人力資源管理部門(mén)的主要職責(zé)模板(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 07:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 資源總監(jiān)交辦的其他工作。人力資源管理部門(mén)的主要職責(zé)篇二在執(zhí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ?，并接受管理公司人力資源部的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；按期參加酒店經(jīng)理行政例會(huì)及其它相關(guān)專題會(huì)議（如：基層員工座談會(huì)），主持人力資源部例會(huì)，做好上傳下達(dá)，制定部門(mén)工作計(jì)劃，并組織、監(jiān)督、檢查各項(xiàng)任務(wù)的完成與落實(shí)情況；嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)的各項(xiàng)政策、制度，并認(rèn)真把關(guān)；調(diào)查、采取措施，確保有效整改；協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調(diào)控；加強(qiáng)本部門(mén)的建設(shè)，提高本部門(mén)的服務(wù)與管理水平；
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