最新人力資源部崗位職責承諾廣告公司人力資源部崗位職責(十篇)(完整版)
【正文】 位職責承諾 廣告公司人力資源部崗位職責篇六根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，明確人員需求規(guī)劃、組織架構(gòu)，人力成本預算，并統(tǒng)籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案。8．負責擬定培訓規(guī)劃，提出培訓所需經(jīng)費預算。負責人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的`職業(yè)發(fā)展空間。，設計各部門績效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本范圍內(nèi)激活員工，工作動力。1代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.1負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；1負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；1負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員；1負責控制本部門預算，降低費用成本。、新員工培訓、考試組織工作。1完成公司領導交辦的其它各項工作統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、法學等專業(yè)。、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實操經(jīng)驗。人力資源部崗位職責承諾 廣告公司人力資源部崗位職責篇五1．負責起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。9．負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設)。監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議。協(xié)助規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。負責人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。安排辦理公司各類證
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