最新人力資源部門職責(zé)人力資源部門職能職責(zé)(7篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊，提供系列的培訓(xùn)和培養(yǎng)方案。配合人力資源總監(jiān)完善公司績效管理制度，設(shè)計績效管理工具。組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理，提高工作效率。配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)，負責(zé)薪酬政策的落實。管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)。建立員工檔案系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息。人力資源部門職責(zé) 人力資源部門職能職責(zé)篇四根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，并實施招聘計劃。執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作。負責(zé)公司各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析報告。負責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理。管理、維護現(xiàn)有招聘渠道。完成上級交辦
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