最新人力資源部崗位職責承諾廣告公司人力資源部崗位職責(十篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 23:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工提供良好的`職業(yè)發(fā)展空間。人力資源部崗位職責承諾 廣告公司人力資源部崗位職責篇五1．負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。2．負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。3．負責員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。4．負責員工的考勤統(tǒng)計及打卡設備的維護。5．負責員工工資獎金和福利的管理。6．對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀行為進行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。7．負責組織培訓中心的全面工作。8．負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。10．組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。11．負責根據(jù)培訓內(nèi)容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。12．負責組織培訓考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。14．深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務。人力資源部崗位職責承諾 廣告公司人力資源部崗位職責篇六根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，明確人員需求規(guī)劃、組織架構(gòu)，人力成本預算，并統(tǒng)籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案。協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設)。負責公司的人員招聘與選撥工作，滿足公司的人才需求。負責公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作。向管理層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平及人力資源效
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