人力資源主管的主要職責人力資源主管職責描述(11篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 05:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 背景者優(yōu)先考慮。技能要求：：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作。、校招、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等。、excel、ppt、等辦公軟件。、溝通協(xié)調(diào)和學習能力。人力資源主管的主要職責 人力資源主管職責描述篇四，并按要求提供各類工作報表。，進行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標。，并及時跟進各項培訓的組織和評估。，定期更新員工電子檔案。、校對等。人力資源主管的主要職責 人力資源主管職責描述篇五負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進。負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛。負責按時制作工資報表，完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發(fā)放。負責部門行政事務(wù)性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等。負責組織起草或協(xié)調(diào)部門各項規(guī)章制度的實施及反饋。完成上級領(lǐng)導安排的其他工作。人力資源主管的主要職責 人力資源主管職責描述篇六、行政培訓等相關(guān)工作。、培訓、人員調(diào)動、晉升、轉(zhuǎn)正、降職、離職等工作。人員的工資統(tǒng)計、績效審核工作。、培訓及會議組織。，考勤管理，及各種人事報表。，以及企業(yè)文化宣傳。人力資源主管的主要職責 人力資源主管職責描述篇七1. 參與制定公司戰(zhàn)略和部門年度預算。2. 參與公司制度的修訂和完善。3. 建立健全培訓體系，規(guī)劃公司年度培訓計劃，制定全年員工培訓方案。4. 負責公司的招聘工作，為公司招聘所需的各類人才，協(xié)助構(gòu)建人事管理制度，評估各類人才的使用情況，建立企業(yè)文化，并嚴格監(jiān)督運行。5. 負責員工管理(公司員工入職、離職、社會保險、考勤)協(xié)助公司領(lǐng)導管理公司的薪酬福利，對銷售
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