最新人力資源管理部門的主要職責(zé)人力資源部門的職責(zé)(十一篇)(編輯修改稿)
2025-08-09 12:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性。協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析。幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。人力資源管理部門的主要職責(zé) 人力資源部門的職責(zé)篇六 負責(zé)公司各項管理制度的起草、修訂、公布、監(jiān)督執(zhí)行工作。 結(jié)合公司各部門的用人需求，提前做好人才儲備計劃，并能根據(jù)用人部門的要求及時輸送合適人員。開展結(jié)合公司發(fā)展所需的培訓(xùn)工作，搭建公司架構(gòu)，培訓(xùn)體系，不斷提高員工的綜合素質(zhì)，加強公司凝聚力。在合法、合理、合情的條件下，有效地開展員工關(guān)系工作，隨時留意員工心理動態(tài)并進行有效疏導(dǎo)，保證員工的穩(wěn)定性。參與公司的薪酬管理工作，從人事的專業(yè)角度給予公司有效性建議。根據(jù)公司的經(jīng)營理念，通過各類活動及方式推廣公司企業(yè)文化。為員工營造輕松、愉快的業(yè)余活動機會，統(tǒng)籌公司的各項節(jié)日活動、福利申請工作。 安排管理并監(jiān)督部門員工的日常工作，并對他們的工作結(jié)果負管理責(zé)任。人力資源管理部門的主要職責(zé) 人力資源部門的職責(zé)篇七制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負責(zé)公司的公文起草工作。獨立負責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)。建立及完善人事檔案資料。負責(zé)員工考勤統(tǒng)計。負責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展。對辦公用品、固定資產(chǎn)進行盤點、采購、保管及發(fā)放。辦公設(shè)備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務(wù)。負責(zé)公司國內(nèi)外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作。負責(zé)申請版權(quán)證書，及辦理版權(quán)資助。完成上司交辦的其他臨時事務(wù)。人力資源管理部門的主要職責(zé) 人力資源部門的職責(zé)篇八職責(zé)：依據(jù)院總體需要負責(zé)定崗、定編工作。負責(zé)相關(guān)人員招聘工作。負責(zé)人員工資、績效工資核定工作。負責(zé)員工“五險一金”及相關(guān)補貼、獎金核定工作。負責(zé)人員培訓(xùn)工作。負責(zé)
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