人力資源部崗位職責描述人力資源部的工作崗位(四篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 06:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 周、日度報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報。參與公司重大決策事項的討論。依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作。建立并實施培訓系統(tǒng)及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇。協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。1人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循。1各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。人力資源部崗位職責描述 人力資源部的工作崗位篇三協(xié)助主管處理日常事務。負責監(jiān)管執(zhí)行各項人力資源制度，并向經(jīng)理匯報。指導人力規(guī)劃組起草人力資源部門有關文件。收集各類資訊并及時提供給經(jīng)理。
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