管理與風險防范課程培訓教材(48頁)-管理培訓-wenkub
2022-08-30 11:37:12 本頁面
【正文】 、享有條件 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。 婦女節(jié)，婦女放假半天； 青年節(jié)， 14周歲以上的青年放假半天； 兒童節(jié)（ 6月 1日），不滿 14周歲的少年兒童放假 1天； 中國人民解放軍建軍紀念日（ 8月 1日），現(xiàn)役軍人放假半天。 可分為有薪假和無薪假 。 還可以分為法定假和約定假 。 4 假期管理之法定節(jié)假日 二、法定節(jié)假日（全民）待遇情況 應當安排職工休假。 與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚 的；與父親、母親都不住在一起，又不能在 公休假日團聚的。 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路 費，由所在單位負擔。 鏈接 增加天數(shù)：男女雙方晚婚的，除國家 規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。 二、條件限定 職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時。 鏈接 對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓 等）的職工，在 24個月內尚不能痊愈的，經企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長。 累計期間 醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算 ，以上每個期限加六個月 16 假期管理之病假（醫(yī)療期） 四、醫(yī)療期待遇 （一）醫(yī)療期間待遇 鏈接 病假工資；疾病救濟費； 最低、最高限額； （二）職工在勞動合同期內，等待鑒定結果期間待遇 （三）醫(yī)療期滿待遇 醫(yī)療補助費的法律依據(jù)變化 17 假期管理之病假（醫(yī)療期） 六、焦點問題探討 病假審批手續(xù) 規(guī)范管理建議 18 假期管理之產假 一、產假類別及天數(shù) （一）產前假 （二）產后假 19 假期管理之產假 二、生育保險待遇享有條件 符合國家計劃生育政策生育或者實施 計劃生育手術； 所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為 該職工連續(xù)足額繳費一年以上。上班確有困難且工作許可，經本人申請、單位批準， 可休產前假６０天，期間工資不低于基本工資的８０％。 24 假期管理之護理假 一、享有條件 女方晚育的。 二、期間待遇 職工施行計劃生育手術的，在規(guī)定的假期 期間視為出勤，工資、福利待遇不變。 28 假期管理之帶薪年休假 三、不享有情形 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 職工請事假累計 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的； 累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的； 累計工作滿 20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休 滿應休年休假的，應當按折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年 休假工資報酬。 31 假期管理之工傷假 一、享有條件 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行 治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 33 假期管理之工傷假 三、期間待遇 住院伙食補助費； 到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用； 康復性治療的費用； 安裝輔助器具所需費用； 生活護理費； 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的 200%支付加班工資； ㈢用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的 300%支付加班工資。 42 晚婚假 返回 ? 《 山東省人口與計劃生育條例 》 ? 第十九條 鼓勵公民晚婚晚育、少生優(yōu)生，提倡一對夫妻生育一個子女，符合本條例規(guī)定條件的公民，經批準可以生育第二個子女。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，
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