人力資源部人員管理崗崗位職責人力資源專員主要職責(七篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 19:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司人力資源部、福富大學、用人部門的窗口，并做好相關(guān)的流程支撐、指導等工作。負責牽頭組織制定事業(yè)部的年度培訓計劃、各產(chǎn)品線的公共培訓組織實施，滿足部門的共通培訓需求，推進各部門新員工培養(yǎng)體系(包含課程體系、新員工培養(yǎng)考核與管理辦法)的持續(xù)完善及新員工考核落地，并配合公司培訓相關(guān)工作的開展等等。配合部門其他日常部門公共事務的協(xié)調(diào)與推進。本科以上學歷，計算機行業(yè)相關(guān)專業(yè)及工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。2年以上“人力資源招聘/培訓”相關(guān)工作經(jīng)驗。精通各種工具軟件和辦公軟件，具有良好的報告撰寫能力及呈現(xiàn)能力。具有良好的心理抗壓能力、溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力，能夠勝任跨部門團隊公共事務的協(xié)調(diào)工作。人力資源部人員管理崗崗位職責 人力資源專員主要職責篇四崗位職責：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組
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