人力資源主管崗位職責(zé)描述(八篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 05:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人事工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉勞動法律法規(guī)。熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系六大模塊。有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)。人力資源主管崗位職責(zé)描述篇四根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作。組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。1負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。1充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。1建立后備人才選拔方案和人才儲備。人力資源主管崗位職責(zé)描述篇五職責(zé)：負(fù)責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建
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