最新人力資源部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明人力資源部門(mén)崗位職責(zé)(6篇)(編輯修改稿)
2025-08-08 19:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 具備專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素質(zhì)，勤奮，嚴(yán)謹(jǐn)，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)。有想法，要實(shí)戰(zhàn)，敢于投入，敢于創(chuàng)新。人力資源部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明 人力資源部門(mén)崗位職責(zé)篇三人力資源日常管理事宜，側(cè)重招聘、培訓(xùn)、考核任意兩個(gè)模塊；協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系；負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)。負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃以及新員工的入職培訓(xùn)。制定招聘計(jì)劃，開(kāi)拓招聘渠道，完成招聘任務(wù)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格：相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人力資源同崗位工作經(jīng)驗(yàn)熟悉人力資源管理，招聘與配置，掌握面試技巧熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于績(jī)效管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、招聘、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；5
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