【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(二級)績效管理學(xué)習(xí)方法建議?課前預(yù)習(xí)(看一遍即可)?課上爭取記住主要知識點(diǎn)?平時(shí)復(fù)習(xí)是關(guān)鍵?到考試時(shí)要熟悉教材人力師鑒定簡要說明?《職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》?綱領(lǐng)性文件?了解本職業(yè)的概況,如職業(yè)的定義、職業(yè)等級的劃分、職業(yè)能力特征、培訓(xùn)的要求(培訓(xùn)期限、培訓(xùn)教師和場
2025-01-12 18:20
【總結(jié)】國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源管理師論文(國家職業(yè)資格二級)論文題目:關(guān)于中小企業(yè)中培訓(xùn)的分析探究姓名: 身份證號:準(zhǔn)考證號:
2025-06-27 12:09
【總結(jié)】1淺論企業(yè)績效管理中存在的問題及對策[摘要]本文指出了企業(yè)績效管理實(shí)踐中存在的問題,并針對這些問題,闡述了改進(jìn)績效管理、實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)應(yīng)采取的基本策略。[關(guān)鍵詞]績效管理問題對策[目錄]1頁將
2025-01-20 21:54
【總結(jié)】2011年人力資源管理師(二級)考試復(fù)習(xí)第一章(1)第一章人力資源規(guī)劃 ☆組織信息的采集與處理 企業(yè)組織信息的采集 一、組織信息調(diào)查研究的階段與步驟 第一個階段:調(diào)研準(zhǔn)備階段。通過對企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報(bào)、資料的初步分析和非正式調(diào)研,確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍?! ”倦A段可分為三個步驟: 1、初步情況分析。轉(zhuǎn)自環(huán)球網(wǎng) 2、非正式調(diào)研?! ?
2025-04-25 12:51
【總結(jié)】 人力資源管理師二級考試大綱脈絡(luò)梳理 組織理論被稱為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運(yùn)行的全部問題。 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論,它主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)。組織...
2025-04-05 13:14
【總結(jié)】一、單項(xiàng)選擇題1、影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有()。A信息溝通、技術(shù)特點(diǎn)、經(jīng)營戰(zhàn)略B管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本C經(jīng)營戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化D企業(yè)規(guī)模、人才結(jié)構(gòu)、管理體制2、"結(jié)構(gòu)簡單,統(tǒng)一;權(quán)責(zé)關(guān)系明確;內(nèi)部協(xié)調(diào)容易;管理效率比較高。"具有以上特點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)類型是()。A直線型B直線職能制C事業(yè)部制D矩陣制3、跨國公司適用的組織設(shè)計(jì)原則
2025-01-18 04:43
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃一、多選題1、組織設(shè)計(jì)理論分為:靜態(tài)設(shè)計(jì)理論、動態(tài)設(shè)計(jì)理論;靜態(tài)設(shè)計(jì)理論主要研究對象:組織體制(權(quán)、責(zé)機(jī)構(gòu))、機(jī)構(gòu)(部門劃分的形式與結(jié)構(gòu))、規(guī)章(管理行為規(guī)范)。2、專業(yè)分工和協(xié)作的主要措施有:實(shí)行系統(tǒng)管理、設(shè)立委員會及會議、創(chuàng)造協(xié)調(diào)的環(huán)境。3、有效管理幅度受職務(wù)的性質(zhì)、人員素質(zhì)、職能機(jī)構(gòu)健全與否的影響。4、企業(yè)在確定內(nèi)部上下級管理權(quán)利分工事,主要考慮的因素為
2025-05-11 23:03
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃1、組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。它是企業(yè)設(shè)計(jì)的重要組成部分,也是企業(yè)管理的基本前提。2、組織理論又稱作為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運(yùn)行的全部問題,如組織運(yùn)行的環(huán)境、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、技術(shù)、規(guī)模、權(quán)力、溝通等。其發(fā)展階段分:古典(剛性)、近代(人)、現(xiàn)代(權(quán)變)。3、組織設(shè)計(jì)的基本原
2025-04-15 22:12
【總結(jié)】第四章績效管理效標(biāo):評價(jià)員工績效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),對個人或集體績效應(yīng)當(dāng)達(dá)到水平要求。類別;特征性、行為性、結(jié)果性績效考評的方法;(品行雙結(jié)合)品質(zhì)主導(dǎo)型、行為導(dǎo)向型的主觀法:排列法:選擇排列法、成對比較法、強(qiáng)制分配法和結(jié)構(gòu)式敘述法(城墻結(jié)構(gòu)排列選擇是主觀行為);行為導(dǎo)向型的客觀法:關(guān)鍵事件法、強(qiáng)迫選擇、行為定位、行為觀察和加權(quán)選擇量表法。(關(guān)鍵是觀察受害者被強(qiáng)迫、加拳、行為定位是客
2025-04-14 13:02
【總結(jié)】1國家職業(yè)資格考試指南企業(yè)人力資源管理師(二級)第一章人力資源規(guī)劃二、簡答題1.答:(1)組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào),是保證戰(zhàn)略實(shí)施的必要手段:組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略。(2)企業(yè)發(fā)展到一定階段,其規(guī)模、產(chǎn)品和市場變化都發(fā)生了變化,企業(yè)應(yīng)采用適合的組織發(fā)展戰(zhàn)略,對組織結(jié)構(gòu)做出相應(yīng)的調(diào)整。主要戰(zhàn)略有:增大數(shù)量戰(zhàn)略;擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略;縱向整合
2025-01-22 12:00
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理師章節(jié)重點(diǎn)---薪酬管理(二級) 第五章 第一節(jié) 一.薪酬調(diào)查的基本概念薪酬管理(二級)薪酬調(diào)查第一單元薪酬市場調(diào)查 薪酬調(diào)查是指企業(yè)采用科學(xué)的方法,通過各種途徑,采集有關(guān)...
2024-10-29 00:40
【總結(jié)】1(一)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵組織理論又被稱作為廣義的組織理論或大組織理論,它包括了組織運(yùn)行的全部問題。如組織運(yùn)行的環(huán)境、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、技術(shù)、規(guī)模、權(quán)力、溝通等,都屬于其研究對象。組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是不同的,從邏輯上說,組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論。近代組織理論則是以行為科學(xué)為理論依據(jù),甚至作為行為科學(xué)的一部分而存在,它著重強(qiáng)調(diào)人的
2025-01-20 15:36
【總結(jié)】二級人力資源管理師考試背書要點(diǎn)匯總第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原理,新型組織結(jié)構(gòu)模式,以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程序。知識要求一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論組織結(jié)構(gòu):是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì):是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。(一)組織
2025-04-15 02:18
【總結(jié)】人力資源管理師(國家二級)考試大綱本期課程安排表時(shí)間主題講師上課地點(diǎn)及課室全天3月31日(周六)招聘與配置謝老師省郵校培訓(xùn)1號樓402課室。上課時(shí)間:上午:9時(shí)至12時(shí)下午:13:30至17時(shí)4月7日(周六)培訓(xùn)與開發(fā)謝老師
2024-09-13 21:44
【總結(jié)】1第一章人力資源規(guī)劃(15-19/20)第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革(5-6)1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論①組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架;②組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作;③它是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的重要組成部分。2、組織理論:廣義的組織理論或大組織理論,包括組織運(yùn)行的全部問題;組
2024-09-22 09:29