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正文內(nèi)容

最新人力資源部門(mén)的主要職責(zé)(17篇)(編輯修改稿)

2025-08-08 14:51 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 保險(xiǎn)及福利方面的政策。人力資源部門(mén)的主要職責(zé)篇七。、戶口榜案調(diào)動(dòng)、社保增減員及勞動(dòng)用工手續(xù)的辦理。,協(xié)助主管改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績(jī)效考核體系和規(guī)范。人力資源部門(mén)的主要職責(zé)篇八在集團(tuán)人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下,全面負(fù)責(zé)和分子公司人力資hrbp工作。參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。各類人事表單及人事工作流程制定,修訂及呈報(bào)。負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定,注重對(duì)公司人力資源管理工作的宏觀控制。處理勞資糾紛和員工投訴。組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。人力資源部門(mén)的主要職責(zé)篇九協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度。執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。審核、監(jiān)察招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性。協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。定期做各部門(mén)各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等,為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析。幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。人力資源部門(mén)的主要職責(zé)篇十制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,完善激勵(lì)機(jī)制提出建議。制定招聘計(jì)劃和程序,開(kāi)展招聘工作。制定人才培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,培養(yǎng)人才梯隊(duì)。受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)。人力資源部門(mén)的主要職責(zé)篇十一根據(jù)學(xué)校所業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定人員編制計(jì)劃,并組織開(kāi)展招聘工作。開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估招聘渠道,不斷優(yōu)化招聘流程及體系。建立人才選拔、培養(yǎng)、繼任機(jī)制,為組織儲(chǔ)備人才。建立組織培訓(xùn)及管理體系,不斷提升組織學(xué)習(xí)力及競(jìng)爭(zhēng)力。整理調(diào)整學(xué)校組織架構(gòu)與各部門(mén)崗位設(shè)置。不斷完善更新學(xué)校員工工資管理辦法和分配方案。制定員工的福利政策,組織績(jī)效管理與考核,并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談。組織制訂集團(tuán)用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。人力資源部門(mén)的主要職責(zé)篇十二職責(zé):,開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃,合理調(diào)配公司人力資源。、組織建設(shè)方面的建議。,負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊進(jìn)行管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完
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