20xx年酒店人力資源主管崗位職責(zé)(八篇)(編輯修改稿)
2025-08-07 14:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。以獵頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題。完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。酒店人力資源主管崗位職責(zé)篇五根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責(zé)推進執(zhí)行。建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。搭建人才梯隊，負責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進的工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化。了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系。制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。賦能業(yè)務(wù)團隊與關(guān)鍵干部，提升團隊認知、經(jīng)營、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1