最新人力資源部主任安全崗位職責要求人力資源部的安全責任(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 23:55 本頁面
【文章內容簡介】 考核結果做出評價； 5)負責組織公司員工的職稱評定工作6)組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資；7)負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)； 8)受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決；職責表述：負責其他人事事務1)負責公司日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作2)負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作； 3)代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜； 4)負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決； 5)監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作負責人力資源部內部的組織管理1)負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行； 2)負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員； 3)負責部門內工作任務分工，合理安排人員； 4)負責控制部門預算，降低費用成本；負責績效考評組織管理。負責離退休人員組織管理。負責質量體系運行管理。其它1)認真學習、貫徹執(zhí)行黨和國家關于國有企業(yè)職工管理、勞動工資和社會保障方面的政策法規(guī)。2)完成領導交辦的其它工作。人力資源部主任安全崗位職責要求 人力資源部的安全責任篇三主持人力資源部日常工作。制定人力資源部年度工作計劃。負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施。負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密。負責職工人事合同管理，
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