最新人力資源部長主要崗位職責(zé)人力資源處處長崗位描述(十三篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 14:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理體系，推動、督導(dǎo)本區(qū)域及下轄商場的執(zhí)行情況。以績效管理工具帶動業(yè)績提升。，實(shí)施本區(qū)域相關(guān)政策，督導(dǎo)下轄商場的執(zhí)行情況。(工資、獎金及社保等)預(yù)算，監(jiān)控使用情況，定期進(jìn)行成本分析并報上級領(lǐng)導(dǎo)審查。，牽頭組織本區(qū)域培訓(xùn)需求調(diào)研和分析，制定培訓(xùn)計劃并督導(dǎo)執(zhí)行。，牽頭組織實(shí)施本區(qū)域員工關(guān)系管理工作，協(xié)調(diào)、解決下轄各商場嚴(yán)重的勞動爭議事件并提出勞動風(fēng)險的具體防范措施。人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇四職責(zé)：、健全公司人力資源管理體系。任職資格：。、工商管理、行政管理等管理類專業(yè)。，三年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)。，具備企業(yè)管理相關(guān)知識。人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇五根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項(xiàng)人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等?；谌肆Y源規(guī)劃及招聘計劃，開發(fā)各類招聘渠道，完成計劃內(nèi)招聘任務(wù)，滿足公司各部門用人需求。根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實(shí)際需求的績效管理機(jī)制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。保障薪酬的內(nèi)外部公平性，并建立激勵機(jī)制，充分激發(fā)員工在工作上的主動性和創(chuàng)造力。根據(jù)國家法律法規(guī)，保障勞動關(guān)系雙方主體的合法權(quán)益，避免勞動糾紛。負(fù)責(zé)組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關(guān)的事宜。人力資源部長主要崗位職責(zé) 人力資源處處長崗位描述篇六根據(jù)業(yè)務(wù)部門的招聘需求，進(jìn)行招聘規(guī)劃。負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)及選擇、維護(hù)，運(yùn)管用多種方法拓寬招聘渠道，維護(hù)及建立行業(yè)人才庫。負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準(zhǔn)時、保質(zhì)完成招聘任務(wù)。根據(jù)公司需要制定計劃組織招聘活動，包括并不限于與高校等各個渠道發(fā)展、鞏固招聘業(yè)務(wù)聯(lián)系。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正，調(diào)動、離職等相關(guān)手續(xù)，負(fù)責(zé)員工檔案管理。負(fù)責(zé)員工關(guān)系的日常維護(hù)，與員工保持密切的溝通及聯(lián)系，及時掌握員工思想動向及工作問題，及時協(xié)調(diào)部門解決，助
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