員工入離職管理培訓教材(編輯修改稿)
2025-01-18 23:48 本頁面
【文章內容簡介】 【應對策略】 正式員工，上班同時或之前簽合同，杜絕先上崗后簽合同； 臨時用工，部門在安排人員到崗工作前與人事部聯(lián)系，確定用工性質是勞務人員還是以完成一定工作為期限的用工； 如果是勞務人員，切記每天 4小時，每周 24小時的上限，勞務人員工作前應提供相關證明 如果是以完成一定工作為期限，且全天式工作，則必須簽訂合同，交納保險，視為正式員工，并查驗相關證明 三、把握員工入職管理預防勞動爭議 （五）勞動合同法的知情權： 用人單位知情權：勞動者與勞動合同直接相關的基本情況應如實說明（自然狀況、教育背景、工作經(jīng)歷、勞動技能） 如果勞動者不誠實、企事業(yè)單位的不公平都要付出代價。 比如：勞動者提供給用人單位簡歷、學歷不真實，勞動合同中自己所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果應該由勞動者自己來承擔。 【應對策略】 認真審核員工資料，進行適當?shù)恼{查，建議在面試的過程中，多設與本工作崗位有關的問題深入了解簡歷的真實度。２、員工入職聲明的運用，３、規(guī)章制度的運用；４、無效勞動合同的使用。 三、把握員工入職管理預防勞動爭議 （六）勞動合同必備條款的約定： 工作內容的約定： （ 1）約定具體工作崗位（附職位說明書） （ 2）約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位－－ 乙方不勝任工作 客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在 甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要 (3)約定甲方依上述（ 2）變更乙方崗位而乙方不同意時，甲方有權終止或解除合同 三、把握員工入職管理預防勞動爭議 （六）勞動合同必備條款的約定： 試用期的約定：（略） 勞動報酬的約定： （ 1）明確約定數(shù)額或明確支付原則（我公司仍采用形式明確約定數(shù)額，以為合同附件） （ 2）明確約定在以下情形下，勞動報酬可以變更－－ 乙方崗位發(fā)生變化時可按新崗位工資相應變化 甲方整體調整薪酬結構致使乙方工資發(fā)生變化 乙方未完成工作任務或未達到考核標準 乙方嚴重違紀 三、把握員工入職管理預防勞動爭議 （六）勞動合同必備條款的約定： 工作時間的約定： （ 1）約定具體工作崗位（附職位說明書） （ 2）約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位－－ 乙方不勝任工作 客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在 甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要 (3)約定甲方依上述（ 2）變更乙方崗位而乙方不同意時，甲方有權終止或解除合同 三、把握員工入職管理預防勞動爭議 （七）其他約定： 培訓服務期及違約金的約定： （ 1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期 （ 2）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 （ 3)違約金與賠償金不同，應注意區(qū)別 競業(yè)限制及違約金的約定（略） 三、把握員工入職管理預防勞動爭議 （八）勞動合同變更： 協(xié)議形式 公司蓋章，勞動者簽字確認 做為勞動合同補充文件 三、把握員工入職管理預防勞動爭議 （九）非全日制用工 以小時計酬為主 勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不 4超過小時，每周工作時間不超過 24小時 可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期 勞動者可與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行 可隨時通知終止用工 用人單位不支付經(jīng)濟補償金 計酬標準不得低于用人單位所在地最低小時工資 四、勞動關系結束離職管理 （一）離職的概念 日常表述： －－解聘、解約、辭退、辭職、開除 …… 規(guī)范表述： －－終止 法定終止 /約定終止 －－解除 協(xié)商解除 /單方解除 過失性解除 /非過失性解除 四、勞動關系結束離職管理 （一）離職的概念 勞動合同終止情形： －－勞動合同法第 44條 期滿 依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 勞動者死亡，宣告死亡或宣告
外語相關推薦
鄂ICP備17016276號-1