freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

人力資源管理師二級技能考試重點(diǎn)知識人力資源管理二級考試內(nèi)容通用(編輯修改稿)

2025-08-13 21:33 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 42分)四是聘請本行業(yè)的專家、學(xué)者。(2分)五是在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系培訓(xùn)教師。(2分),該部門有20多名員工,其中既有生產(chǎn)人員又有管理人員。該部門采用的考評方法是排列法,每年對員工考評一次。具體做法是:根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)打分,每個員工最高分為100分,上級打分占30%,同事占70%。在考評時(shí),20多個人互相打分,以此確定員工的位置。李某平時(shí)很少與員工就工作中的問題進(jìn)行交流,只是到了年度獎金分配時(shí),才對所屬員工進(jìn)行打分排序。請結(jié)合案例,回答以下問題:(1)該部門在考評中存在哪些問題?(14)答:該部門在考評中存在的問題有:①考評方法不合理,缺乏客觀標(biāo)準(zhǔn)。(2分)對于生產(chǎn)人員和管理人員的考評,應(yīng)首先將員工的工作表現(xiàn)與客觀標(biāo)準(zhǔn)相比較,而不能僅僅采用排列法這一員工之間主觀比較的方法。(2分)而且生產(chǎn)人員和管理人員的工作性質(zhì)、工作過程和結(jié)果有著本質(zhì)的不同,應(yīng)采用不同的標(biāo)準(zhǔn)分別進(jìn)行考評,而不能混在一起互相打分。(2分)②無論是生產(chǎn)人員還是管理人員在進(jìn)行考評時(shí),應(yīng)以上級考評為主,而不能以同級考評為主,這樣會影響考評的客觀公開性。(2分)③主管平時(shí)缺少與員工的溝通和對員工的指導(dǎo)??冃Э荚u應(yīng)按步驟進(jìn)行,這樣才能有效發(fā)揮績效考評的作用。(2)④考評周期不合理。生產(chǎn)人員和管理人員的考評周期不應(yīng)都為一年,生產(chǎn)人員應(yīng)相對短一些。(2分
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1