人力資源總監(jiān)崗位職責描述(大全十三篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 21:33 本頁面
【文章內容簡介】 通與其合作關系。25。與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。26。負責處理各種員工投訴及人事糾紛。27。負責與勞動部門建立良好的合作關系。28。定期與相關部門經理/總監(jiān)審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。29。制訂培訓發(fā)展計劃和預算。30。負責建立公司的培訓系統(tǒng)并監(jiān)督培訓計劃的有效執(zhí)行。31。負責制定有關培訓方面的預算。32。協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。人力資源總監(jiān)崗位職責描述篇五根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規(guī)定時間內確保相應人員準時到崗。建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和優(yōu)化人力資源管理制度。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施。形成并推動公司企業(yè)文化建設。全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)。五年以上金融行業(yè)人事管理經驗，擅長招聘。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。人力資源總監(jiān)崗位職責描述篇六按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)；協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。人力資源總監(jiān)崗位職責描述篇七職責：負責建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督，設計公司組織架構及人員配置方案分析；負責組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預算的編制執(zhí)行；負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關系；負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行；負責統(tǒng)籌協(xié)調管理公司人力資源相關事宜等。任職要求：大專以上學歷，5年以上人資相關管理經驗，資深hr；有零售行業(yè)或上市公司hrd管理經驗優(yōu)先，有招聘經驗及績效管理經驗者優(yōu)先；熟悉國家相關法律法規(guī)，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案；
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