【正文】 45 加班費(fèi)預(yù)訂制度舉例 ? 對一些經(jīng)常需要加班而無法申請不定時(shí)工作制的企業(yè)而言，管理人員、技術(shù)人員等從事高知識技術(shù)含量的人員，可采取當(dāng)月發(fā)放工資實(shí)行加班費(fèi)預(yù)訂制度，其收入設(shè)定為： ? 實(shí)得收入 =基本工資 +加班費(fèi)預(yù)訂 +獎金。 ? 綜合計(jì)算工時(shí)工作制工資一般應(yīng)每月按合同約定或制度規(guī)定發(fā)放 ,周期完后計(jì)算相應(yīng)的加班工資 . 42 ? 加班工資的計(jì)算以職工所在的崗位（職位）相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。 、原材料供應(yīng)等條件限制 的難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。 ? 注意節(jié)假日加班 :月薪制是 3倍 。 37 ? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和綜合工時(shí)周期內(nèi)單位安排的加班應(yīng)制作加班通知表由工會或勞動者協(xié)商簽字 . ? 服務(wù)性等特殊行業(yè)節(jié)假日加班應(yīng)利用 集體合同協(xié)商機(jī)制 進(jìn)行 . ? 不得安排懷孕７個(gè)月以上的和哺乳未滿１周歲的嬰兒期間女職工夜班勞動或者延長其工作時(shí)間 . 38 ? 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 : 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié) 假日）＝ 250天 。 2020年之后，該公司委托杭州一家機(jī)構(gòu)為張某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)， 2020年 3月張某離職。 31 第四 :社會保險(xiǎn)操作 ? 本省行政區(qū)域內(nèi)的下列用人單位、職工應(yīng)當(dāng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)： （一）企業(yè)、民辦非企業(yè)單位等和與其形成勞動關(guān)系的職工； （二）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其形成勞動關(guān)系的未納入行政或者事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍的職工。在時(shí)間上，碧水公司的文本制作時(shí)間為2020年 1月 24日，小李的文本制作時(shí)間為 2020年 1月 15日；在與本案有實(shí)質(zhì)性意義的相關(guān)規(guī)定內(nèi)容上，兩文本均有 “ 業(yè)務(wù)人員提取提成按實(shí)際回收資金比例提取 ” 的規(guī)定，但碧水公司提交的文本較之小李提交的文本，增加了下列內(nèi)容 ： “ 獲得提成的業(yè)務(wù)人員應(yīng)完成其合同項(xiàng)目的簽約、跟蹤、管理、協(xié)調(diào)和收款等工作。勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)需支付給勞動者基本生活費(fèi) . 基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%， 基本生活費(fèi)包含職工個(gè)人交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。 ? （ 7）將提供假證明騙取病假的行為在規(guī)章制度中視為嚴(yán)重違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)可以解除合同 . 22 常見疑難問題舉例 ? 不在職人員是否可不發(fā)年終獎？ (獎金只針對在職職工，司法上不會支持。曠工可不再受原規(guī)定限制。 ? (5)輕微違規(guī)、一般違規(guī)、嚴(yán)重違規(guī)的 累進(jìn) 邏輯關(guān)系。 。 ? 向勞動者公示或告知。 ? 關(guān)系不在戶籍所在地，而在關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿 10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)卮觥? 1 企業(yè)用工規(guī)范和風(fēng)險(xiǎn)控制 邢金昌 85111218 13958000077 2 中央最新提法 ?讓廣大勞動群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動 胡錦濤 ? 讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán) 溫家寶 3 序 : 本篇理念 規(guī)范用工行為 控制法律風(fēng)險(xiǎn) 4 核心提示 規(guī)范管理 : 必須及時(shí)簽訂勞動合同 必須參加繳納社會保險(xiǎn) 必須確保支付加班工資 控制風(fēng)險(xiǎn) : 建議合理確定工資結(jié)構(gòu) 建議重視健全規(guī)章制度 建議規(guī)范使用法律文書 5 主要內(nèi)容 ? 第一 :最新法規(guī)政策提示 ? 第二 :規(guī)章制度操作 ? 第三 :工資支付的規(guī)范操作 ? 第四 :社會保險(xiǎn)操作 ? 第五 :工時(shí)和加班工資操作 ? 第六 :企業(yè)職工年休假操作 ? 第七 :勞動者入職管理操作 ? 第八 :勞動合同管理操作 ? 第九 :勞動者離職管理操作 ? 第十 :特殊用工方式的管理 6 第一 :最新法規(guī)政策提示 7 ? 企業(yè)為職工提供的 交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額， 不再納入職工福利費(fèi)管理。 ? 男滿 50周歲和女滿 40周歲的，應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留關(guān)系，同時(shí)在新參保地建立臨時(shí)繳費(fèi)賬戶 。 ? 不與勞動合同和集體勞動合同沖突 (沖 突時(shí)無約定由勞動者選擇 ,可先約定適用選擇 ) ? 不違反公序良俗 。 。 ? (3)懲處方式 : 扣工資、減薪、降級 . ? (4)嚴(yán)重失職造成重大損害的標(biāo)準(zhǔn) (財(cái)產(chǎn) \產(chǎn)品 \聲譽(yù) )。 19 7.《 企業(yè)職工獎懲條例 》 廢止后應(yīng)注意的問題 ? (1) 該條例廢止，國家規(guī)定的 開除 \除名 \辭退 方式就失去了法律支持 ,應(yīng)一律統(tǒng)一為解除勞動合同。單位沒有書面警告不符規(guī)定 ,要求給予恢復(fù)勞動關(guān)系 ,勞動仲裁支持了小劉的請求 . 21 應(yīng)對職工騙請病假的措施舉例 ? （１）請假手續(xù)要求完備； ? （２）關(guān)愛與監(jiān)控并舉，建立探訪機(jī)制； ? （３）出資建立職工復(fù)查制度； ? （４）運(yùn)用薪酬制度約束病假，如病假工資、全勤獎、年終獎等； ? （５）運(yùn)用法定醫(yī)療期 (簽協(xié)議 )； ? （６） 規(guī)定或約定病假超過一定時(shí)間公司有權(quán)根據(jù)情況調(diào)整崗位 。實(shí)行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或勞動合同約定的時(shí)間支付工資。 ? 假期工資扣減應(yīng)按月工資除 ,獎金 \津貼按單位制度計(jì)算 . 27 非因勞動者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在 一個(gè)工資支付周期內(nèi)的 ，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資； 停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間 超過一個(gè)工資支付周期， 勞動者提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 ? 法院開庭時(shí)，在法庭上出現(xiàn)了戲劇性的一幕：碧水公司的代理律師和小李各自都出示了 《 碧水公司市場部業(yè)務(wù)管理制度 》 ，但雙方的文本卻各有不同。”而在發(fā)放年底雙薪的問題上，馮女士的產(chǎn)假也應(yīng)視為正常出勤，公司不能因產(chǎn)假而扣發(fā)年底雙薪，所以如果馮女士不屬于法定出勤的假期如事假等不超過 5天，就該享受年底雙薪。由于我國社保政策各地不統(tǒng)一的原因，張某公司無法為其繳納 1996年 —2020年的社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位已支付的工資具有以下情形的，人民法院可認(rèn)定其中不包含加班工資： （一）折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的； （二）計(jì)件工資有勞動定額且定額明顯不合理的。 12月＝ 。 :地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等。 第三級體力勞動強(qiáng)度指 8小時(shí)工作凈勞動時(shí)間為5小時(shí) 50分鐘 。但用人單位在制度設(shè)計(jì)和實(shí)際操作中，應(yīng)注意考勤制度與加班申請審批制度相一致，否則仲裁委或法院仍有可能采信電子記錄而承擔(dān)不利后果。 ? 周日和法定節(jié)假日應(yīng)付加班費(fèi) . 48 第六 :企業(yè)職工年休假操作 49 ? 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 : ? 第三條 職工連續(xù)工作滿 12個(gè)月以上，享受帶薪年休假。 ? 用人單位確因工作需要不能安排職工年休假 或者跨 1個(gè)年度安排年休假的 ，應(yīng)征得職工本人同意。 ? 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 56 ? ,在規(guī)定的期限內(nèi) ,勞動者可以選擇接受 ,也可拒絕 ,但勞動者一旦承諾 ,對雙方都產(chǎn)生約束力。 57 第八 :勞動合同管理操作 58 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 60 案例 :勞動合同逾期終止如何適用法律 ? 某公司與員工張某簽訂了一份為期 3年的勞動合同，合同期限自 2020年 9月 1日至 2020年 8月 31日，工作地點(diǎn)在公司駐外辦事處。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； …… （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。但此方法是以雙方協(xié)商一致為前提。對女職工簽訂無固定期限勞動合同約定崗位時(shí)，可同時(shí)約定崗位的屬性，即明確屬管理還是工人崗位。 本合同包含 個(gè)月的試用期（ 自 年 月 日至 年 月 日 ）。 69 試用期風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)提示 ? ，僅在規(guī)章制度或招聘廣告中告知均無效。 71 實(shí)施條例服務(wù)期配套規(guī)定 ? 第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 而支付的 有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 79 ? 第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 81 勞動合同變更風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)提示 ? “化變更為履行” ,盡可把變更事項(xiàng)寫入約定。 82 案例 :競爭上崗的合法操作 ? 甲公司是一上市公司 ,為適應(yīng)市場和競爭 ,董事會實(shí)施架構(gòu)重組 ,增減合并一些部門 ,要求下屬所有20個(gè)部門經(jīng)理及副經(jīng)理進(jìn)行競爭上崗 ,優(yōu)勝劣汰 ,擇優(yōu)錄用 ,不參與競爭視為自動失去原崗位 ,派到后勤另行安排工作。 86 勞動者被迫解除相關(guān)解釋 ? 省仲裁委 《 關(guān)于勞動爭議案件處理若干問題的指導(dǎo)意見 》 : ? ? 43．勞動者以其他事由提出解除勞動合同后，又以系因用人單位存在 《 勞動合同法 》 第三十八條第一款所列情形迫使其辭職為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般不予支持。 不及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬包括加班費(fèi)和津補(bǔ)貼，也包括獎金（除制度規(guī)定應(yīng)扣外）。 ? 最后勞動仲裁支持了員工申訴。（此辦法對企業(yè)要求高，制度要完善 ,如惠普公司對員工的考核分成兩個(gè)層次標(biāo)準(zhǔn)，一是對崗位職責(zé)的描述及要求，二是針對某個(gè)個(gè)體簽訂崗位責(zé)任書。因該產(chǎn)品屬特種設(shè)備，要求焊工具備壓力容器焊工證，但該類人員稀缺，一時(shí)難以招聘，公司遂決定招聘部分普通焊工上崗后進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，然后再委托質(zhì)量監(jiān)督部門考核認(rèn)證。 ? 在勞動合同中約定的終止條款應(yīng)當(dāng)屬于無效條款，公司應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月的試用期內(nèi)予以培訓(xùn)考核。 99 情形操作 ? 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。該商場即利用不勝任工作 ,也不能勝任另外安排工作為由解除了李小姐勞動合同。 103 實(shí)施條例經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金配套規(guī)定 ? 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者 應(yīng)得工資 計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等 貨幣性收入 。 請問應(yīng)如何計(jì)算補(bǔ)償金？ 答： 分段計(jì)算為 1個(gè)半月； 106 ? 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 ? 項(xiàng)協(xié)議約定辦理交接義務(wù)，約定能否設(shè)賠償條款？(可以 ) ? ，勞動者出現(xiàn)不交接、不支付違約金、不歸還應(yīng)歸還和賠償?shù)目铐?xiàng)，用人單位可不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但必須開具證明書 ,并在 15日內(nèi)辦理好擋案和社保轉(zhuǎn)