人力資源部崗位職責(zé)人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)(15篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 19:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 略和內(nèi)外部環(huán)境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準(zhǔn)后組織實(shí)施。制訂人力資源部的工作目標(biāo)和工作計劃，以及預(yù)算，竟批準(zhǔn)后實(shí)施。組織制定和完善企業(yè)的招聘。培訓(xùn)?？冃АＰ劫Y等制度和流程，并在批準(zhǔn)后實(shí)施。分析培訓(xùn)需求，制訂培訓(xùn)計劃并在批準(zhǔn)后進(jìn)行實(shí)施和控制。負(fù)責(zé)搜集公司內(nèi)外的人才信息，組織招聘。建立完善公司績效管理制度，并負(fù)責(zé)考核。建立完善公司薪資結(jié)構(gòu)，審核員工薪酬，報總裁核準(zhǔn)由財務(wù)部執(zhí)行。受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。加強(qiáng)與公司外的社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)、公司和政府的聯(lián)系。接受人力資源總監(jiān)和公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)。管理人力資源部的招聘主管、培訓(xùn)主管及員工。協(xié)助公司內(nèi)部其他部門的工作，進(jìn)行指導(dǎo)和提供咨詢。學(xué)歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業(yè)畢業(yè)。五年以上高級管理職位經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗(yàn)。有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和溝通力，善于分析和解決問題。較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力和良好的服務(wù)意識。強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心，工作細(xì)致、踏實(shí)。有良好的心理適應(yīng)能力和承受壓力的能力。人力資源部崗位職責(zé) 人力資源部崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn)篇九一、負(fù)責(zé)公司人力資源管理。根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營日常需要，制定公司招工計劃并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施，做好招工錄用和把關(guān)工作，確保企業(yè)用工對生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定性和可持續(xù)性的支撐作用。二、負(fù)責(zé)對公司招工錄用的員工進(jìn)行背景和無違法記錄調(diào)查，作為公司招工錄用的重要依據(jù)。三、加強(qiáng)用工管理。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，會同生產(chǎn)部門和相關(guān)車間測定各工種勞動定額，核定定額標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理調(diào)整勞動組織，嚴(yán)格控制崗位定員，深入挖掘勞動潛力，不斷降低用工成本。四、加強(qiáng)工資監(jiān)管。對各車間各部門工資的計算與發(fā)放進(jìn)行監(jiān)督、檢查和審核，發(fā)現(xiàn)不符合公司規(guī)定和其他違規(guī)違紀(jì)問題要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報并給予嚴(yán)肅處理。五、負(fù)責(zé)勞動管理。嚴(yán)格按國家和公司相關(guān)規(guī)定及時辦理員工養(yǎng)老保險
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