20xx年假期管理與風(fēng)險(xiǎn)防范課程培訓(xùn)教材(48頁)-管理培訓(xùn)(參考版)
2024-08-23 11:37本頁面
【正文】 ☆ 代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件； 勞動(dòng)仲裁 、 勞動(dòng)一審 、 二審 、 再審訴訟案件代理 、 勞動(dòng)行政復(fù)議 、 訴訟案件代理 。 ☆ 起草修改各項(xiàng)勞動(dòng)保障法律文書； 含勞動(dòng)合同 ， 解除 、 終止 、 變更勞動(dòng)合同協(xié)議書 ， 集體合同 、 集體合同專項(xiàng)協(xié)議 、 保密協(xié)議 、 競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議 、 培訓(xùn)協(xié)議等 。 48 勞動(dòng)和社會(huì)保障法律部業(yè)務(wù)簡(jiǎn)介 ☆ 擔(dān)任各類企事業(yè)單位勞動(dòng)和社會(huì)保障專項(xiàng)法律顧問； 提供日常管理過程中的勞動(dòng)保障法律咨詢服務(wù) 。 參加了 《 中國律師事務(wù)全書 》 、 《 青島市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例 》 釋義等書編寫工作 。 一九九八年同時(shí)取得律師資格 、 勞動(dòng)仲裁員資格 。 ? 工作人員工作年限滿 1年、滿 10年、滿 20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假 天數(shù) 。 365天） 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足 1整天的部分不享受年休假。 ? 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 ? 第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。 46 年休假 返回 ? 職工帶薪年休假條例 ? 第三條 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 本條所稱本人工資，是指勞動(dòng)者本人患病前 12個(gè)月的月平均工資。 45 病假工資標(biāo)準(zhǔn) 返回 ? 青島市企業(yè)工資支付規(guī)定 ? 第二十條 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)： （一）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過 6個(gè)月的，由用人單位發(fā)給本人工資 70%的病假工資； （二）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)超過 6個(gè)月的，發(fā)給本人工資 60%的疾病救濟(jì)費(fèi)； （三）超過醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。對(duì)于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 ? 第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 43 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 返回 ? 第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： ? （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。農(nóng)業(yè)人口可免去一年的集體義務(wù)勞動(dòng)工。 晚婚后生育雙胞胎或女職工病休六個(gè)月以上生育一胎者，不影響晚育假的增加。 晚育系指 女方初婚 達(dá)到晚婚年齡并按計(jì)劃生育第一個(gè)孩子或結(jié)婚后滿二十三周歲九個(gè)月生育者。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。 ? 第三十條 男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。 42 晚婚假 返回 ? 《 山東省人口與計(jì)劃生育條例 》 ? 第十九條 鼓勵(lì)公民晚婚晚育、少生優(yōu)生，提倡一對(duì)夫妻生育一個(gè)子女，符合本條例規(guī)定條件的公民，經(jīng)批準(zhǔn)可以生育第二個(gè)子女。 41 婚喪假 返回 ? 《 關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定 》(1980年 2月 20日發(fā)布 ) ? 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌 ? 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù) ? 三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的 200%支付加班工資； ㈢用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不
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