人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)職責(zé)人力資源部部長(zhǎng)的工作任務(wù)(十八篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 19:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書。任職要求：，人力資源或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。此崗位為主，3年以上五人以上部門管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源管理招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理模塊，、熱愛本職工作，有工作激情和奉獻(xiàn)精神。、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力。，熟練電腦基礎(chǔ)技能操作。人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)職責(zé) 人力資源部部長(zhǎng)的工作任務(wù)篇八 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的起草、修訂、公布、監(jiān)督執(zhí)行工作。 結(jié)合公司各部門的用人需求，提前做好人才儲(chǔ)備計(jì)劃，并能根據(jù)用人部門的要求及時(shí)輸送合適人員。開展結(jié)合公司發(fā)展所需的培訓(xùn)工作，搭建公司架構(gòu)，培訓(xùn)體系，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)公司凝聚力。在合法、合理、合情的條件下，有效地開展員工關(guān)系工作，隨時(shí)留意員工心理動(dòng)態(tài)并進(jìn)行有效疏導(dǎo)，保證員工的穩(wěn)定性。參與公司的薪酬管理工作，從人事的專業(yè)角度給予公司有效性建議。根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)理念，通過(guò)各類活動(dòng)及方式推廣公司企業(yè)文化。為員工營(yíng)造輕松、愉快的業(yè)余活動(dòng)機(jī)會(huì)，統(tǒng)籌公司的各項(xiàng)節(jié)日活動(dòng)、福利申請(qǐng)工作。 安排管理并監(jiān)督部門員工的日常工作，并對(duì)他們的工作結(jié)果負(fù)管理責(zé)任。人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)職責(zé) 人力資源部部長(zhǎng)的工作任務(wù)篇九制定并完善公司各項(xiàng)人力資源管理的相關(guān)制度(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工關(guān)系等管理制度、員工手冊(cè)、勞動(dòng)合同)，并組織實(shí)施。根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退等工作事宜。根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃、負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)，建立分層次的培訓(xùn)管理體系。根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行崗位(職務(wù))調(diào)整、薪酬調(diào)整等方面的工作推進(jìn)。協(xié)助公司主管領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬管理體系和激勵(lì)機(jī)制，并組織實(shí)施。掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行薪酬福利水平等信息。受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，并予以及時(shí)妥善地解決。人力資源部部長(zhǎng)崗位職責(zé)職責(zé) 人力資源部部長(zhǎng)的工作任務(wù)篇十在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。負(fù)責(zé)組織起草和完善公司管理制度和工作流程。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說(shuō)明書。負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保
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