【正文】 郵寄送達(dá)應(yīng)注明信件內(nèi)容及收信后不明事項(xiàng)處理方式 ,并取得郵件收件證明。 ? 難點(diǎn) :解除原因和依據(jù)如何體現(xiàn) ? 111 解除終止后合同義務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)提示 ? 后，標(biāo)志勞動(dòng)關(guān)系己按證明書(shū)規(guī)定結(jié)束。 ? 第八十四條 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 ? 不符合法定情形和程序規(guī)定的解除和終止均屬違法 . 109 ? 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 等到公司與這些人員辦好離職手續(xù)后 ,有些人將該公司告到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁 ,要求再支付 1倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 ? 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 105 舉例 :經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的分段計(jì)算 某勞動(dòng)者與某企業(yè) 2020年 12月簽訂 3年期勞動(dòng)合同 ,2020年 4月底某企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ,并支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,勞動(dòng)者認(rèn)為應(yīng)支付一個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,雙方發(fā)生爭(zhēng)議?！?勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施以前的按當(dāng)時(shí)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)施后的按 《 勞動(dòng)合同法 》 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ? 第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前 12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 ? 第九十七條 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 ? 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。請(qǐng)問(wèn)商場(chǎng)有什么不合法的地方 ? ? 1.“三期 ” 女職工調(diào)整崗位不得降低原崗位工資 。該商場(chǎng)將李小姐調(diào)到后勤保障部門(mén) ,工資也從原 1500元隨崗調(diào)至 1000元 ,但是在后勤保障部門(mén)月度考核中 ,李小姐已連續(xù) 3個(gè)月考核不合格。 101 案例 : “三期 ” 女職工特護(hù)認(rèn)定 ? 李小姐在一家商場(chǎng)做理貨員 ,勞動(dòng)合同期限簽至2020年 12月 31日。 ? 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形還指勞動(dòng)者正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的和勞動(dòng)者正在服兵役的。 100 不得解除和延緩終止風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)提示 ? ？（用人單位有權(quán)決定是否給予哺乳假，但哺乳期１年（含產(chǎn)假）內(nèi)不得解除和終止勞動(dòng)合同，這是法律強(qiáng)制性規(guī)定 ,用人單位必須執(zhí)行） ? 2.“ 本單位 連續(xù)工作滿(mǎn)十五年且距退休年齡不足五年”人員是法定的永久職工 ,除違規(guī)外 ,用人單位不得解除。 ? 2020年 11月份已經(jīng)年滿(mǎn) 50周歲，已失去我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力，不具備簽訂勞動(dòng)合同的合法的主體資格，因此，該勞動(dòng)合同自 2020年 11月份后的部分無(wú)效，公司提出終止勞動(dòng)合同不違反有關(guān)法律規(guī)定。何某不服，認(rèn)為雙方簽訂的勞動(dòng)合同尚未到期，公司終止勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2020年 11月份，何某年齡已經(jīng) 50歲。如不能通過(guò)考核持證上崗，及時(shí)予以解除勞動(dòng)合同，這樣就不用支付補(bǔ)償金了；如因 1個(gè)月試用期太短無(wú)法及時(shí)準(zhǔn)確地對(duì)員工培訓(xùn)考核，建議企業(yè)簽訂期限稍長(zhǎng)的合同，這樣就可以約定不超過(guò) 6個(gè)月的試用期了。且該條款已經(jīng)在勞動(dòng)合同中明確約定，因此不應(yīng)支付補(bǔ)償金。但這些員工提出， 《 勞動(dòng)合同法 》 實(shí)施后，即使勞動(dòng)合同終止，員工也應(yīng)當(dāng)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如乙方考核不通過(guò)無(wú)法取得操作證，合同自然終止，并且不能享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。很快人力資源部招聘了 20名普通焊工，并與他們簽訂為期 1年的勞動(dòng)合同，約定試用期 1個(gè)月，主要考核勞動(dòng)態(tài)度。 97 案例 1:終止合同適用性選擇 ? 2020年 5月，某壓力容器制造公司成立。 96 ? 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者 用人單位決定提前解散的 ； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。對(duì)崗位要求做不到，則不勝任；降崗后，又不勝任，可解除合同。 做法二： 崗位考核不勝任。 93 實(shí)施條例代通知金配套規(guī)定 ? 第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇 額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同 的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 91 勞動(dòng)者擅自離崗 相關(guān)解釋 ? 省高院 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn) (試行 )》 ? 第四十五條 對(duì)勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗連續(xù)超過(guò)十五日，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無(wú)規(guī)定的，用人單位可以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，解除勞動(dòng)合同。此案如果寫(xiě)成“ 因個(gè)人原因提請(qǐng)辭職 ” ,那個(gè)人原因辭職在先 ,就不需要支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。” 單位與其簽具了解除勞動(dòng)合同協(xié)議，辦理完離職手續(xù)后，員工提出勞動(dòng)仲裁，要求單位支付加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 89 案例 2:勞動(dòng)者被迫解除權(quán)定性 ? 某員工在一酒店工程部工作，二年后員工向主管提交辭呈。職工離開(kāi)公司后 ,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 88 案例 1:勞動(dòng)者解除形式的演變 某職工辭職信中要求 30日后離職 ,書(shū)面通知公司要求解除勞動(dòng)合同 ,公司經(jīng)理在職工辭職報(bào)告上批示 : “同意 ,請(qǐng)人事部立即辦理手續(xù)。 ? ,應(yīng)簽具單方承諾書(shū) ,否則勞動(dòng)者有單方被迫解除權(quán) . ? “放假”或“停工”，迫使勞動(dòng)者解除合同，可視為未提供勞動(dòng)條件。用人單位拒絕簽收的，最好采用提供其它證據(jù)證明已經(jīng)書(shū)面通知用人單位（如快遞詳情單、在場(chǎng)證人、錄音或回執(zhí) )。 ? 。 87 勞動(dòng)者單方解除風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)提示 ? 30日以書(shū)面形式通知用人單位，是主動(dòng)解除的條件和程序，也是勞動(dòng)者享有法定權(quán)利。 ? 第三十八條 【 勞動(dòng)者被迫解除 】 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 ? 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： …… （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 85 （辭職）操作 ? 第三十七條 【 勞動(dòng)者主動(dòng)解除 】 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 ? 競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)質(zhì)是崗位變更 ,只有空缺的崗位搞競(jìng)爭(zhēng)上崗才沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)，勞動(dòng)合同或崗位合同約定崗位落聘在崗的勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)回到原來(lái)的崗位。競(jìng)爭(zhēng)上崗后 ,部分經(jīng)理回到了原來(lái)崗位 ,有的到了更好崗位 ,有的則成了普遍一員。 ? 、調(diào)職的對(duì)策有： 求； 、調(diào)薪的彈性條款； 一步明確條件和情況； ； （規(guī)定崗位考核標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)崗約定）。 即用人單位單方變更崗位 應(yīng)能舉證調(diào)整的“充分合理性”。 ? （ 2020） 14號(hào)規(guī)定，對(duì)減少勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。實(shí)行“未位換崗”應(yīng)進(jìn)行合同約定和制度規(guī)定 ,否則不具合法性 . ? ,不一致可以解除 :者患病和非因工負(fù)傷在醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作 。如沒(méi)有變更勞動(dòng)合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所必需，且對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未作不利變更的，勞動(dòng)者有服從安排的義務(wù)。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 ? 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 ? 第三十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 可預(yù)見(jiàn)的賠償費(fèi)用可在勞動(dòng)合同中直接約定。用人單位在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金條款以限制勞動(dòng)者上述解除權(quán)的，該違約金條款無(wú)效。 ? 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 75 競(jìng)業(yè)限制相關(guān)解釋 ? 省高院 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn) (試行 )》 ? 第四十條 用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制但未同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額明顯過(guò)低、不足以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)氐?最低生活標(biāo)準(zhǔn)的 ，屬于 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十六條第（二）項(xiàng)規(guī)定的 “ 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 ” 情形，該競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的， 應(yīng)當(dāng) 按照約定向用人單位支付違約金。如報(bào)銷(xiāo)學(xué)費(fèi)屬專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)費(fèi) ,則應(yīng)簽服務(wù)期協(xié)議 ) ? 員工服務(wù)期內(nèi)辭職就必須支付違約金 (試用期內(nèi)或被迫解除不支付 ) ? 員工離職不交違約金的 ,單位可以不辦離職手續(xù) (服務(wù)期協(xié)議應(yīng)約定違約金的支付日期為離職手續(xù)辦完畢的當(dāng)日 ,逾期不支付的按日計(jì)算利息 ) 74 ? 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 ? 注意 :因勞動(dòng)者享有擇業(yè)權(quán) ,訂有無(wú)固定期勞動(dòng)合同也應(yīng)訂立服務(wù)期協(xié)議 72 服務(wù)期相關(guān)解釋 ? 省高院 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn) (試行 )》 ? 第三十九條 《 勞動(dòng)合同法 》 第二十二條中規(guī)定的 “ 培訓(xùn)費(fèi)用 ” ，不包括勞動(dòng)者接受專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)期間的基本工資； “ 專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn) ” 是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)，不包括上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 實(shí)踐中有許多單位招聘時(shí)沒(méi)有設(shè)定錄用條件，招用后則應(yīng)充分重視在勞動(dòng)合同中約定錄用條件。 ? 和招聘費(fèi)，但對(duì)出資招用的人員可賠償。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。 ? 如選 1A時(shí) ,勞動(dòng)者的合同全部打勾選擇 ,則面臨 9年期限 68 ? 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 C、 以完成 工作為期限?？杉s定末位調(diào)崗） ? 工資增長(zhǎng)和以及獎(jiǎng)金發(fā)放以規(guī)章制度為準(zhǔn)的約定 ? 勞動(dòng)者違法解除和違紀(jì)造成損失可預(yù)見(jiàn)的賠償約定 ? 規(guī)章制度己告知和 作為勞動(dòng)合同一部分具有同等效力 約定 ? 勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容和職業(yè)危害已告知約定 ? 解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)辦理工作交接的約定 ? 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的賠償約定 ? 年休假延至下一年享受的約定和休息日加班調(diào)休時(shí)效約定 ? 事假、病假不列入試用期計(jì)算時(shí)間的約定 ? 對(duì)職務(wù)作品的許可使用權(quán) \著作權(quán)歸屬和職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的申請(qǐng)專(zhuān)利權(quán)和專(zhuān)利權(quán)歸屬作出約定 ? 對(duì)業(yè)務(wù)提成在貨款回收后支付約定 67 案件 :格式勞動(dòng)合同隱含的風(fēng)險(xiǎn) ? 第一條、勞動(dòng)合同期限 本勞動(dòng)合同