人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)人力資源部總監(jiān)的職責(zé)(13篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 19:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 才戰(zhàn)略的`一致性；，向總經(jīng)理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施；，適時(shí)向決策層提供建設(shè)性建議和意見(jiàn)。人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇六按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開(kāi)展提供依據(jù)；完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才的最優(yōu)配置；根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性；推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹(shù)立統(tǒng)一價(jià)值觀。組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)察各項(xiàng)目員工的培訓(xùn)效果；擅長(zhǎng)組織規(guī)劃、績(jī)效管理、員工激勵(lì)、人才發(fā)展；定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的39。專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供信息支持；人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 人力資源部總監(jiān)的職責(zé)篇七負(fù)責(zé)組織集團(tuán)年度行政人事工作計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊(cè)，協(xié)助總裁進(jìn)行部門(mén)職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整。根據(jù)國(guó)家有關(guān)財(cái)政、財(cái)經(jīng)法規(guī)，監(jiān)督財(cái)務(wù)工作。監(jiān)督人員考勤、績(jī)效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。負(fù)責(zé)建立員工綜合考評(píng)體系，對(duì)員工的轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)和晉升進(jìn)行審核。負(fù)責(zé)組織對(duì)員工進(jìn)行公司制度的培訓(xùn)、教育。督導(dǎo)公司制度在各部門(mén)的執(zhí)行。領(lǐng)導(dǎo)公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請(qǐng)、年審、管理。領(lǐng)導(dǎo)公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼的年審。領(lǐng)導(dǎo)工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。1負(fù)責(zé)政府主管部門(mén)、協(xié)會(huì)、兄弟單位的關(guān)系維護(hù)和工作配合。1負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)公司品牌推廣宣傳計(jì)劃和組織執(zhí)行。1負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰：提出獎(jiǎng)懲方案，核準(zhǔn)各部門(mén)獎(jiǎng)懲方案的實(shí)施，執(zhí)行各項(xiàng)獎(jiǎng)懲決定。1負(fù)責(zé)本部門(mén)工作年終總結(jié)。1負(fù)責(zé)部門(mén)日常費(fèi)用開(kāi)支的審核。1定期組織檢查各部門(mén)崗位規(guī)范化開(kāi)展工作。1負(fù)責(zé)公司文件的簽發(fā)，負(fù)責(zé)公司用章的`審核。1負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行監(jiān)督管理、工作指導(dǎo)、任務(wù)分配、業(yè)績(jī)考評(píng)。1負(fù)責(zé)定期組織例會(huì)。負(fù)責(zé)公司突發(fā)事
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