企業(yè)人力資源部門職責(zé)(編輯修改稿)
2025-03-30 06:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 源部門職責(zé)4建立招聘渠道，如網(wǎng)站，人才市場和獵頭服務(wù)等。負(fù)責(zé)中高級別人士(高級工程師，助理經(jīng)理，經(jīng)理和高級經(jīng)理等)的招聘。管理和跟蹤當(dāng)?shù)氐挠萌诵枨?，以確保在招聘成本范圍之內(nèi)，并能滿足招聘質(zhì)量和用戶需要。預(yù)先對項(xiàng)目做出人力需要計(jì)劃及提前做好招聘工作，以配合新項(xiàng)目的順利生產(chǎn)，確保提供給用人部門及時(shí)和有效的人事服務(wù)企業(yè)人力資源部門職責(zé)5協(xié)助上級在集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施分公司人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。負(fù)責(zé)完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體
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