最新人力資源部崗位職責(zé)承諾廣告公司人力資源部崗位職責(zé)(十篇)(完整版)
【正文】 位職責(zé)承諾 廣告公司人力資源部崗位職責(zé)篇六根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確人員需求規(guī)劃、組織架構(gòu)，人力成本預(yù)算，并統(tǒng)籌制定年度招聘、薪酬及績效考核方案。8．負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費預(yù)算。負(fù)責(zé)人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的`職業(yè)發(fā)展空間。，設(shè)計各部門績效管理辦法、激勵方案，在合理的人工成本范圍內(nèi)激活員工，工作動力。1代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流.1負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；1負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；1負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；1負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費用成本。、新員工培訓(xùn)、考試組織工作。1完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項工作統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等專業(yè)。、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實操經(jīng)驗。人力資源部崗位職責(zé)承諾 廣告公司人力資源部崗位職責(zé)篇五1．負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進(jìn)行管理、教育。9．負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。協(xié)助建立并完善公司人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議。協(xié)助規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。負(fù)責(zé)人員的招聘，制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。安排辦理公司各類證
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