【正文】 單位 被安排 到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。 (崗位可約定多個 ) ? 、縣，協(xié)商一致可約定地點多于１ 個 ? ，即為基本工資 ,是加班費基數(shù)。 ? 同的， 用人單位應(yīng)舉證當(dāng)時招用設(shè)定的錄用條件 \被證明不符合錄用條件的事實 \解除合同時書面通知并注明理由。 76 常見競業(yè)限制用工誤區(qū)舉例 ? 簽有保密協(xié)議就不可辭職 (只要提前 30天 ) ? 與所有員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議 (僅限三類人員 ) ? 離職不簽競業(yè)限制協(xié)議 ,不給辦理離職手續(xù) (選擇好時機 ) ? 將“保密津貼”等同于 “競業(yè)限制經(jīng)濟補償金” ? 用人單位有隨時解除競業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利 (可約定可告知解除 ) 77 ? 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。工作 。無需征得用人單位同意。 90 ? 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。同時在合同附件中約定了如下條款：為滿足工作需要，甲方將在 3個月內(nèi)統(tǒng)一安排乙方進行專業(yè)焊接培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后組織認(rèn)證考核。 ? 3.《 工會法 》 規(guī)定 ,基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。勞動者工作不滿 12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 公司十分不解 .最后勞動仲裁支持了員工的請求 。 本條所稱月工資是指勞動者在解除或者終止前十二個月的平均工資。何某向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求公司支付其解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 ? 注 :原勞動合同終止要提前 30天通知規(guī)定不再執(zhí)行 ,但按誠實信用原則 ,用人單位也應(yīng)提前發(fā)出終止通知書。辭職申請寫道：“因單位長期加班，無加班工資，工作壓力大，希望休息一段時間，特因個人原因提請辭職。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 80 勞動合同變更相關(guān)解釋 ? 省高院 《 關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行 )》 ? 第四十二條 用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，一般應(yīng)經(jīng)勞動者同意。 ? 第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 ? 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 ? ，以利于勞動合同履行中的考核。勞動合同逾期一個月以上，用人單位與勞動者終止勞動關(guān)系的，依據(jù)條例第 6條的規(guī)定，需要根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟補償金。 ? ，此行為不應(yīng)視為擔(dān)保。 ? 第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 2020年 9月 ,部分員工離職 ,其中有位員工因與企業(yè)存在矛盾 ,便去申請勞動仲裁 ,要求該企業(yè)支付其 2年來周六和周日加班工資共計 21萬元。 ? 實行綜合計算工時工作制 如企業(yè)出現(xiàn)工作日延長工作時間超過 3小時情況 ,在審批綜合計算工時工作制過程中不宜再要求企業(yè)實行符合標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的規(guī)定 。 ? 二、日工資、小時工資的折算 : 按照 《 勞動法 》 51條法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。 ? 在勞動者訴請用人單位補繳社會保險引發(fā)的糾紛中，如用人單位以 “ 地方政策對當(dāng)?shù)仄髽I(yè)繳納社會保險的職工人數(shù)比例有相應(yīng)要求，且企業(yè)實際繳費職工人數(shù)符合該比例要求 ” 為由進行抗辯的，人民法院對該抗辯理由，不予采信。仲裁委員會因此裁決碧水公司應(yīng)向小李支付提成 24286元。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明 發(fā)放單位、發(fā)放時間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點時間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項目、金額 等事項，并依法保存。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 15 ? 規(guī)章制度中對“嚴(yán)重違反規(guī)章規(guī)度”、“重大損害” 的界定如果顯示公平，就無法獲得法律的認(rèn)可。 10 ? 未達到待遇領(lǐng)取年齡前， 不得終止關(guān)系 并辦理退保手續(xù)。關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿 10年的，將其關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受待遇。 ? 對人效力 。扣減獎金可不受扣減比例的限制。 25 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： （ 1）延長工作時間工資； （ 2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊 工作環(huán)境、條件下的津貼； （ 3）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等 勞動者未完成勞動定額或承包任務(wù)、試用期、熟練期、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。 30 案例 2:生育女工年底雙薪認(rèn)定 ? 馮女士在一家外企供職。在公司不同意補繳的情形下，該員工向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴 ,該如何處理 ? ? 勞動保障監(jiān)察對違反勞動法規(guī)行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理。 (上下班起點 \終點 \連續(xù)性不能固定 ) ? 例如：企業(yè)中從事 高級管理 、 推銷 、 貨運 、 裝卸 、 長途運輸駕駛 、 押運 、 非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個體工作崗位的職工 ， 出租車駕駛員等 ， 可實行不定時工作制 。 上述計發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計發(fā)基數(shù)。 折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) 247。用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)備案，為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。 第十四條 …… 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。如遇及職工按此標(biāo)準(zhǔn)拒簽合同時，可填 “基本工資 1000元；獎金、津補貼在單位和職工正常工作狀態(tài)下不低于 1200元，具體按單位規(guī)章制度執(zhí)行。 實踐中有許多單位招聘時沒有設(shè)定錄用條件，招用后則應(yīng)充分重視在勞動合同中約定錄用條件。 ? 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? （ 2020） 14號規(guī)定，對減少勞動報酬的，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。 ? 。 91 勞動者擅自離崗 相關(guān)解釋 ? 省高院 《 關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見 (試行 )》 ? 第四十五條 對勞動者無正當(dāng)理由未辦理請假手續(xù)，擅自離崗連續(xù)超過十五日，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位規(guī)章制度無規(guī)定的，用人單位可以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由，解除勞動合同。如乙方考核不通過無法取得操作證，合同自然終止，并且不能享受經(jīng)濟補償金。 ? 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形還指勞動者正在擔(dān)任平等協(xié)商代表的和勞動者正在服兵役的。 ? 第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。 ? 第八十四條 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 。 等到公司與這些人員辦好離職手續(xù)后 ,有些人將該公司告到當(dāng)?shù)貏趧又俨?,要求再支付 1倍經(jīng)濟補償金 。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。何某不服，認(rèn)為雙方簽訂的勞動合同尚未到期，公司終止勞動合同不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。 96 ? 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者 用人單位決定提前解散的 ； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 89 案例 2:勞動者被迫解除權(quán)定性 ? 某員工在一酒店工程部工作，二年后員工向主管提交辭呈。 ? 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： …… （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 85 （辭職）操作 ? 第三十七條 【 勞動者主動解除 】 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動者違反競業(yè)限制約定的， 應(yīng)當(dāng) 按照約定向用人單位支付違約金。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 65 勞動合同條款風(fēng)險控制要點提示 ? ,在填寫中作特殊說明是否是通訊地址，并應(yīng)在約定條款中約定變更及時通知的時間。勞動合同期滿后一個月內(nèi)，用人單位因與員工就續(xù)簽勞動合同不能達成一致意見且由用人單位終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按 2020年之后的年限支付經(jīng)濟補償金；雙方對新的勞動合同不能達成一致意見，勞動者拒簽合同的，依據(jù) 《 勞動合同法實施條例 》 第 5條的規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金。要注意非勞動關(guān)系人員無法參加工傷保險，一般購買人身傷害險或第三人責(zé)任險。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 47 案例 :每周 7天制超時認(rèn)定 ? 某德資陶瓷制造企業(yè)與員工在勞動合同中約定工作時間是 每周一至周五每天為 6小時 ,每周六至周日每天 5小時 .該領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工每天工作時間正好為 40小時。 而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過 36小時 。 12月＝ /月。如果用人單位自行提起反訴主張勞動者返還的，則在判令用人單位補繳社會保險的同時判令勞動者返還現(xiàn)金補貼。小李無奈中即向勞動仲裁委提出申訴，在仲裁開庭過程中，碧水公司承認(rèn)已經(jīng)收到開發(fā)公司前三筆工程款共計 373635元。 2. 企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20%。案件經(jīng)仲裁，小劉提供了公司的 《 員工手冊 》 作為公司安排自己每周六加班的證據(jù)，在公司沒有提供有力證據(jù)支持自己主張的情況下，勞動爭議仲裁委員會裁定支持了小劉的申訴請求。 ? 2020年 6月 1日起 《 食品安全法 》 施行，隨后公布的 《 食品安全法實施條例 》 明確將受到限制的“病毒性肝炎”界定為“甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎”，而沒有把乙肝 病毒攜帶者 列為從事食品行業(yè)的“禁忌癥”。 11 第二 :規(guī)章制度操作 12 ? 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 ? 空間效力 。 20 法律事實與客觀事實應(yīng)用案例 ? 小劉系某公司的工作人員 ,一天 ,在工作期間玩電腦游戲被單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn) ,領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即口頭批評了他 ,并指出下次再犯就要辭退。 浙江省政府經(jīng)研究決定，從 2020年 4月 1日起，將全省最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 1100元、 980元、 900元、 800元四檔，非全日制工作的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為 、 、 。往年年底，她總是可以領(lǐng)到 “ 第十三個月的工資 ” 。 34 第五 :工時和加班工資操作