最新人力資源部門的主要職責(zé)(17篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 14:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 保險及福利方面的政策。人力資源部門的主要職責(zé)篇七。、戶口榜案調(diào)動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。，協(xié)助主管改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。人力資源部門的主要職責(zé)篇八在集團(tuán)人力的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，全面負(fù)責(zé)和分子公司人力資hrbp工作。參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。負(fù)責(zé)貫徹落實國家、省有關(guān)勞動人事、工資保險、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。處理勞資糾紛和員工投訴。組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。人力資源部門的主要職責(zé)篇九協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度。執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同。審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性。協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析。幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。人力資源部門的主要職責(zé)篇十制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議。制定招聘計劃和程序，開展招聘工作。制定人才培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，培養(yǎng)人才梯隊。受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟。審核各部門職能說明書與職位說明書。人力資源部門的主要職責(zé)篇十一根據(jù)學(xué)校所業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人員編制計劃，并組織開展招聘工作。開發(fā)、維護(hù)、評估招聘渠道，不斷優(yōu)化招聘流程及體系。建立人才選拔、培養(yǎng)、繼任機(jī)制，為組織儲備人才。建立組織培訓(xùn)及管理體系，不斷提升組織學(xué)習(xí)力及競爭力。整理調(diào)整學(xué)校組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置。不斷完善更新學(xué)校員工工資管理辦法和分配方案。制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談。組織制訂集團(tuán)用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。人力資源部門的主要職責(zé)篇十二職責(zé)：，開發(fā)短、中、長期的人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配公司人力資源。、組織建設(shè)方面的建議。，負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊進(jìn)行管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完
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