人力資源管理者和人力資源管理部門(編輯修改稿)
2025-02-06 04:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能 潛 能 該類別通用素質(zhì) 市場類 知識 技能 潛能 領(lǐng)導力素質(zhì)、管理者素質(zhì) 企業(yè)全員通用素質(zhì) 該類別通用素質(zhì) （四）人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu) 綜合管理部 行政主管 人力資源主管 后勤主管 招聘助理 薪酬助理 小型企業(yè)人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu) 副總經(jīng)理 財務部 人力資源部 行政部 招聘 主管 薪酬 主管 考核 主管 培訓 主管 大中型人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu)圖 副總經(jīng)理 財務部 人力資源部 行政部 人事處 工資處 培訓處 考核 主管 調(diào)配 主管 薪酬 主管 保險 主管 培訓 主管 招聘 主管 特大型企業(yè)人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu) 人力資源部 服務中心 業(yè)務中心 專家中心 流程再造思想的推廣和普及以及計算機和網(wǎng)絡技術(shù)的發(fā)展，產(chǎn)生了以顧客為導向、以流程為主線的新型組織結(jié)構(gòu)形式。 （ 1）服務中心。主要是完成一些日常的事務性工作，如手續(xù)的辦理、政策的解答、申訴的接受等。 （ 2）業(yè)務中心。主要是完成人力資源管理的各種職能，如招聘、薪酬、培訓等。 （ 3）專家中心。主要是出臺相關(guān)的政策，向其他部門提供有關(guān)的咨詢等。 新型的人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu) 二、人力資源管理者和人力資源部 門的職責 ? （一）人力資源管理的職責分擔 ? 在企業(yè)中，參與人力資源管理管理的主要責任主體包括： 公司的高層管理者、直線管理人員、人力資源部和公司的每一位員工。 ? 關(guān)于他們各自在人力資源管理中的角色和職責，概括如下： 下一頁 高層管理者的 角色與責任 直線管理者人 員的角色和責 任 人力資源部門 的角色與責任 員工自我開發(fā) 與管理的責任 從大局著眼把握未來人力資源管理的發(fā)方向，倡導各級管理者都關(guān) 心人力資源問題，承擔人力資源管理責任。 角色定位：人力資源戰(zhàn)略的倡導者、人
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