人力資源部職責(zé)簡述人力資源部總監(jiān)的職責(zé)(九篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 06:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的績效考核方案的制定與實施，依據(jù)公司經(jīng)營導(dǎo)向及經(jīng)營重點，建立公司績效指標庫，組織并評價部門績效、牽頭實施全員績效、按勞分配的獎勵制度初步形成。，將用工風(fēng)險降到最低，負責(zé)勞動糾紛管理。人力資源部職責(zé)簡述 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇六負責(zé)學(xué)校日常招聘工作，根據(jù)用人部門人員配置計劃，招聘及選拔合適的人才，進行員工工作目標制定，人員計劃的控制，并對招聘體系進行優(yōu)化。完成員工入職培訓(xùn)、離職交接、轉(zhuǎn)正晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)任等各項手續(xù)的辦理，做好日常員工關(guān)系工作。負責(zé)員工考勤管理工作，每月整理考勤資料并對員工進行考核，實施公司獎懲制度。公司人員內(nèi)訓(xùn)及人員勞動合同簽訂、解除、續(xù)簽等建立和維護人事檔案。工資、保險、福利、績效考核等制度的建立與完善，確保各項制度的準確落實。幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)與處理各種人事關(guān)系，組織員工的活動。組織企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，組織員工活動包括公司慶典及年會等。公司管理層會議組織和記錄，并督促會議待辦事項的貫徹落實。公司辦公用品采購與管理，公司印鑒保管，車輛管理等日常后勤保障工作。人力資源部職責(zé)簡述 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇七招聘管理部：負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。負責(zé)建設(shè)和維護招聘管理體系，根據(jù)人力資源規(guī)劃，梳理各部門的招聘需求，編制招聘計劃。建立和完善聘用管理相關(guān)制度及流程并負責(zé)實施。負責(zé)分析、選擇、維護各類招聘渠道，完成招聘、
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