員工入離職管理培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-01-18 23:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 【應(yīng)對策略】 正式員工，上班同時或之前簽合同，杜絕先上崗后簽合同； 臨時用工，部門在安排人員到崗工作前與人事部聯(lián)系，確定用工性質(zhì)是勞務(wù)人員還是以完成一定工作為期限的用工； 如果是勞務(wù)人員，切記每天 4小時，每周 24小時的上限，勞務(wù)人員工作前應(yīng)提供相關(guān)證明 如果是以完成一定工作為期限，且全天式工作，則必須簽訂合同，交納保險，視為正式員工，并查驗相關(guān)證明 三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議 （五）勞動合同法的知情權(quán)： 用人單位知情權(quán)：勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況應(yīng)如實說明（自然狀況、教育背景、工作經(jīng)歷、勞動技能） 如果勞動者不誠實、企事業(yè)單位的不公平都要付出代價。 比如：勞動者提供給用人單位簡歷、學(xué)歷不真實，勞動合同中自己所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果應(yīng)該由勞動者自己來承擔(dān)。 【應(yīng)對策略】 認(rèn)真審核員工資料，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查，建議在面試的過程中，多設(shè)與本工作崗位有關(guān)的問題深入了解簡歷的真實度。２、員工入職聲明的運用，３、規(guī)章制度的運用；４、無效勞動合同的使用。 三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議 （六）勞動合同必備條款的約定： 工作內(nèi)容的約定： （ 1）約定具體工作崗位（附職位說明書） （ 2）約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位－－ 乙方不勝任工作 客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在 甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要 (3)約定甲方依上述（ 2）變更乙方崗位而乙方不同意時，甲方有權(quán)終止或解除合同 三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議 （六）勞動合同必備條款的約定： 試用期的約定：（略） 勞動報酬的約定： （ 1）明確約定數(shù)額或明確支付原則（我公司仍采用形式明確約定數(shù)額，以為合同附件） （ 2）明確約定在以下情形下，勞動報酬可以變更－－ 乙方崗位發(fā)生變化時可按新崗位工資相應(yīng)變化 甲方整體調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)致使乙方工資發(fā)生變化 乙方未完成工作任務(wù)或未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn) 乙方嚴(yán)重違紀(jì) 三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議 （六）勞動合同必備條款的約定： 工作時間的約定： （ 1）約定具體工作崗位（附職位說明書） （ 2）約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位－－ 乙方不勝任工作 客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在 甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要 (3)約定甲方依上述（ 2）變更乙方崗位而乙方不同意時，甲方有權(quán)終止或解除合同 三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議 （七）其他約定： 培訓(xùn)服務(wù)期及違約金的約定： （ 1）用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 （ 2）勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 （ 3)違約金與賠償金不同，應(yīng)注意區(qū)別 競業(yè)限制及違約金的約定（略） 三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議 （八）勞動合同變更： 協(xié)議形式 公司蓋章，勞動者簽字確認(rèn) 做為勞動合同補(bǔ)充文件 三、把握員工入職管理預(yù)防勞動爭議 （九）非全日制用工 以小時計酬為主 勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不 4超過小時，每周工作時間不超過 24小時 可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期 勞動者可與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行 可隨時通知終止用工 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時工資 四、勞動關(guān)系結(jié)束離職管理 （一）離職的概念 日常表述： －－解聘、解約、辭退、辭職、開除 …… 規(guī)范表述： －－終止 法定終止 /約定終止 －－解除 協(xié)商解除 /單方解除 過失性解除 /非過失性解除 四、勞動關(guān)系結(jié)束離職管理 （一）離職的概念 勞動合同終止情形： －－勞動合同法第 44條 期滿 依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 勞動者死亡，宣告死亡或宣告
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