20xx年人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)權(quán)限人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)績效考核(十七篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 21:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ficulties.以禮貌、專業(yè)、迅速有效的態(tài)度解決客人及員工投訴。4. develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all expat and national expat positions.全面管理度假村外籍及外地員工招聘及聘用計(jì)劃。5. support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action.支持及建立度假村相關(guān)聘用、員工關(guān)系、管理指導(dǎo)及紀(jì)律行為的理念。6. conduct salary/benefit surveys of the local market and remend enhancements of the hotel’s pensation plan.進(jìn)行本地員工工資及福利調(diào)查，提出員工福利計(jì)劃。7. provide hotelwide munication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and munity members.創(chuàng)造度假村良好的溝通途徑，促進(jìn)客人、員工及團(tuán)隊(duì)的專業(yè)化溝通。8. supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.?指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、影響員工以保持度假村服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)權(quán)限 人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)績效考核篇七職責(zé)：負(fù)責(zé)子公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計(jì)，建立招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。分析評估人力需求，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，定崗定編，組織開展招聘工作。負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機(jī)制，建立動態(tài)的薪酬管理體系。負(fù)責(zé)組織完善公司培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督、審核、檢查培訓(xùn)工作落實(shí)情況。搭建績效評價(jià)體系，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，并不斷完善績效體系。塑造積極的企業(yè)文化，開展員工關(guān)懷，提升員工滿意度。負(fù)責(zé)本公司總務(wù)安全及后勤保障服務(wù)工作，保障公司人、財(cái)、物的安全。任職要求：本科及以上學(xué)歷。兩年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)。熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)。具有良好的溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)管理能力。具有高度的責(zé)任感、事業(yè)心以及勤奮敬業(yè)精神。人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)權(quán)限 人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)績效考核篇八組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。負(fù)責(zé)對下屬公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見。招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃。督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。組織人員招聘過程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃。人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)權(quán)限 人力資源部經(jīng)理主要職責(zé)績效考核
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