人力資源部人事考核崗位職責(zé)(完整版)
【正文】 門考核，指導(dǎo)工廠和銷售分公司、辦事處考核工作（待定）工作時(shí)間百分比：50%職責(zé)七職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：10%權(quán)力：對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置、單位職責(zé)劃分有建議權(quán)對(duì)違反《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定的行為有制止和糾正的權(quán)力對(duì)專業(yè)技術(shù)人員評(píng)審、報(bào)名考試資格的審查權(quán)按照檔案法對(duì)人事檔案的管理權(quán)績(jī)效考核制度完善的建議權(quán)考核指標(biāo)：職稱評(píng)審的上訪、投訴率0人事檔案保管的安全性、傳遞的及時(shí)性100%人事考核：考核意見(jiàn)分析每月一次，考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率100%崗位分析每半年一次工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司機(jī)關(guān)各部門、一廠辦公室、二廠辦公室外部協(xié)調(diào)關(guān)系人事局、人才市場(chǎng)、咨詢公司任職資格：教育水平本科專業(yè)人力資源、
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