人力資源部總監(jiān)崗位職責人力資源部總監(jiān)的職責(13篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 19:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 才戰(zhàn)略的`一致性；，向總經(jīng)理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施；，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。人力資源部總監(jiān)崗位職責 人力資源部總監(jiān)的職責篇六按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù)；完善公司組織架構(gòu)與崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實現(xiàn)人才的最優(yōu)配置；根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責公司薪酬福利體系優(yōu)化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性；推進公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀。組織制定員工培訓計劃，協(xié)助部門開展各種培訓工作，并監(jiān)察各項目員工的培訓效果；擅長組織規(guī)劃、績效管理、員工激勵、人才發(fā)展；定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的39。專項建議，為公司重大決策提供信息支持；人力資源部總監(jiān)崗位職責 人力資源部總監(jiān)的職責篇七負責組織集團年度行政人事工作計劃。負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設(shè)置與調(diào)整。根據(jù)國家有關(guān)財政、財經(jīng)法規(guī)，監(jiān)督財務(wù)工作。監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉(zhuǎn)正、培訓和晉升進行審核。負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。督導公司制度在各部門的執(zhí)行。領(lǐng)導公司人員資質(zhì)和業(yè)務(wù)資質(zhì)的申請、年審、管理。領(lǐng)導公司工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。領(lǐng)導工商、稅務(wù)、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設(shè)主管等單位的工作協(xié)調(diào)。1負責政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關(guān)系維護和工作配合。1負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。1負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執(zhí)行各項獎懲決定。1負責本部門工作年終總結(jié)。1負責部門日常費用開支的審核。1定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。1負責公司文件的簽發(fā)，負責公司用章的`審核。1負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務(wù)分配、業(yè)績考評。1負責定期組織例會。負責公司突發(fā)事
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