人力資源管理主要職責(zé)和獲得成就(11篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 07:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、申報(bào)、審核的工作。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱。4年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團(tuán)總部工作經(jīng)歷優(yōu)先。熟悉國(guó)家、省、市勞動(dòng)人事政策法規(guī)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力人力資源管理主要職責(zé)和獲得成就篇五協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設(shè)、優(yōu)化。負(fù)責(zé)公司招聘工作。完成各階段人員編制計(jì)劃制定，按計(jì)劃實(shí)施招聘。完成項(xiàng)目型招聘工作支持。協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。協(xié)助完成績(jī)效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理，做好公司人事數(shù)據(jù)管理。執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。人力資源管理主要職責(zé)和獲得成就篇六編制各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實(shí)施過(guò)程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善。評(píng)估人力資源需求、編制需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施。年度編制的核定。招聘渠道的拓展及維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作。制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行。
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1