企業(yè)社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)教材(48頁(yè))-管理培訓(xùn)(參考版)
2024-08-23 10:43本頁(yè)面
【正文】 最終達(dá)到： ? 通過(guò)培植與營(yíng)造，提升公司社會(huì)責(zé)任的企業(yè)文化，從最高管理層的經(jīng)營(yíng)管理到基層員工的日常工作都形成自覺(jué)遵守意識(shí)。 ?危險(xiǎn)化學(xué)品的包裝物、容器必須經(jīng)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)檢測(cè)合格，方可使用。 OHSAS18000 ?危險(xiǎn)辨別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)控制 ?緊急事件準(zhǔn)備和應(yīng)急要求，每個(gè)員工所扮演的角色和承擔(dān)的責(zé)任 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求 職業(yè)健康與安全（ OHS）方面： ——化學(xué)品安全 Walmart ?危險(xiǎn)化學(xué)品不得存放在宿舍、飯?zhí)煤凸ぷ鲄^(qū) PHILIPS ?危險(xiǎn)化學(xué)品不得存放在宿舍、飯?zhí)煤凸ぷ鲄^(qū) 國(guó)家法律 ?儲(chǔ)存、使用危險(xiǎn)物品的車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)不得與員工宿舍在同一座建筑物內(nèi)，并應(yīng)當(dāng)與員工宿舍保持安全距離。禁止封閉、堵塞。 ?采取職業(yè)病防治管理措施：計(jì)劃、制度、檔案、評(píng)價(jià)、救援預(yù)案 ?預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 ?提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，監(jiān)督、教育員工正確佩戴、使用。 ?特種作業(yè)人員必須取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)。 ?工作場(chǎng)所應(yīng)該備有急救箱。 ?供給工人足夠的清潔開(kāi)水，飲水經(jīng)衛(wèi)生部門(mén)檢驗(yàn)許可，方可使用。 SA8000 ?不可雇用童工或支持雇用童工（ 15歲以下） ?制定童工救濟(jì)政策和程序 ?公司不可置未成年工于危險(xiǎn)、不安全或不健康的環(huán)境中 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求 勞工權(quán)利（ LR）方面： 歧視與人權(quán) Walmart ?聘雇條件、提拔、給薪基于個(gè)人工作能力，而非個(gè)人特征或信仰 ?按照法律實(shí)行分娩 /父親權(quán)利 ?不允許為了法律規(guī)定之外的理由進(jìn)行妊娠測(cè)試 ?不允許拒絕懷孕婦女工作 PHILIPS 國(guó)家法律 ?勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。 ?規(guī)定未成年工實(shí)施特殊勞動(dòng)保護(hù)，部分崗位不得安排。 SA8000 ?每周工作時(shí)間不可經(jīng)常超過(guò) 48小時(shí)，每七天至少有一天休息，任何情況下每周加班不得超過(guò) 12小時(shí) 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求 勞工權(quán)利（ LR）方面： 強(qiáng)迫勞動(dòng) Walmart ?自愿勞動(dòng)，不可強(qiáng)制加班 ?不允許強(qiáng)迫或囚禁勞工 ?分包商也不允許強(qiáng)迫或囚禁勞工 PHILIPS ?與每個(gè)員工簽訂勞動(dòng)合同 ?員工自愿工作權(quán)利被尊重 ?分包商也不允許強(qiáng)迫或囚禁勞工 國(guó)家法律 ?訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 SA8000 ?工資達(dá)到法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且滿足員工的基本需要和提供一些可隨意支配的收入，所有超時(shí)工作應(yīng)付額外報(bào)酬 ?保證工資、福利完全符合所有適用的法律 ?保證定期向員工清楚地列明工資、福利的構(gòu)成 ?不得以懲罰為目的扣減員工工資 ?不得采用虛假的學(xué)徒計(jì)劃或試用期計(jì)劃而不與工人簽訂勞動(dòng)合同或不支付工資 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 五、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求 勞工權(quán)利（ LR）方面： 工作時(shí)間 Walmart ?單日工作不超過(guò) 14小時(shí)，每周工作不超過(guò) 72小時(shí)，每連續(xù)工作 6天休息一天 ?目標(biāo)周工作少于 60小時(shí)或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定兩者中最嚴(yán)格的 ?需建立完整的考勤記錄，上班必須打卡 PHILIPS ?要求有完善的工作時(shí)間、加班、休假管理制度 ?符合法律要求 ?需建立完整的考勤記錄，上班必須打卡 國(guó)家法律 ?保證每周至少休息 1日。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 ?延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬；休息日工作的，支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬；法定休假日工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。 供應(yīng)商、分包商同樣需要履行社會(huì)責(zé) 任。 制定有關(guān)社會(huì)責(zé)任的公司政策，定期 對(duì)其充分、適用和有效性進(jìn)行審查， 持續(xù)改善。公眾壓力促使企業(yè)行動(dòng)。 企業(yè)對(duì)社會(huì)有著深刻的影響，因此也對(duì)社會(huì)負(fù)有責(zé)任。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展 全球化 – 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的開(kāi)端 促成了一個(gè)非政府組織、媒體及消費(fèi)者關(guān)注的焦點(diǎn)。 公眾及消費(fèi)者對(duì)企業(yè)行為的誠(chéng)信質(zhì)疑。 繼續(xù)關(guān)注政府及法律改革來(lái)控制公司的行為 關(guān)注企業(yè)的環(huán)境表現(xiàn)，但是并不關(guān)注企業(yè)的社會(huì)表現(xiàn) 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 四、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展 全球化 – 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的開(kāi)端 冷戰(zhàn)以后全球
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