人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述(大全十三篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 21:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 通與其合作關(guān)系。25。與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達(dá)。26。負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛。27。負(fù)責(zé)與勞動部門建立良好的合作關(guān)系。28。定期與相關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓(xùn)手冊，使之不斷的充實(shí)、實(shí)用、全面。29。制訂培訓(xùn)發(fā)展計劃和預(yù)算。30。負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng)并監(jiān)督培訓(xùn)計劃的有效執(zhí)行。31。負(fù)責(zé)制定有關(guān)培訓(xùn)方面的預(yù)算。32。協(xié)助培訓(xùn)主任制定培訓(xùn)計劃并參與培訓(xùn)課的教授。人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇五根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司財富端及中后臺招聘工作，在規(guī)定時間內(nèi)確保相應(yīng)人員準(zhǔn)時到崗。建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和優(yōu)化人力資源管理制度。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。組織建立公司績效考核機(jī)制并監(jiān)督實(shí)施。形成并推動公司企業(yè)文化建設(shè)。全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇六按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)；協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)描述篇七職責(zé)：負(fù)責(zé)建立公司規(guī)章制度并組織實(shí)施與監(jiān)督，設(shè)計公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析；負(fù)責(zé)組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制執(zhí)行；負(fù)責(zé)中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機(jī)制并指導(dǎo)下屬管理員工關(guān)系；負(fù)責(zé)培訓(xùn)機(jī)制、薪酬福利機(jī)制的建立及貫徹執(zhí)行；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。任職要求：大專以上學(xué)歷，5年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，資深hr；有零售行業(yè)或上市公司hrd管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有招聘經(jīng)驗(yàn)及績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，能夠精準(zhǔn)解讀國家及地方政策及制定實(shí)施方案；
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