【正文】 為 ： A、 有固定期限勞動(dòng)合同：自 年 月 日起，1年□； 3年□； 5年□ 。如遇及職工按此標(biāo)準(zhǔn)拒簽合同時(shí)，可填 “基本工資 1000元；獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼在單位和職工正常工作狀態(tài)下不低于 1200元，具體按單位規(guī)章制度執(zhí)行。如確定為管理和專業(yè)技術(shù)人員并符合政策規(guī)定的會(huì)涉及退休年齡為 55 周歲的問題。對(duì)易變化的崗位，可另簽崗位合同，作為勞動(dòng)合同附件，崗位合同期限可短于勞動(dòng)合同期限。 65 勞動(dòng)合同條款風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)提示 ? ,在填寫中作特殊說明是否是通訊地址，并應(yīng)在約定條款中約定變更及時(shí)通知的時(shí)間。 ? 用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的 。 ? 規(guī)避方式 3:對(duì)符合條件的采取勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、簽訂以完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同和非全日制用工。 ? 規(guī)避方式 2:固定期限勞動(dòng)合同履行合同到期前與職工變更延長(zhǎng)合同期限 ,不出現(xiàn)第 2個(gè)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、 誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法 第十八條 的規(guī)定執(zhí)行 。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。 ? 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 61 ? 第十四條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)，用人單位因與員工就續(xù)簽勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見且由用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按 2020年之后的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；雙方對(duì)新的勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見，勞動(dòng)者拒簽合同的，依據(jù) 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 第 5條的規(guī)定，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某向公司提出要求支付 2020年 9月 1日至 2020年 10月 20日期間累計(jì)三個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是，公司認(rèn)為張某不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，因此，只同意支付 1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2020年 9月底，公司發(fā)現(xiàn)張某的勞動(dòng)合同已經(jīng)過期，便要求張某續(xù)訂勞動(dòng)合同，被張某拒絕。 ? 第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的 當(dāng)日 已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng) 立即 與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 59 實(shí)例條例對(duì)簽訂時(shí)間配套規(guī)定 ? 第五條 自用工之日起 一個(gè)月 內(nèi)，經(jīng)用人單位 書面通知 后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的 ，用人單位應(yīng)當(dāng) 書面通知 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的 勞動(dòng)報(bào)酬 。 第十四條 …… 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 ? ，可采取由職工出具預(yù)借款的書面憑證，勞動(dòng)者離職后不歸還物品和工具，可按民事經(jīng)濟(jì)債務(wù)關(guān)系追訴。要注意非勞動(dòng)關(guān)系人員無法參加工傷保險(xiǎn)，一般購(gòu)買人身傷害險(xiǎn)或第三人責(zé)任險(xiǎn)。 ? ： 仃薪留職人員 \內(nèi)退人員 \托管人員應(yīng)簽勞動(dòng)合同 。不發(fā)或改為“有意向提供職位通知書”，可從要約改為要約邀請(qǐng)。錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)載明被錄用人員的姓名、性別、身份證號(hào)碼、常住戶口所在地住址等基本情況， 并留存被錄用人員的身份證復(fù)印件。 55 ? 《 浙江省實(shí)施 〈 禁止使用童工規(guī)定 〉 辦法 》 ? 第五條（使用童工行為）有下列情形之一的，屬于使用童工： （一 ）使用不滿 16周歲的未成年人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所從事各種形式勞動(dòng)，并計(jì)付或者變相計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）以勤工儉學(xué)名義安排不滿 16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性勞動(dòng)的； （三）以實(shí)習(xí)、教學(xué)實(shí)踐、職業(yè)技能培訓(xùn)為名，安排不滿 16周歲的未成年人從事超出其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的目的、時(shí)限、內(nèi)容或者影響其人身安全、身心健康的勞動(dòng)的； （四）無學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及其他教育機(jī)構(gòu)出具的證明材料，以實(shí)習(xí)、教學(xué)實(shí)踐、職業(yè)技能培訓(xùn)等名義安排不滿 16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性勞動(dòng)的。用人單位招用勞動(dòng)者和與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。 (注意 :招用時(shí)收存解除或者終止勞動(dòng)合同證明書 ) 54 《 就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 》 ? 第十一條 招用人員簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。 ? 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。 ? 第十八條 本辦法中的 “年度”是指 公歷年度 。（ 一般單位可盡量在春節(jié)期間安排 ,因涉及跨度應(yīng)在合同中約定 ） ? ? 第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付 未休年休假工資報(bào)酬 ，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 ? 請(qǐng)事假可先安排年休，但不應(yīng)寫入制度 51 ? 《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法 》 : ? 第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。 （臨界年度則參照上述公式分別折算并予累加后取整數(shù) ,離職人員按當(dāng)年實(shí)際工作時(shí)間折算） 50 ? 《 職工帶薪年休假條例 》 ： ? 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假 : (一 )職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的； (二 )累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； (三 )累計(jì)工作滿 10年不滿 20年職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； (四 )累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù) 247。 ? 第四條 職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。該企業(yè)認(rèn)為自已不存在超時(shí)工作問題 ,拒付加班費(fèi)。 47 案例 :每周 7天制超時(shí)認(rèn)定 ? 某德資陶瓷制造企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同中約定工作時(shí)間是 每周一至周五每天為 6小時(shí) ,每周六至周日每天 5小時(shí) .該領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為員工每天工作時(shí)間正好為 40小時(shí)。 46 企業(yè)工資拆分舉例 ? 月收入：基本工資 +津補(bǔ)貼 +獎(jiǎng)金 (全勤 +效益 )+加班工資 ? 對(duì)于綜合工時(shí)計(jì)時(shí)工資制的員工，在目前工資總額保持不變的情況下，把現(xiàn)有的除津補(bǔ)貼 +獎(jiǎng)金外的收入 ,拆分成 “ 基本工資 ” +“加班工資 ” 的形式，以每周工作 6天，每天 ，一個(gè)月的實(shí)際工作時(shí)間為189小時(shí)，而法定工作時(shí)間為 167小時(shí)，那么相應(yīng)的拆分比例就為： 167/(167+(189167)*)=,即把%作為 “ 基本工資 ” ，而其他部分作為 “ 加班工資 ” 。 45 加班費(fèi)預(yù)訂制度舉例 ? 對(duì)一些經(jīng)常需要加班而無法申請(qǐng)不定時(shí)工作制的企業(yè)而言，管理人員、技術(shù)人員等從事高知識(shí)技術(shù)含量的人員，可采取當(dāng)月發(fā)放工資實(shí)行加班費(fèi)預(yù)訂制度，其收入設(shè)定為： ? 實(shí)得收入 =基本工資 +加班費(fèi)預(yù)訂 +獎(jiǎng)金。 44 加班申請(qǐng)審批及自愿加班認(rèn)定舉例 ? “考勤卡 ” 是加班加點(diǎn)的證據(jù) ,加班加點(diǎn)的審批制度和紙質(zhì)考勤表（ 每月統(tǒng)計(jì)表上一定要讓職工簽字 ），可以對(duì)考勤卡證據(jù)作用進(jìn)行制約。 ? 值班是指用人單位安排有關(guān)人員在法定工作時(shí)間之外輪流值班，而不是為直接完成生產(chǎn)任務(wù)安排的加班，用人單位可按規(guī)章制度規(guī)定給予以補(bǔ)貼而不支付加班工資。 上述計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。 ? 綜合計(jì)算工時(shí)工作制工資一般應(yīng)每月按合同約定或制度規(guī)定發(fā)放 ,周期完后計(jì)算相應(yīng)的加班工資 . 42 ? 加班工資的計(jì)算以職工所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。 ? 對(duì)于第三級(jí)以上 （ 含第三級(jí) ） 體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位 ，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過 11小時(shí) ， 而且每周至少休息 1天 。 而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過 36小時(shí) 。 (輪班 ). 實(shí)行該工時(shí)應(yīng)制定操作辦法 ,確定好范圍 \周期起始 \工時(shí)折算 \加班時(shí)間確定 \周期內(nèi)離職工資計(jì)算 \病事假管理等 41 ? 在綜合計(jì)算周期內(nèi) ， 如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù) ， 超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間 。 、原材料供應(yīng)等條件限制 的難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。 :指交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等。 ? 審批的有效期限為一年 。 (上下班起點(diǎn) \終點(diǎn) \連續(xù)性不能固定 ) ? 例如：企業(yè)中從事 高級(jí)管理 、 推銷 、 貨運(yùn) 、 裝卸 、 長(zhǎng)途運(yùn)輸駕駛 、 押運(yùn) 、 非生產(chǎn)性值班和特殊工作形式的個(gè)體工作崗位的職工 ， 出租車駕駛員等 ， 可實(shí)行不定時(shí)工作制 。 ? 注意節(jié)假日加班 :月薪制是 3倍 。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 月計(jì)薪天數(shù)為 (365天 104天 )247。 12月＝ /月。 4季＝ /季 。 37 ? 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和綜合工時(shí)周期內(nèi)單位安排的加班應(yīng)制作加班通知表由工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商簽字 . ? 服務(wù)性等特殊行業(yè)節(jié)假日加班應(yīng)利用 集體合同協(xié)商機(jī)制 進(jìn)行 . ? 不得安排懷孕７個(gè)月以上的和哺乳未滿１周歲的嬰兒期間女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間 . 38 ? 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 : 年工作日： 365天 104天（休息日） 11天（法定節(jié) 假日）＝ 250天 。 36 ? 省高院 《 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見 (試行 )》 ? 第三十一條 勞動(dòng)者與用人單位對(duì)有無支付加班工資的事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位對(duì)其已經(jīng)支付加班工資的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。 ? 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第 36條、第 38條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。在公司不同意補(bǔ)繳的情形下，該員工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴 ,該如何處理 ? ? 勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)行為的追訴期為兩年；兩年之外的違法行為，除非該行為處于持續(xù)狀態(tài)，否則勞動(dòng)保障監(jiān)察部門沒有權(quán)利管理。 2020年之后，該公司委托杭州一家機(jī)構(gòu)為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 2020年 3月張某離職。 33 案例 :社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的追訴時(shí)效 ? 張某是北京某公司杭州辦事處的員工， 1996年入職，與公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位自行提起反訴主張勞動(dòng)者返還的，則在判令用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的同時(shí)判令勞動(dòng)者返還現(xiàn)金補(bǔ)貼。如據(jù)此認(rèn)定勞動(dòng)者主張補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的訴請(qǐng)未超過仲裁申訴期間的，則判決支持勞動(dòng)者的訴請(qǐng)。 31 第四 :社會(huì)保險(xiǎn)操作 ? 本省行政區(qū)域內(nèi)的下列用人單位、職工應(yīng)當(dāng)依法參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)： （一）企業(yè)、民辦非企業(yè)單位等和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的職工； （二）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的未納入行政或者事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍的職工。 ” 她感到有些委屈，在與公司交涉前，想討個(gè)說法：休產(chǎn)假的女工究竟有沒有資格拿年底的這份雙薪？ 與年終獎(jiǎng)一樣，法律法規(guī)尚無年底雙薪的發(fā)放規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中規(guī)定：“職工在十二個(gè)月中缺勤不超過 5天，可以獲得年終獎(jiǎng)。 2020年她休了三個(gè)月的產(chǎn)假，年底公司發(fā)雙薪因此就沒有她的份了。 30 案例 2:生育女工年底雙薪認(rèn)定 ? 馮女士在一家外企供職。在時(shí)間上，碧水公司的文本制作時(shí)間為2020年 1月 24日，小李的文本制作時(shí)間為 2020年 1月 15日；在與本案有實(shí)質(zhì)性意義的相關(guān)規(guī)定內(nèi)容上，兩文本均有 “ 業(yè)務(wù)人員提取提成按實(shí)際回收資金比例提取 ” 的規(guī)定，但碧水公司提交的文本較之小李提交的文本，增加了下列內(nèi)容 ： “ 獲得提成的業(yè)務(wù)人員應(yīng)完成其合同項(xiàng)目的簽約、跟蹤、管理、協(xié)調(diào)和收款等工作。碧水公司不服裁決，起訴到了法院。小李無奈中即向勞動(dòng)仲裁委提出申訴，在仲裁開庭過程中，碧水公司承認(rèn)已經(jīng)收到開發(fā)公司前三筆工程款共計(jì) 373635元。 2020年 7月小李向碧水公司提交了辭職報(bào)告，碧水公司批準(zhǔn)小李的辭職報(bào)告。勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的，