企業(yè)人力資源部門職責(編輯修改稿)
2025-03-30 06:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 源部門職責4建立招聘渠道，如網(wǎng)站，人才市場和獵頭服務等。負責中高級別人士(高級工程師，助理經(jīng)理，經(jīng)理和高級經(jīng)理等)的招聘。管理和跟蹤當?shù)氐挠萌诵枨?，以確保在招聘成本范圍之內(nèi)，并能滿足招聘質(zhì)量和用戶需要。預先對項目做出人力需要計劃及提前做好招聘工作，以配合新項目的順利生產(chǎn)，確保提供給用人部門及時和有效的人事服務企業(yè)人力資源部門職責5協(xié)助上級在集團人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標。負責完善人力資源相關管理制度和工作流程。負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體
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