最新人力資源部門職責(zé)人力資源部門職能職責(zé)(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和梯隊(duì)晉升體系，及對(duì)骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊(duì)，提供系列的培訓(xùn)和培養(yǎng)方案。配合人力資源總監(jiān)完善公司績(jī)效管理制度，設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具。組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績(jī)效管理，提高工作效率。配合人力資源總監(jiān)制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu)，負(fù)責(zé)薪酬政策的落實(shí)。管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。建立員工檔案系統(tǒng)，及時(shí)保存、更新、提供人員信息。人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職能職責(zé)篇四根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，并實(shí)施招聘計(jì)劃。執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析報(bào)告。負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理。管理、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道。完成上級(jí)交辦
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1