人力資源管理主要職責和獲得成就(11篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 07:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。負責辦理集團總部員工教育培訓經(jīng)費的預算、申報、審核的工作。完成上級領導交辦的其他工作。任職資格人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職稱。4年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團總部工作經(jīng)歷優(yōu)先。熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī)，有較強的組織協(xié)調(diào)能力人力資源管理主要職責和獲得成就篇五協(xié)助領導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設、優(yōu)化。負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實施招聘。完成項目型招聘工作支持。協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。協(xié)助完成績效考核體系優(yōu)化及階段考核相關工作。負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理，做好公司人事數(shù)據(jù)管理。執(zhí)行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。完成領導臨時交辦的各項工作任務。人力資源管理主要職責和獲得成就篇六編制各項規(guī)章制度、崗位職責、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進不斷優(yōu)化和完善。評估人力資源需求、編制需求計劃，并負責具體實施。年度編制的核定。招聘渠道的拓展及維護、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準備及跟進工作。制定培訓計劃并落實執(zhí)行。
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